Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyGehalt, Arbeitskollegen, soziale Arbeit
Gelegentliche Events, eigene Küche mit Speisesaal, sehr tolle Mischung von unterschiedlichsten Mitarbeitern
Viele Arbeitsmöglichkeiten. Gutes Gehalt.
Das kliente und die Zeit mit ihnen
Sozialeaufgabe für die Bewohner
Reagiert oft zu langsam, teilweise sehr schlechte Kommunikation nach innen und außen, besonders von einigen Fachabteilungen. Wenn was kommt, erfährt man immer nur, wie herausfordernd alles ist, oder dass was gut war, aber richtig die Wahrheit erfährt man nicht.
Zu viele Stellen nicht besetzt, hinkt bei einigen Standards hinterher
Kantine, fehlt Leidenschaft und Ansporn aus wenig viel zumachen.
Projekte die leider zu schnell scheitern
Planlos im Handeln, intern zerstritten, das Wohl der Bewohner scheint oft egal, viele alte Gebäude, nicht Familienfreundlich, alte bzw. keine Mitarbeiter orientierte Führungskultur, zusagen werden z.T. nicht eingehalten, Ungleichheit ein Mitarbeiter darf etwas, ein Anderer nicht, ohne sachliche Begründung. Kantinen essen ist schlecht.
Viele Prozesse dauern zu lange
Es sollte mehr zur Personalbindung getan werden. Einkaufsgutscheine/Corporate Benefits, Hansefit, andere Gesundheitsprogramme, Homeoffice,... Womit andere arbeitgeber schon längst werben, scheint bisher hier nicht interessant zu sein. Warum?
Bessere Kominikation
Umweltbewusstsein alle Mitarbeiter stärken.
Probleme werden erkannt, aber die Lösung dauert oft zu lange
Personal besser aufteilen! Auszubildende ernst nehmen!
Fortbildungen auch außerhalb der Einrichtung.
Der am besten bewertete Faktor von Lobetalarbeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen zahlt man gut, manche Leistungen wären aber zu verbessern.
Ich brauche keinen Zuschuss für irgendwelche Fahrräder, für Fitnessstudios wäre es sinnvoller, vor allem für alle körperlich arbeitenden Kollegen.
Super in anderen nicht zu erwarten
Mehr geht immer aber gut
Könnte besser sein
Zuverlässig, pünktlich, mehr geht immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lobetalarbeit ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mein Leben ist den Arbeitgeber voll egal... Hauptsache man springt ein.
Keine Gleitzeit und mobiles Arbeiten vom Vorstand unerwünscht
Durch häufiges Einspringen stark verbesserungsfähig
Schlecht kein Home Office obwohl es möglich ist in vielen Bereichen. Bzw. einige dürfen, andere nicht. Gut 3 Wochen Urlaub am Stück.
Familiare Interessen scheinen nicht wichtig.
In Schichtarbeit sowieso schlecht. Wird zwar mit geworben in der Stellenanzeige leider nichts davon mitgekommen, 12 std. Spät/frühwechsel Gang und Gebe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Abhängig von Beziehungen und Leistungskraft
Schafft Chancen wer sie zu nutzen weiß
Kann ich nicht sagen.
Je nach Bereich. Fortbildungsangebot ist fachlich uninteressant. ich kenne kein Laufbahn- oder Karrieresystem, stark von oben nach untern organisiert.
Bezahlen kein Studium, Fortbildungen sind schnell immer die gleichen.
