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DOCSTR 
GmbH
Bewertung

Man braucht Haare auf den Zähnen

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt den Flurfunk unterbinden. Das Lästern macht einfach alles kaputt.

Arbeitsatmosphäre

Es ist immer alles schön und gut, wenn man sich gegenüber steht. Aber hinter dem Rücken wird über jeden mit dem jedem gelästert.

Kommunikation

Wichtige Infos werden einfach einfach mündlich in der Abteilung bekannt gegeben und wer nicht vor Ort ist, hat halt Pech. Oder man gibt Infos nur an Außenstellen und vergisst die Zentrale mit ins Boot zu holen.

Kollegenzusammenhalt

Team gegen Team, hat einen starken Zusammenhalt. In den Teams ist auch nur Käserei gegen jeden.

Work-Life-Balance

Wenn man jetzt nicht auf homeoffice besteht, hat man eine Balance. Durch Gleitzeit ist es auch einfach angenehmer

Vorgesetztenverhalten

Auch Vorgesetzte lästern mit JEDEM über JEDEN. Absolut unprofessionell. Wenn man als AN Verbesserungen oder Zukunftsvisionen hat, wird rein nach Sympathie entschieden, ob man überhaupt ernsthaft angehört wird.

Interessante Aufgaben

Ist halt Vertrieb im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Nicht wirklich viel Interessantes dabei.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich behandelt, aber wie bereits erwähnt. Wenn man von der GF gemocht wird, hat man es definitiv leichter. Egal in welchen Punkten.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut gleicher Umgang.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut. Man bekommt ein Handy, Laptop, man hat alles was man braucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht besonders schlecht oder verschwenderisch, aber tut auch nichts extra um besser zu werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt je nach Verhandlungsgeschick. Typische Solzialleistungen. Feiern werden komplett übernommen, wenn man diese mit in die Wertung nimmt ist es wirklich nicht schlecht.

Image

Von außen hui, von innen pfui. Dieser Flurfunk der Kollegen, nur abwertende Kommentare und die schlechte wirtschaftliche Lage schaden dem Image unter den Kollegen sehr. Nach außen sind wir ein Team und alle haben sich lieb.

Karriere/Weiterbildung

GF hat immer ein Ohr offen, auch im Thema Weiterbildung. Unterstützt wo er kann.

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Arbeitgeber-Kommentar

Evelyn HöferHead of Recruiting

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für dein Feedback und die detaillierte Einschätzung!
Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf die verschiedenen Themen aufmerksam zu machen. Deine Hinweise sind für uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Auf einige der von dir genannten Punkte möchten wir gerne gesondert eingehen:
Flurfunk und Arbeitsatmosphäre:
Wir verstehen, dass der Flurfunk und das Lästern unter Kollegen eine sehr negative Wirkung auf das Betriebsklima haben können. Um eine respektvolle Kommunikation und ein konstruktives Miteinander zu fördern, arbeiten wir bereits seit Jahren mit einem externen Coach zusammen.
Kommunikation:
Es sollte auf keinen Fall sein, dass wichtige Informationen nur mündlich weitergegeben werden oder Teile des Teams ausgeschlossen bleiben. In unseren Meetings läuft dazu ein Protokollprogramm im Hintergrund, sodass alle zuständigen Personen die entsprechenden Informationen zur Verfügung gestellt bekommen.
Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung:
Wir bedauern, dass du das Verhalten von Führungskräften als unprofessionell empfindest und dass Entscheidungen nach Sympathie statt nach objektiven Kriterien getroffen werden. Bei uns haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und erfahren eine faire Behandlung, da unsere Mitarbeitenden auf Basis ihrer Leistung beurteilt werden, unabhängig von persönlichen Beziehungen oder Sympathien.
Wir danken dir nochmals für deine ehrliche Rückmeldung und nehmen diese sehr ernst. Wenn du weitere Anmerkungen hast, stehen wir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

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