7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kollegialer und wertschätzender Umgang und ein nettes Miteinander im gesamten Team.
Vertrauensarbeitszeit sorgt für Flexibilität.
Guter Zusammenhalt, gefördert durch Teamevents und regelmäßiger Austausch.
Swhr schöne Büros und gute Ausstattung für Homeoffice.
Offen und transparent. Führungskräfte und direkte Kollegen haben immer ein offenes Ohr.
Den Arbeitsort in der Speicherstadt.
Siehe die Ausführungen oben
Mehr Ehrlichkeit, Vertrauen, Kritikfähigkeit, Offenheit und eine bessere Bezahlung wären gut.
Es ist keine vertrauensvolle Atmosphäre, es wird hinterm Rücken geredet, auch von der Geschäftsführung und der Teamleitung. Man muss aufpassen, wem man was sagt, es kann gegen einen verwendet werden.
Man gibt sich locker, lässig und sozial, ist es aber den Angestellten gegenüber nicht.
Schlecht. Arbeit mit Rufbereitschaft. Auch außerhalb der Rufbereitschaft soll man am besten immer erreichbar sein. So etwas sollte man offen im Vorstellungsgespräch sagen-und entsprechend gut bezahlen.
Teilweise ist Homeoffice möglich.
Es werden Schulungen angeboten, wie man noch besser rekrutieren kann. Wirklichen Aufstieg gibt es nicht, wenn man nicht vom inneren Zirkel gemocht wird. Dann wird die Karriereleiter zum Schleudersitz...aber es gibt ja noch andere Arbeitgeber.
Die Konkurrenz zahlt in jeder Beziehung deutlich besser.
Nach außen gibt man sich sozial. Den Mitarbeitern gegenüber ist man es leider nicht.
Kommt drauf an. Diejenigen, die etwas verbessern wollten und ehrlich waren, sind fast alle gegangen.
Keine besondere Rücksichtnahme. Friss oder stirb.
Druck, Druck, Druck
Ehrlichkeit wird mit Mobbing beantwortet.
Auf Betriebsfeiern und Ausflügen scheint es darum zu gehen, dass man möglichst schnell betrunken wird. Peinlich.
Rufbereitschaft, ständige Erreichbarkeit wird erwartet
Ständig Calls, in denen man niedergemacht wird. Schlimm. Keine Kommunikation auf Augenhöhe, man wird mitten im Satz unterbrochen, wenn die Aussage nicht genehm ist.
Ich finde, dass einige Angestellte (immerhin nicht alle) diskriminiert wurden.
Die Arbeit an sich ist interessant. Aber in dieser Firma ist sie eine Zumutung, die krank macht.
Übernachtungen und Ausflüge etc. wurden vom Arbeitgeber bezahlt (Trinkgeld für das Wasser sollten wir wiederum aus eigener Tasche zahlen...)
Sehr viel, wirklich nicht zu empfehlen. Macht einen psychisch kaputt wenn man sich nicht distanzieren kann.
Neue Teamleitung ist dringend nötig. Ehrlichkeit bei den Bewerbungsgesprächen. Mehr für die Mitarbeiter tun und nicht nur für die lieben Ärzte.
Geprägt von Stress und ständig wird Druck gemacht. Sehr viele sind unzufrieden, es wird viel hinter dem Rücken geredet. Vertrauensarbeitszeit aber sobald man mal 40 min auf Teams abwesend ist läuten die Alarmglocken.
War mal gut, aber Gleitzeit ist eig nur noch die Wahl zwischen Arbeitsbeginn um 8 Uhr oder 8:30 Uhr... Home Office wird ja auch langsam aber sicher immer weiter abgeschafft. Rufbereitschaft und am besten auch so immer erreichbar sein.
Wenn man den Vorgesetzten zu Füßen liegt kann man wohl ganz schnell von Junior zu Senior aufsteigen, ansonsten kann man den Junior Titel leider erst nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit verlieren.
Unterdurchschnittlich im Vergleich zur Konkurrenz. Zu Weihnachten gibt es nicht mal eine Karte, wer da noch auf Weihnachtsgeld hofft ist komplett verloren .
Kommt auf die Kollegen an. Würde stark drauf achten wem man was anvertraut, sonst landen die Infos ganz schnell da wo sie nicht hin sollen.
Absolut für die Tonne. Noch nie so unqualifizierte Teamleitung gesehen. Denkt jeden durchschauen zu können, ist aber vollkommen planlos. Einschleimen und hinterhältig sein gehört hier zu den Top Qualifikationen. Kritikfähigkeit = Null. Lügen und falsche Versprechungen, Hinhalten, nie dem Team den Rücken stärken. Sich auf Betriebsausflügen absolut die Kante geben geht aber super. Wenn man sich mal traut seine Meinung zu sagen kann es auch richtig in Mobbing ausarten .
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Es wird nicht mal kommuniziert wenn neue Mitarbeiter dazu kommen, die werden dann wortlos in Teams den Gruppen hinzugefügt oder noch besser tauchen einfach in Meetings auf. Entscheidungen werden getroffen und nicht kommuniziert, sodass man es über tausend Ecken erfahren muss. Alle bekommen angeblich das gleiche Gehalt und wenn einer mehr verlangt müssten es ja alle bekommen aufgrund von Fairness... trotzdem werden hinterrücks Sachen vereinbart und Beförderungen verheimlicht.. peinlich.
Eigentlich immer das gleiche. Dazu wird noch gelogen welche Aufgaben überhaupt erwartet werden.
Die Vorgesetzten.
Die Teamevents. Keiner aus dem Team traut sich zu sagen, wie unzufrieden sie damit sind.
Bestimmt von Angst
Sie sind niemals fremd gegangen.
Unreflektiert, sehr impulsiv, reden öffentlich schlecht über Mitarbeiter, eigene Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt, keine Führunhsqualitäten.
Kann ich mich den vorherigen Kommentaren anschließen. Nur auf der Beziehungsebene und dies hat nichts mit freundschaftlichen Umgang zu tun. Als Führungsposition sollte man nicht aus Emotionen heraus handeln.
Leitung mischt mit ohne sich mit den Mitarbeitern abzusprechen. So kommt es zu unangenehmen Situationen bei Kunden.
Regelmäßige Teamevents und Gestaltung aktive Mittagspause. Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Zusammengefasst: wer sich engagiert, bekommt viel Wertschätzung und Optionen!
Schöne Büros
Gute Mischung aus Anwesenheit im Büro und HO
Jeder bekommt bei gutem Einsatz auch Optionen auf Weiterentwicklung
Ich fühle mich gesehen und mit meinen Themen wahr genommen
Bisher hatte ich noch keinen Arbeitgeber mit so viel Wertschätzung für seine Mitarbeiter
Ich kann alle meine Sorgen teilen
fair
kann leider nichts finden
s.o.
J und St. sofort entlassen, geh überhaupt nicht sowas
von Intrigen der Vorgesetzten J und St. geprägt
kann man vergessen
J und St sind absolute Fehlbesetzungen. Werden in keiner Weiser Weise ihrer Rolle gerecht
schlecht
kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld, schlechte Bezahlung schlechte Feiern für MitarbeiterInnen
diskriminierend
Gleitzeitarbeit und Homeoffice Möglichkeiten
Leider basiert alles auf Beziehungsebene und nicht rein Sachlich auf Geschäftsebene.Grenzen werden nicht gewahrt .
Auf Accordarbeiten und Zeitdruck hinweisen und keine leeren emotionalen Versprechungen tätigen