L' occitane, was ist passiert?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade leider nichts. Sorry!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bereits aufgezählt!
Verbesserungsvorschläge
Offene Gespräche führen in allen Ebenen!
Gemeinsam an einem Strang ziehen.
Egal welche Position!
Druck weglassen und offene Gespräche an der" Front" führen!
Problemlösungen vor Ort!
Meetings Geschäftsführung mit allen!!!! Positionen.
Dadurch würde jeder vom anderen mehr erfahren und auch verstehen!
Respektvolles Miteinander!
Und es würden auch mehr Menschen gerne bei L' occitane arbeiten und auch bleiben, wenn die Kommunikation stimmt sowie eine faire!!! Gehaltszahlung gewährleistet ist, (ich rede von ausgebildeten Fachkräften des Einzelhandels!)
Arbeitsatmosphäre
Gerade nicht schön.
Druck, Druck, Druck. Extrem.
Es ist psychisch sehr belastend so zu arbeiten! Man muss in der Beratung genau nach der Strategie vorgehen, die vorgegeben ist, eigenes Einbringen ist nicht erwünscht!
Man fühlt sich ständig beobachtet, jedes Wort wird kontrolliert,die Arbeitsweise wird oft vom Vorgesetzten in Frage gestellt, egal was und wie, es wird immer! negativ geredet! Ich fühle mich nicht mehr wohl, leider!
Auch die Kunden spüren den Druck!!!!!!
Siehe teils die Bewertungen!!!!!!!
Kommunikation
Nicht vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Ist ok.
Work-Life-Balance
Kein Kommentar.
Vorgesetztenverhalten
Absolut enttäuschend!!! Mehr sage ich dazu nicht!!!
Interessante Aufgaben
Naja....wenn man Liebling des Chefs ist, geht mehr....sehr traurig!!!!
Förderung und Weiterbildung ist nicht vorgesehen, ausser wie schon erwähnt wenn man der Liebling des Chefs ist. Tja.....
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht...
Arbeitsbedingungen
Auch enttäuschend. Lange Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung, trotz! Gehaltserhöhung, das bringt gar nichts! Anscheinend haben die Chefs keine Ahnung davon wie teuer das Leben ist!!!! Kollegen kommen krank in die Arbeit, da sie Angst vor Entlassung haben. Arbeitsleistung soll zu 100% erreicht werden, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter! Umsatzdruck extrem! Es wird einem suggeriert, wenn man nicht verkauft, ist man nicht gut genug...Es macht keinen Spaß mehr. Sorry. Ich war mal stolz bei L' occitane zu arbeiten, das ist vorbei!!!!
Selbst Gespräche mit Vorgesetzen bringen nichts, außer die Aussage,das man selber Schuld ist. Unmöglich, unmenschlich sowie respektlos dem Mitarbeiter gegenüber. Ohne uns!!! im Verkauf müsstet ihr eure Ware selber an Frau/ Mann bringen. Ich bin von L' occitane nur noch enttäuscht!
Was sollen die ganzen Zertifikationen des Unternehmens wenn sie nicht bei den Mitarbeitern ankommen die am Kunden sind?! Wir!!!!!sind die Verbindung von euren Produkten zum Kunden!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wo?! Gehalt reicht nicht mal bis zum Monatsende, trotz genügend Arbeitszeiten! Sozial?!....Fahrkarten muss man selber bezahlen, Spritgeld etc. nur für die höheren Ebenen.Wir kleinen Verkäufer sollen schauen wie wir klar kommen, aber bitte trotzdem!!!! 1000%leisten! So empfinde ich das.
Ich werde in Zukunft nicht und nie wieder! Im Einzelhandel arbeiten.
Meine Arbeit wird nicht geschätzt. Sonst würde ich es auf meinem Gehaltszettel lesen!
Goodbye Einzelhandel!
Image
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung
Miserabel. Nicht möglich, wenn, nur als Liebling des Chefs!
Einschmeicheln ist beliebt, wahres Können und Leistungen werden ignoriert, ausser du bist der Liebling des Chefs! Dann Ist die Leistung egal!
Ich finde dazu, daß der Vorgesetzte seine Position nur zu seinem Vorteil nutzt!
Nicht zur Unterstützung der Mitarbeiter.
Ein Kapitän ist für seine Crew da! Für alle!!! in der Crew!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
es scheint als hättest du uns mit vielen negativen Emotionen verlassen. Das tut mir sehr leid. Wir hätten uns gewünscht, dass du vorab das offene Gespräch mit uns suchst.
Gleichberechtigung und offene Kommunikation ist uns als Unternehmen genauso wichtig wie dir. Aus diesem Grund gibt es bei uns unterschiedliche Anlaufstellen, mit denen ein ehrliches, offenes Gespräch geführt werden kann. Das muss nicht nur dein Vorgesetzter/ deine Vorgesetzte sein, sondern Store Manager, Area Manager und wir in der HR Abteilung haben immer ein offenes Ohr. In deinem Fall wäre es sinnvoll gewesen, das Gespräch auf unterschiedlichen Ebenen zu suchen, um eine gute Lösung zu finden.
Die angesprochenen Gehaltserhöhungen garantieren allen unseren Verkaufsmitarbeitenden mindestens einen Stundenlohn von 15€, dieser Lohn kann zudem je nach Berufserfahrung variieren. Unsere Store Manager:innen erhalten mindestens einen Stundenlohn von 18€, der in Abhängigkeit vom Standort jedoch auch höher ausfällt. Damit erfüllen wir die Standards des Fair Wage Network in Bezug auf existenzsichernde Löhne und Equal Pay. Zusätzlich haben wir im Retail im letzten Jahr einen steuerfreien Sachbezug von 30€ eingeführt, welcher bei individuell ausgesuchten Partnern eingelöst werden kann.
Weiterbildung zu unseren Produkten und Verkaufstechniken ist immer möglich (Online wie Offline). Die Weiterentwicklungen in der bestehenden oder in eine andere Position im Unternehmen, werden mit den Vorgesetzten erläutert. Dein Können und deine Leistung spielen dabei die entscheidende Rolle.
Ich danke dir vielmals für dein Feedback. Ich würde gerne mehr über die Gesamtsituation erfahren, damit wir solche Einzelfälle in Zukunft vermeiden können. Melde dich gerne bei mir direkt oder unter de.personal@loccitane.com.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg auf deinem privaten und beruflichen Lebensweg!
Liebe Grüße
Anika