Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Sich kollegial verhalten.
Wir bei L'Occitane vereinen Tradition, hochwertige Inhaltsstoffe und den Respekt für die Natur! Seit August 2023 sind wir zudem eine zertifizierte B Corporation™. Wir setzen uns für nachhaltige Praktiken ein, um sicherzustellen, dass unsere Produkte nicht nur deiner Haut, sondern auch der Welt guttun.
„Together, with empowerment, we positively impact people and regenerate nature.”
Die Group L'Occitane ist in unseren Märkten mit den Marken L'Occitane en Provence, ELEMIS und Sol de Janeiro vertreten. Heute sind knapp 300 Mitarbeitende in den 40 Boutiquen und bei unseren Großhandelspartnern in Deutschland und 10 Boutiquen in der Schweiz für dich da. In unserem Head Office in Düsseldorf sind wir etwa 80 Mitarbeitende, welche unter anderem in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz für unsere Marken unterwegs sind.
Ob du den Einstieg ins Berufsleben als Berufs- oder Quereinsteiger suchst oder deine nächste berufliche Herausforderung - schaue in die Stellenanzeigen und werde Teil unseres Teams!
You're The Essential Ingredient!
Eine Übersicht unseres Produktangebotes findest Du in unserem Onlineshop L'Occitane en Provence.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
KantineFür alle weiteren Informationen zu uns als Arbeitgeber schau doch gerne mal auf unserer Karriereseite vorbei!
Wir suchen Dich! Egal, ob du auf der Suche nach dem Einstieg ins Berufsleben als Berufs- oder Quereinsteiger bist oder die nächste berufliche Herausforderung suchst.
Auf unserer Karriereseite findest Du unsere aktuellen Stellenanzeigen für alle Standorte.
Welche Qualifikationen und Eigenschaften Du für die jeweilige Position benötigst, erfährst Du in unseren Stellenanzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L'Occitane GmbH.
Standorte Inland
Unternehmenszentrale in Düsseldorf: Graf Adolf-Straße 70, 40210 Düsseldorf
36 Boutiquen deutschlandweit
Standorte Ausland
L'Occitane ist in mehr als 90 Ländern weltweit vertreten und bietet Karrieremöglichkeiten in unseren Boutiquen sowie in den jeweiligen Unternehmenszentralen der einzelnen Länder.
- Umweltbewusstsein
- tolle Produkte
- tolle Benefits wie z.B. Wasser für Mitarbeiter, Personalrabatt 40%,
Fahrradleasing etc.
Größtenteils nur noch die tollen Produkte und der Zusammenhalt im eigenen, kleinen Team.
Die Produkte
40% Personalrabatt
- Gehalt war in Ordnung, Unternehmen tut viel für das Thema Nachhaltigkeit, das Image des Unternehmens ist okay, teilweise bekannt
Extrem schlechtes Firmenmanagement!!!
Die Firma macht ihre eigenen Regeln!
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Druck auf hohem Niveau
Es sind nicht Personen im Team auf der Fläche, die das Arbeitsklima vergiften, sondern der Führungsstil aus Düsseldorf. Es braucht da auch niemanden, der diese Dinge ausplaudert, selbst als Minijobberin muss man nur einmal aufmerksam Store Besuche, Seminare und Kommunikation verfolgen, um das mitzubekommen.
Wenn Besuche gewisser höherer Positionen bei den meisten Kolleginnen für extreme Angst sorgen, jede Konversation eigentlich nur eine Prüfung ist und man sich bei allem Fragen muss, was die Intention ist, und wie der Austausch in ...
Wenig Personal eingesetzt für viel Arbeit.
Alles zu erklären würde leider zu viel Zeit und Platz in Anspruch nehmen. Die Zeit wird für alles sprechen....
Ich bin wirklich schockiert darüber, wie die Umgangsformen in diesem Unternehmen sind. Und das nicht im Team, wir haben respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe gelebt, auch nicht zuletzt dadurch, dass beide Store Managerinnen extrem offen für Feedback waren und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt und uns stetig motiviert haben.
Das Problem liegt, und das ist ein offenes Geheimnis im Management. Sei es der extreme Druck der auf uns auf der Fläche durch immer höhere Zahlen und immer weniger Lob ausgeübt wurde ...
Gut ist die Marke an sich die Vorgesetzten sind professionell man fühlt sich aufgehoben durch das Team durch die anderen Kollegen man hat gleich das Gefühl es ist eine Familie ist was fehlt ist die Modernität die Prämie das Gehalt und des Urlaubsgeld es gibt auch nicht free good. Die anderen Kampagnen sind leider ein bisschen mehr gezogen was Premiere und Goodies für die Mitarbeiter. Es ist eine tolle Premium Marke das fühlt man an den Produkten ich mag das ...
Den Angestellten zumindest einen Kurs in französischer Aussprache anbieten, sie nicht bitten, Kirschblüten aus Japan zu deklarieren, sondern aus dem Luberon - die Deutschen lieben diese Region! - und die Werte und Prinzipien der Provence erklären (die nichts mit Paris oder den bekannten Klischees über Frankreich zu tun hat)...
Zurück zu den Werten vom Gründer.
Der am besten bewertete Faktor von L'Occitane ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Im eigenen Team sensationell und sucht seines Gleichen, außerhalb dessen wenig zu spüren.
Derartiges Management schweißt zusammen, meine Storemanagerin war super!
Alle für einen, einer für alle!
Wir helfen Alle zusammen
Wir waren wie eine Familie <3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L'Occitane ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Vor einem Jahr wurden die Gehälter aufgestockt. Ist auf gar keinen Fall fair verteilt, aber es gab auf jeden Fall eine Entwicklung.
Für Storemanager sollte es nochmal eine Anpassung geben, da die Verantwortung die gegeben wird und die Erwartungshaltung der Firma einfach viel zu groß ist.
Wir sind hier nach vielen Jahren knapp über Mindestlohn endlich halbwegs beim Durchschnitt angekommen.
Unteres Gehalt
Wo?! Gehalt reicht nicht mal bis zum Monatsende, trotz genügend Arbeitszeiten! Sozial?!....Fahrkarten muss man selber bezahlen, Spritgeld etc. nur für die höheren Ebenen.Wir kleinen Verkäufer sollen schauen wie wir klar kommen, aber bitte trotzdem!!!! 1000%leisten! So empfinde ich das.
Ich werde in Zukunft nicht und nie wieder! Im Einzelhandel arbeiten.
Meine Arbeit wird nicht geschätzt. Sonst würde ich es auf meinem Gehaltszettel lesen!
Goodbye Einzelhandel!
Unfairer Handel bedeutet: Mitarbeiter können sich das Leben in Städten nicht leisten, verdienen keine Wertschätzung und werden demotiviert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Motivierte Kräfte mit wirklichem Engagement, Kompetenz und Ideen werden versucht zu verbiegen und geradezu verheizt, was so durchaus auch nicht rechtens ist.
Wer weiterkommen will wird unterstützt
Weiterbildung primär durch Onlinemodule, seltenst mal in Präsenz
Es gibt die Chance sich hoch zu arbeiten
Evtl. Kann man Storemanager werden.