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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungRegelmäßige Teamevents und Gestaltung aktive Mittagspause. Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Zusammengefasst: wer sich engagiert, bekommt viel Wertschätzung und Optionen!
Übernachtungen und Ausflüge etc. wurden vom Arbeitgeber bezahlt (Trinkgeld für das Wasser sollten wir wiederum aus eigener Tasche zahlen...)
Den Arbeitsort in der Speicherstadt.
kann leider nichts finden
Gleitzeitarbeit und Homeoffice Möglichkeiten
Leider basiert alles auf Beziehungsebene und nicht rein Sachlich auf Geschäftsebene.Grenzen werden nicht gewahrt .
Die Vorgesetzten.
Die Teamevents. Keiner aus dem Team traut sich zu sagen, wie unzufrieden sie damit sind.
Sehr viel, wirklich nicht zu empfehlen. Macht einen psychisch kaputt wenn man sich nicht distanzieren kann.
Siehe die Ausführungen oben
Neue Teamleitung ist dringend nötig. Ehrlichkeit bei den Bewerbungsgesprächen. Mehr für die Mitarbeiter tun und nicht nur für die lieben Ärzte.
Mehr Ehrlichkeit, Vertrauen, Kritikfähigkeit, Offenheit und eine bessere Bezahlung wären gut.
J und St. sofort entlassen, geh überhaupt nicht sowas
Auf Accordarbeiten und Zeitdruck hinweisen und keine leeren emotionalen Versprechungen tätigen
Der am besten bewertete Faktor von LOCUMWORK ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit sorgt für Flexibilität.
Gute Mischung aus Anwesenheit im Büro und HO
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOCUMWORK ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut für die Tonne. Noch nie so unqualifizierte Teamleitung gesehen. Denkt jeden durchschauen zu können, ist aber vollkommen planlos. Einschleimen und hinterhältig sein gehört hier zu den Top Qualifikationen. Kritikfähigkeit = Null. Lügen und falsche Versprechungen, Hinhalten, nie dem Team den Rücken stärken. Sich auf Betriebsausflügen absolut die Kante geben geht aber super. Wenn man sich mal traut seine Meinung zu sagen kann es auch richtig in Mobbing ausarten .
Unreflektiert, sehr impulsiv, reden öffentlich schlecht über Mitarbeiter, eigene Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt, keine Führunhsqualitäten.
J und St sind absolute Fehlbesetzungen. Werden in keiner Weiser Weise ihrer Rolle gerecht
Druck, Druck, Druck
Ehrlichkeit wird mit Mobbing beantwortet.
Auf Betriebsfeiern und Ausflügen scheint es darum zu gehen, dass man möglichst schnell betrunken wird. Peinlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten, wie man noch besser rekrutieren kann. Wirklichen Aufstieg gibt es nicht, wenn man nicht vom inneren Zirkel gemocht wird. Dann wird die Karriereleiter zum Schleudersitz...aber es gibt ja noch andere Arbeitgeber.
Jeder bekommt bei gutem Einsatz auch Optionen auf Weiterentwicklung
Wenn man den Vorgesetzten zu Füßen liegt kann man wohl ganz schnell von Junior zu Senior aufsteigen, ansonsten kann man den Junior Titel leider erst nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit verlieren.
