163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Vorgesetzter soll nicht eine Mitarbeiterin aufgrund ihrer Herkunft oder ihrer Hautfarbe unterschätzen oder demütigen. Die Fähigkeit oder Intelligenz hat keine Farben.
Mobbing und Rassismus
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut mir leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Wir bei L'OCCITANE sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und eine Politik der Gleichberechtigung verfolgt. Unser Ziel ist es, einen diversen Arbeitsplatz zu schaffen, frei von Diskriminierung und Belästigung, wo sich jede:r respektiert und wertgeschätzt fühlt. In diesem Zusammenhang stellen wir Menschen mit einem positiven Mindset ein, die unsere Unternehmenswerte und unser Engagement für Inkludierung und Nachhaltigkeit unterstützen.
Ich würde mich freuen, wenn du unsere Mailadresse personal.de@loccitane.com nutzen würdest, um mir deine Erfahrung detailliert zu schildern, damit wir diesen Vorfall intern nach vollziehen können.
Ich wünsche dir auf deinem beruflichen & privaten Weg weiterhin alles Gute!
Lieben Gruß
Anika
40% Personalrabatt
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Druck auf hohem Niveau
Bezahlen mit Geld statt Produkten
Work-Life-Balance Aufbau
Meine Vorgesetzte ist ein Schatz und ich wurde stets sehr herzlich behandelt
Im Großen und Ganzen ein sehr angenehmer Arbeitsplatz
Ich bin "nur" eine Aushilfe bei L'Occitane und könnte mir keinen besseren Arbeitsplatz vorstellen!
Extrem schlechtes Firmenmanagement!!!
Die Firma macht ihre eigenen Regeln!
Lieber ehemalige Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
es tut mir leid, dass deine Zusammenarbeit mit uns nicht zu deiner Zufriedenheit war. Unsere Storeleitung leitet den Store sehr gut, gibt Acht auf ihre Mitarbeitenden und wir sind sehr zufrieden mit ihr.
Ich wünsche dir weiterhin Erfolg!
Lieben Gruß
Anika
Schöne Einrichtungen
Alles zu erklären würde leider zu viel Zeit und Platz in Anspruch nehmen. Die Zeit wird für alles sprechen....
Den Angestellten zumindest einen Kurs in französischer Aussprache anbieten, sie nicht bitten, Kirschblüten aus Japan zu deklarieren, sondern aus dem Luberon - die Deutschen lieben diese Region! - und die Werte und Prinzipien der Provence erklären (die nichts mit Paris oder den bekannten Klischees über Frankreich zu tun hat)...
Zurück zu den Werten vom Gründer.
Schlechte Kommunikation und aggressiver Ton von den Managern. In der Boutique gute Stimmung unter den Kolleginnen, aber nicht zwischen dem Chef und einigen Verkäuferinnen.
ok
Mehr schein als sein
Ok
Schlecht bis respektlos
Siehe oben. Details anzugeben würde hier zu viel Raum einnehmen und wird ohnehin nicht wirklich in Betracht gezogen, wenn man keine Beweise vorlegt...
ok, die Inneneinrichtung ist sehr schön und sehr authentisch.
Siehe oben
ok
Keine
Es sind nicht Personen im Team auf der Fläche, die das Arbeitsklima vergiften, sondern der Führungsstil aus Düsseldorf. Es braucht da auch niemanden, der diese Dinge ausplaudert, selbst als Minijobberin muss man nur einmal aufmerksam Store Besuche, Seminare und Kommunikation verfolgen, um das mitzubekommen.
Wenn Besuche gewisser höherer Positionen bei den meisten Kolleginnen für extreme Angst sorgen, jede Konversation eigentlich nur eine Prüfung ist und man sich bei allem Fragen muss, was die Intention ist, und wie der Austausch in Zukunft gegen einen ausgelegt wird, sind wir weit entfernt von einer familiären Firmenkultur mit flachen Hierarchien.
Schlimm genug, dass man sich während des Angestelltenverhältnisses kaum traut, Feedback zu äußern, da auf so einer unangenehm persönlich werdenden Ebene jedes Wort im Mund herum gedreht wird.
Ich bin wirklich schockiert darüber, wie die Umgangsformen in diesem Unternehmen sind. Und das nicht im Team, wir haben respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe gelebt, auch nicht zuletzt dadurch, dass beide Store Managerinnen extrem offen für Feedback waren und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt und uns stetig motiviert haben.
Das Problem liegt, und das ist ein offenes Geheimnis im Management. Sei es der extreme Druck der auf uns auf der Fläche durch immer höhere Zahlen und immer weniger Lob ausgeübt wurde oder und das schießt für mich nach wie vor der Vogel ab, über Sprachnachrichten in Whatsapp Gruppen durch die AM, die jeglichen persönlichen Stress an uns auslässt. Traut man sich vorsichtiges konstruktives Feedback, denn ja, das dürfen wir auch als BAs, wird dies direkt abgebügelt. Eine derartige Beratungsresistenz und Wegschieben von Verantwortung passt nicht zu einer modernen Führungsposition.
In meinem Team super - darüber hinaus Katastrophal
Es kann nicht sein, dass Minijobberinnen immer und immer zu einspringen und wenn es dann mal nicht flexibel passt, direkt extremer Druck aufgebaut wird. Genauso wenig verstehe ich, wie Minijobber komplett alleine auf der Fläche gelassen werden „weil das nunmal jetzt so sei“. Ein Minijob impliziert, dass andere berufliche oder in meinem Fall studentische Tätigkeiten an vorderer Stelle stehen.
Für Krankschreibungen wird man geshamed.
mehr Schein als Sein. B-Corp Zertifikat für das nicht Retail befragt wurde…. ohne Worte
Motivierte Kräfte mit wirklichem Engagement, Kompetenz und Ideen werden versucht zu verbiegen und geradezu verheizt, was so durchaus auch nicht rechtens ist.
Derartiges Management schweißt zusammen, meine Storemanagerin war super!
Keine Wertschätzung, wir sind nur Arbeitsmaterial
siehe unten.
Man wird während Krankheit/Urlaub angerufen, sehr von oben herab, Bossing
15 die Stunde sonst wäre ich nicht so lange geblieben
Gibt klare Lieblinge (Kontakte nach oben sei dank) die sich alles erlauben können. Wird man persönlich nicht gemocht, kriegt man immer einen reingewürgt.
monoton, man hat wenig Auswahl/Abwechslung
Gut ist die Marke an sich die Vorgesetzten sind professionell man fühlt sich aufgehoben durch das Team durch die anderen Kollegen man hat gleich das Gefühl es ist eine Familie ist was fehlt ist die Modernität die Prämie das Gehalt und des Urlaubsgeld es gibt auch nicht free good. Die anderen Kampagnen sind leider ein bisschen mehr gezogen was Premiere und Goodies für die Mitarbeiter. Es ist eine tolle Premium Marke das fühlt man an den Produkten ich mag das dass wir Charité machen und auch recyceln und das ist für Frauenrechte mit der Shea steht.
Wie schon gesagt es wäre halt toll wenn wir auch damit singen können was Prämien Urlaubsgeld und Gehälter angeht. Ich arbeite sehr gerne für die Firma mit viel Leidenschaft und Liebe
- Umweltbewusstsein
- tolle Produkte
- tolle Benefits wie z.B. Wasser für Mitarbeiter, Personalrabatt 40%,
Fahrradleasing etc.
Siehe alle Punkte!
Die Prozesse und Aufgaben präzise definieren.
Mehr Wertschätzung an gute Mitarbeiter.
Mehr Schulung anbieten für den Managmentbereich (Retail-, Areamanager)
Im Team herrscht eine tolle Atmosphäre. Die Negativität kommt leider von oben!
Viel zu hohe Fluktuation.
Von außen wird die Marke als sehr teuer angesehen. Keiner kennt die Engagements. Schlechtes Marketing!
Hat man tatsächlich überhaupt nicht.
Man sollte 24/7 erreichbar sein, das ist wirklich die Erwartung.
Auch im Urlaub wird man teilweise gestört und auch wenn man krank ist.
Vor einem Jahr wurden die Gehälter aufgestockt. Ist auf gar keinen Fall fair verteilt, aber es gab auf jeden Fall eine Entwicklung.
Für Storemanager sollte es nochmal eine Anpassung geben, da die Verantwortung die gegeben wird und die Erwartungshaltung der Firma einfach viel zu groß ist.
- Die Firma achtet auf Nachhaltigkeit
- Tolle Engagements
Alle für einen, einer für alle!
Habe nichts negatives mitbekommen.
Leider sehr unprofessionell!
Es wird auf der Persönlichkeitsebene geführt. So daß ein Sachverhalt meistens mit persönlichen Kriterien angesprochen wird. Es wird einem ständig ein Vorwurf gemacht, auch wenn man sich krank meldet.
Die Areamanager sind teilweise so überfordert mit der mangelnden Struktur, dass es einfach an Mitarbeiter weitergegeben wird.
Mitarbeiter die der deutschen Sprache nicht mächtig sind, werden teilweise zynisch behandelt.
Geschäftsführung, Retailmanager begrüßen oder verabschieden sich nicht von Mitarbeitern, wenn sie einen Store besuchen. Die einzige Person die ernst genommen wird, ist deren Ansprechpartner, in dem Fall Storemanager-/in.
Es gibt in vielen Stores keine Pausenräume. Die Pausen werden entweder außerhalb der Boutique gemacht (30min.) oder im Lager.
Es gibt kein Diensthandy, heißt man arbeitet viel über sein privates Handy.
Prozesse, Abläufe werden nicht klar kommuniziert. Dann kommt noch meistens eine Veränderung auf den letzten Drücker und dann wird erwartet das alles reibungslos läuft... negatives Feedback darf auf gar keinen Fall gegeben werden!
Denke das jeder die gleiche Chancen bekommt, solange die Qualifikation passt.
Natürlich gibt es auch MA die gewisse Aufstiegschancen durch ihre Symphatie erhalten. Wie überall würde ich sagen!
Gibt es meiner Meinung nach nicht...
Größtenteils nur noch die tollen Produkte und der Zusammenhalt im eigenen, kleinen Team.
Sich wieder den wahren Spirits von L'Occitane widmen. Wie bereits von einigen Vorrednern erwähnt, sind diese verloren gegangen. Heute ist L'Occitane kaum noch von anderen Corporate Gefügen a la Estée Lauder zu unterscheiden.
Die Atmosphäre hat sich in den letzten 12 Monaten um 180 Grad gedreht. Das Wort "Mensch" wurde durch "Budget" ersetzt und darüber können auch nicht die ständig dazukommenden Benefits hinwegtäuschen.
Kennt ad hoc kaum jemand
Egal ob VZ oder TZ, Area Management verlangt völlige Flexibilität, Erreichbarkeit während Freizeit und Aufopferung. Zur Weihnachtszeit wird man regelrecht verheizt. Da helfen auch die vielen Mitarbeiter Benefits nichts (siehe die allgemein hohe Fluktuation in den meisten Stores).
Weiterbildung primär durch Onlinemodule, seltenst mal in Präsenz
Wir sind hier nach vielen Jahren knapp über Mindestlohn endlich halbwegs beim Durchschnitt angekommen.
Am ehesten daran zu sehen / spüren das Produktverpackungen, Tüten, Boxen und Merchandise stetig kostengünstiger und minderwertiger produziert werden (fällt auch den Kunden auf) - während im Gegensatz regelmäßig die Preise erhöht werden. Premium fühlt sich definitiv anders an.
Im eigenen Team sensationell und sucht seines Gleichen, außerhalb dessen wenig zu spüren.
Dem Anschein nach wurden ältere Kollegen respektvoll behandelt.
Siehe "Work-Life-Balance" sowie "Kommunikation". Zusammenfassend lässt sich sagen: "Widerstand zwecklos..."
siehe "Interessante Aufgaben" und "Work-Life-Balance"
Vollkommenes Desaster, keiner fühlt sich für irgendwas vollumfänglich verantwortlich, dementsprechend wird die Weitergabe von Informationen / Entscheidungen gehandhabt. Wenn dann mal etwas weitergegeben wird ist das Motto "friss oder stirb".
Relativ diverses Team, abteilungsübergreifend. Lediglich Retail Management Ebene wirkt eher homogen / sehr traditionell.
Eher weniger: ständiger Merchumbau, um das permanent wechselnde Sortiment nach Vorgabe zu präsentieren (Kreativität und Individualität sind nicht erwünscht, man könnte sonst aus dem sehr uniformen Markenauftritt fallen und das obwohl sowieso fast jeder Store unterschiedlich und / oder veraltet ausgestattet ist). Selbst bei der Kundenberatung ist keinerlei Persönlichkeit gewünscht, jeder Schritt wird vorgegeben und jedes Wort einem in den Mund gelegt. Das Unangenehmste ist der enorme Druck Kunden in die CRM-Kartei aufzunehmen / zu zwängen.
Insgesamt fühlt es sich an wie arbeiten in der Systemgastronomie.
So verdient kununu Geld.