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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LÖFFLER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein mittelständisches Unternehmen, das sich in einer herausfordernden wirtschaftlichen Gesamtsituation am Markt behauptet. Dadurch mangelt es oft an Zeit und ausreichend Fachkräften, was sich manchmal negativ auf die Kommunikation auswirkt. Daher ist es besonders wichtig, Eigeninitiative zu zeigen und nicht darauf zu warten, dass alles von der Führungsebene vorgegeben wird. Sobald man Eigeninitiative ergreift, erhält man jedoch alle notwendigen Informationen, um effektiv arbeiten zu können.
ch hatte das Privileg, großartige Menschen kennenzulernen. Ein besonderes Lob möchte ich den Kolleginnen und Kollegen aus dem Innendienst aussprechen – sie sind ein unverzichtbares Bindeglied zwischen dem Außendienst und dem Unternehmen. Ebenso gebührt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Produktion Anerkennung: Sie leisten hervorragende Arbeit und stehen für höchste Qualität.
Mit mehreren Jahren Erfahrung im Einzelhandel und in großen Unternehmen kann ich sagen, dass man hier wirklich nicht bis zur Erschöpfung ausgebeutet wird. Diejenigen, die noch keine harte Realität auf dem Arbeitsmarkt erlebt haben – insbesondere in stark konkurrenzintensiven Branchen – können das möglicherweise noch nicht vollständig einschätzen oder einen angemessenen Vergleich ziehen.
Man sollte gelegentlich auch die Perspektive der Vorgesetzten verstehen – nach dem Motto: Wir sind alle nur Menschen. Die schwierige wirtschaftliche Lage sorgt gerade auf Führungsebene oft für schlaflose Nächte und Ängste. Häufig trifft man jedoch Mitarbeitende, die hohe Ansprüche an die Führungsebene stellen und erwarten, dass diese alles für die Belegschaft tut, ohne selbst bereit zu sein, ausreichend beizutragen. Leider ist das heute keine Seltenheit. Mein persönliches Motto lautet daher stets: Einer für alle und alle für einen.
Für meinen Teil habe ich immer Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit erfahren, auch wenn es gelegentlich unterschiedliche Meinungen gab. Dabei ist es wichtig, seinen Standpunkt gegenüber den Vorgesetzten zu verteidigen, anstatt den Kopf in den Sand zu stecken und später an anderer Stelle Frust abzulassen.
Eine Manufaktur, die Stühle herstellt, ist durchaus faszinierend. Dennoch habe ich mich wieder stärker in Richtung der Tech-Industrie orientiert. Wer jedoch Wert auf hohe Qualität „Made in Germany“, Langlebigkeit und Zuverlässigkeit legt, für den ist diese Branche genau das Richtige.
Die Kolleginnen, Kollegen sowie meine Vorgesetzten haben stets Aufrichtigkeit gezeigt. Natürlich gab es gelegentlich Meinungsverschiedenheiten und Differenzen, doch mir gegenüber war immer eine ehrliche und aufrichtige Haltung spürbar – auch wenn wir nicht immer einer Meinung waren.