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LÖFFLER 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LÖFFLER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LÖFFLER
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LÖFFLER
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolutes Chaos angeführt von einen Träumer der jeglichen Bezug zur Realität verloren hat. Die Strategie wechselt sich fast täglich, es herrsch Druck und Angst

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Kunden: Vertrieb komplett unterbesetzt, der Innendienst bricht aufgrund Personalmangel ein. Krankheitsbedingte Ausfälle und Arbeitnehmerkündigungen an der Tagesordnung. Nach Innen: Tolle und übertrieben wertschätzend formulierte Sammelemails an die Belegschaft - Realität: hintenrum werden unliebsame Mitarbeiter schlecht gemacht und herabgewürdigt, hier muss es keinen Grund geben der Nasenfaktor reicht der GL

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer schlechter. Viele gute Kollegen kündigen, neue Kollegen können nicht mal mehr richtig eingearbeitet werden weil die Abteilungen durch die enorme Fluktuation auseinanderbrechen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss man psychisch sehr stabil sein um hier arbeiten zu können.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nur einen Vorgesetzten und der duldet keine Widerworte, ansonsten wird man abgesägt egal ob gute Fachkraft oder Führungskraft.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gäbe es, darf man aber nicht angehen. Es muss alles so erledigt werden wie die GL es schon seit 30 Jahren macht

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