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Lobetalarbeit 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score33 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lobetalarbeit
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lobetalarbeit
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • KantineKantine
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • RabatteRabatte
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt, Arbeitskollegen, soziale Arbeit
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Sozialeaufgabe für die Bewohner
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Gelegentliche Events, eigene Küche mit Speisesaal, sehr tolle Mischung von unterschiedlichsten Mitarbeitern
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Die Vielfalt und der langsame Schritt in eine modernere Eingliederungshilfe
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Gehalt. Hilft aber nicht wenn die Arbeitsbedingungen nicht stimmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Reagiert oft zu langsam, teilweise sehr schlechte Kommunikation nach innen und außen, besonders von einigen Fachabteilungen. Wenn was kommt, erfährt man immer nur, wie herausfordernd alles ist, oder dass was gut war, aber richtig die Wahrheit erfährt man nicht.
Zu viele Stellen nicht besetzt, hinkt bei einigen Standards hinterher
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Kantine, fehlt Leidenschaft und Ansporn aus wenig viel zumachen.
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Projekte die leider zu schnell scheitern
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Viele Prozesse dauern zu lange
Absolut keine work Life Balance, wie beschrieben. Man kommt völlig ausgelaugt vom dienst, da unterbesetzt.
Es macht den Anschein auf Mitarbeiter einsparen um kosten zu sparen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr zur Personalbindung getan werden. Einkaufsgutscheine/Corporate Benefits, Hansefit, andere Gesundheitsprogramme, Homeoffice,... Womit andere arbeitgeber schon längst werben, scheint bisher hier nicht interessant zu sein. Warum?
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Bessere Kominikation
Umweltbewusstsein alle Mitarbeiter stärken.
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Probleme werden erkannt, aber die Lösung dauert oft zu lange
Viele. Öffentlichkeitsarbeit scheint es kaum oder gar nicht mehr zu geben. Außer Stellenangeboten und immer wieder mal was vom Abenteuerspielplatz sieht man kaum was in den sozialen Medien. Auch reagiert man nicht auf Fragen oder Kommentare in den soz. Medien. Darf man sich mit Fachkräftemangel eigentlich nicht erlauben.
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Sich öffnen als moderner Arbeitgeber. Das Geld mehr Bewohner orientiert ausgeben. Kirchen schließen und mehr für die Bewohner investieren. Andacht kann auch modern stattfinden ohne Kirchengebäude. Vergütung der Führungskräfte ist nicht gerechtfertigt im vergleich zur Leistung. Arbeitsplätze modern ausgestalten, EDV, Handys, Tische, Stühle, Büros und Home Office anbieten. Personalwechsel der Führungsgruppe z.B. in der Stabsabteilung und Geschäftsfeldern bis hin zum Vorstand. Moderne Fortbildungen anbieten. Die Mitarbeitervertretung vertritt nur sich selbst und nicht die Interessen der Mitarbeiter, das ist Falsch.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Lobetalarbeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Im Vergleich zu anderen zahlt man gut, manche Leistungen wären aber zu verbessern.
Ich brauche keinen Zuschuss für irgendwelche Fahrräder, für Fitnessstudios wäre es sinnvoller, vor allem für alle körperlich arbeitenden Kollegen.
4
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Mehr geht immer aber gut
Könnte besser sein
4
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Zuverlässig, pünktlich, mehr geht immer
5
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Super in anderen nicht zu erwarten
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lobetalarbeit ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Mein Leben ist den Arbeitgeber voll egal... Hauptsache man springt ein.
1
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Keine Gleitzeit und mobiles Arbeiten vom Vorstand unerwünscht
3
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Durch häufiges Einspringen stark verbesserungsfähig
2
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Schlecht kein Home Office obwohl es möglich ist in vielen Bereichen. Bzw. einige dürfen, andere nicht. Gut 3 Wochen Urlaub am Stück.
Familiare Interessen scheinen nicht wichtig.
2
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In Schichtarbeit sowieso schlecht. Wird zwar mit geworben in der Stellenanzeige leider nichts davon mitgekommen, 12 std. Spät/frühwechsel Gang und Gebe
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Abhängig von Beziehungen und Leistungskraft
3
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Schafft Chancen wer sie zu nutzen weiß
4
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Kann ich nicht sagen.
3
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Je nach Bereich. Fortbildungsangebot ist fachlich uninteressant. ich kenne kein Laufbahn- oder Karrieresystem, stark von oben nach untern organisiert.
2
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Bezahlen kein Studium, Fortbildungen sind schnell immer die gleichen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lobetalarbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Lobetalarbeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Lobetalarbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lobetalarbeit als eher traditionell.
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