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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt kommt noch pünktlich, Heizungen laufen noch.
Hierfür reicht der Platz nicht aus.
Der Zug ist abgefahren. Man lebt nur noch in einer Wunschblase aber die Realität wird einen bald einholen.
Zwei alte Gebäude mit etwas Farbe modernisiert
siehe die meisten Bewertungen hier, die nicht von Mitarbeitern geschrieben werden mussten um auch ein paar positive zu haben
Könnte die Geschäftsführung einmal googeln was das ist. Bitte dann auch gleich das Wort Wertschätzung googeln, kennt man hier auch nicht
Will man hier gar nicht. Als Führungskraft hat man eine Zugehörigkeitserwartung zwischen null und maximal 12 Monaten. Jährlich neue Leitungen in Produktion und Vertrieb.
Gehalt kommt noch pünktlich. Benzingutscheine schon seit längerem nicht mehr.
Muss man, sonst ist man verloren
Werden konsequent umgesetzt bis sie von selber kündigen sollen
Es gibt nur einen Vorgesetzten der vorgibt, wie man es vor 30 Jahren gemacht hat und auch weiterhin machen soll. Und der entlädt regelmäßig seinen Frust vor Kollegen und sucht sich täglich neue raus die "nichts taugen"
Zwei alte Gebäude. Keine höhenverstellbaren Tische. Lieblos eingerichtete Büros
Flurfunk klappt super. Startet der Porsche von einem Werkt warnt man die Mitarbeiter im anderen Werk
Absolut vorhanden, jeder Mitarbeiter wird als gleich schlecht und unfähig angesehen.
Gibt es auch. Wichtig hier nur: Hirn ausschalten und es so machen wie vor 30 Jahren. Wer neue Ideen hat wird nur als unwissend hingestellt und bald darauf entsorgt, sollte er seine Meinung nicht zur alten Meinung ändern
Es ist nicht alles schlecht aber doch überwiegt das Negative leider um einiges.
Jeder im Unternehmen weis genau was das Problem ist nur wird eben nichts dagegen gemacht.
Hier ist man nur eine Zahl als Mitarbeiter, Sympathie wird eher geheuchelt, Arbeitsplätze haben sich zum Glück etwas gebessert, jeglicher Funken an Freude an der Arbeit wird im Keim erstickt, regelmäßig wird einem bewusst gemacht wie austauschbar man ist
Daran sollte vielleicht bevorzugt gearbeitet werden um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren.
Nicht vorhanden und wenn doch muss man extrem darum kämpfen.
Wird tatsächlich unterstützt, aber gerne auch mal widerrufen
Zum Teil einfach nur frech.
Sofern man nicht Gefahr läuft selbst rauszufliegen wird sich hier füreinander eingesetzt und geholfen.
Kann ich nichts dazu sagen daher einfach mal ein Mittelwert
Ich hatte immer Glück mit direkten Vorgesetzten aber die oberste Führungsebene bräuchte dringend eine Auffrischung in Personalführung und allgemeinen menschlichem Umgangston.
Brieftauben wären da noch zuverlässiger.
Unterste Schublade
Werden zum Teil gegeben aber eigene Ideen sind nur erwünscht, wenn sie von heute auf morgen Gewinnbringend oder Umsatzfördernd sind.
Die Produkte. Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, sich einzubringen.
Interne Kommunikation. Teilweise keine leistungsgerechte Bezahlung (Gießkannenprinzip)
Besser Kommunikation mit Angestellten. Bessere Fehlerkultur etablieren.
Die Stimmung ist gut, die Kollegen und Kolleginnen immer hilfsbereit. Es ist viel zu tun, aber man hat dennoch immer genug Zeit, sich auch mal privat auszutauschen oder eine Pause einzulegen. Es gibt keine straffen Vorgaben / KPIs welchen Output man schaffen MUSS.
Ich kann hybrid arbeiten, das ist natürlich nicht in allen Abteilungen (Produktion) möglich. Überstunden können normal abgefeiert werden (Gleitzeit), Urlaube werden ohne weiteres freigegeben.
Wie schon beschrieben, sehr gut in den einzelnen Abteilungen. Das "große Ganze" ist ausbaufähig, insbesondere auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Das variiert vermutlich nach Abteilung, ich bin mehr als zufrieden.
Es wird alles notwendige zur Verfügung gestellt.
Die interne Kommunikation ist definitiv ausbaufähig. Vieles bekommt man nur durch den Flurfunk mit, teilweise auch wichtige Veränderungen / Neuerungen was Produkte angeht. Hier müssen die Informationen viel besser verteilt werden. Auch vor wichtigen Entscheidungen wäre es schön, wenn die betroffenen Kollegen und Kolleginnen mit einbezogen werden würden.
Definitiv. Wenn man Interesse an bestimmten Bereichen äußert, so hat man jederzeit die Möglichkeit, sich auch außerhalb seines eigentlichen Tätigkeitfelds einzubringen.
Die ERGO TOP-Produkte sind gut. Auf dem Markt gibt es meiner Meinung nach wenig Vergleichbares.
Man lernt nicht aus der Vergangenheit und immer sind alle anderen Schuld.
Wenn man nur nach vorne oder oben schaut, sieht man die Hindernisse am Boden nicht mehr und stolpert. LÖFFLER ist leider schon sehr häufig gestolpert. Realitätsnähe und Vision in Kombination würden zu größerem Erfolg führen.
Durch die ständige Angst vor einem "Ausraster" herrscht häufig eine sehr nervöse Stimmung und die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben dadurch Angst vor Eigeninitiative oder dem Treffen von Entscheidungen, was ihnen dann angekreidet wird. Ein Teufelskreislauf.
Da kaum jemand die Marke kennt, kann man hier nur vom Fachhandel sprechen und da ist das Image nicht so prickelnd. Ehemalige MitarbeiterInnen reden eher schlecht von LÖFFLER - da traut man sich das auch, weil man keine Angst mehr um seinen Arbeitsplatz haben muss oder keine Drohungen diesbezüglich erhält.
Ganz ok. Längeres Arbeiten wird allerdings von der GL gelobt.
Hierarchien sind offiziell vorhanden, fehlen aber eigentlich, da in den Abteilungen abwechselnd Micromanagement seitens der GL durchgeführt wird.
Durchschnittlich und abhängig von individuellen Status im Unternehmen.
Der Schein trügt hier leider ein wenig.
Solange es nicht den eigenen Kopf kosten könnte, halten die Kollegen und Kolleginnen zusammen.
Die Geschäftsführung verhält sich "kontrastreich". Einerseits werden "Auserwählte" gefördert und andererseits werden motivierte, qualifizierte Mitarbeiter fertig gemacht. Je nach Laune und Sympathie. Die Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und die Ziele nicht realistisch.
Viel zu laut. Viel zu eng. Kein Platz zum Denken oder Ruhen. "Offene" Räume werden als sinnvoll für die bessere Kommunikation verargumentiert, aber letztendlich kann sich keiner richtig konzentrieren.
Katastrophal. Man traut sich nicht mit den "Entscheidern" zu kommunizieren, weil man Angst haben muss für alle möglichen Fehler verantwortlich gemacht zu werden - und das auf eine extrem respektlose Art und Weise. Häufig werden Informationen zu spät oder in letzter Sekunde mitgeteilt und die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich nicht ausreichend auf ihre Aufgaben vorbereiten.
Meiner Meinung nach werden viele Frauen hier eher klein gehalten oder nicht wirklich ernst (obwohl der Frauenanteil sehr hoch ist) und nur nach Laune individuell gefördert. Eltern wird von der GL wenig Verständnis entgegengebracht, wenn sie mal wegen der Kinder nur eingeschränkt arbeiten können oder eben keine Überstunden wegen ihrer Kinder machen können. Die Kolleginnen und Kollegen sind hier allerdings kollegial und hilfsbereit.
Die Firma hätte eigentlich Potenzial und die Aufgaben könnten sehr spannend sein. Manchmal aktuell aber leider zu spannend.
Guten Tag,
vielen lieben Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Zeit die Sie sich für uns genommen haben.
Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback und freuen uns, dass Sie auch positive Erinnerungen aus Ihrer Zeit bei LÖFFLER mitnehmen.
Wir werden versuchen Ihre Kritikpunkte bestmöglichst zu verbessern und die angesprochene Punkte zu verändern.
Da uns dieses Thema sehr am Herzen liegt, können Sie uns hierzu gerne persönlich kontaktieren unter jobs@loeffler.de.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrem weiteren beruflichen Werdegang.
Beste Grüße aus Reichenschwand
Das HC-Team
nur die Kollegen und die Pause.
Da lässt sich sehr viel finden.
Andere Mitarbeitende versuchen sich selbst durch Fehlinformationen bzw. Unwahrheiten besser hervorzuheben.
Man weis gar nicht wo man Anfangen soll!
Der Verkauf der Firma wäre die Beste Lösung.
Das ist durch eigenes Missmanagment selbst zu verschulden, da hilft auch keine "Null-Fehler-Strategie".
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen in den Abteilungen ist gut. Aber nur so lange bis einer Unfrieden rein bringt.
Es wird reichlich dafür gesorgt, dass sich das Unternehmen nach außen einen schlechten Ruf macht.
Wer auf Überstunden und Samstagsarbeit sowie absagen/verschieben von Urlaub steht und kein Privatleben hat, ist hier gut aufgehoben. Wenn man darunter versteht, dass Arbeit das Leben ist, dann 5 Sterne.
Man wird bezahlt für das was man tut, auch wenn man bereit ist sich hoch zu arbeiten, muss man für jeden Cent betteln. Mit jedem weiteren Cent schwindet ein Stück Privatleben. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde gestrichen.
Jeder versucht für sich zu kämpfen um nicht in den Fokus zu geraten. In einigen Abteilungen bestehen Gruppen die zusammen halten unter sich.
Alter ist egal es wird jeder gleich schlecht behandelt.
Als qualifizierten Vorgesetzten würde ich hier niemanden bezeichnen.
Niemand mit Führungsqualität, niemand mit wertschätzendem Umgang oder Empathie.
Unnötiges wird weiter gegeben und das was wichtig wäre, wird nicht weiter gegeben an die Abteilungen.
Aufgaben gibt es genug und wer will, kann viel neues dazu lernen, muss aber damit rechnen oft seinen Kopf dafür hin zuhalten.
Herzliche, ehrliche und offene Unternehmenskultur. Empathie in der Unternehmensführung. Inspirierende Möbelwelt. Du hast alle Chancen zu wachsen.
Bitte achtet bei der Personalauswahl besser darauf, denn in den letzten Jahren wurden leider einige unglückliche Entscheidungen getroffen.
Inspirierende Atmosphäre, schönes Büro und viel Freiheit. Ich mag alle meine Kollegen super gerne :) Jeder hier ist ein toller Mensch.
Guter Ruf und gutes Image in der Möbelbranche.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, maximale Urlaubstage. Für mich ist Work-Life-Balance ein besonders wichtiger Punkt, weil ich Mama eines Kleinkindes bin und beide Bereiche meines Lebens kombinieren muss.
Messebesuche und inspirierende interne Veranstaltungen gehören dazu. Wir waren zum Beispiel dieses Jahr auf der NewWork Evolution, besuchen die Orgatec und DMEXCO, und ich war mit anderen Kolleg*innen dieses Jahr bei unserem Stofflieferanten in England. Wenn man an einer Veranstaltung teilnehmen möchte, kann man das immer mit der Teamleitung besprechen. Man ist offen und unterstützt, wo es geht.
Ich kann natürlich nicht für alle sprechen, ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Wenn man gute Leistung zeigt, wird man belohnt. Wenn Überstunden anfallen, werden sie ausgeglichen. Weiterbildungen werden bezahlt.
Leider kein Weihnachts- und kein Urlaubsgeld.
Nachhaltigkeit war für mich einer der Gründe, warum ich zu Löffler kam. Made in Germany ist für mich persönlich ein wichtiger Aspekt und etwas, das ich sehr stolz meinen Freunden über meinen Job erzählen kann.
Jeder unterstützt jeden. Wenn es brennt, sind wir interdisziplinär füreinander da, springen ein und helfen ohne viele Fragen zu stellen. Ich liebe es einfach. Einfach tolle Menschen. Wir lachen, machen Witze und mögen einander sehr <3
Das Alter spielt keine Rolle. Es gibt viele, die schon seit 32 Jahren (!) dabei sind, also seit dem Beginn! Sie sind einfach goldwert, weil sie viel wissen und viel Erfahrung haben.
Ehrlich, respektvoll und auf Augenhöhe. Wer einen guten Job macht, bekommt das entsprechende Feedback. Man kann jederzeit mit allen Fragen einfach ins Büro der Geschäftsführung kommen. So etwas habe ich nirgendwo anders erlebt.
Tolle Lage in der schönen Hersbrucker Schweiz. Die technische Ausstattung ist top, ergonomische Arbeitsplätze und ein sehr schönes Büro.
Fachlich und menschlich auf Augenhöhe. Hierarchie wird nicht künstlich flach gehalten, sondern das kommt von Herzen.
Ein ganz normales, buntes Team, bestehend aus Frischlingen, Best-Agers, GenZs, 30ern & 40ern, Frauen, Männern und Kolleg*innen aus vielen Nationen. Nach meiner 2-jährigen Elternzeit kam ich zurück und wurde sehr herzlich empfangen und bekomme die gleichen Chancen wie alle anderen Kolleginnen. Mich persönlich freut es, dass es Arbeitgeber gibt, bei denen Eltern sich nicht für ihre Pflichten rechtfertigen müssen (ich habe in anderen Firmen leider schon oft das Gegenteil erlebt).
Wir arbeiten in der Möbelwelt, und es ist super spannend und interessant. Ich liebe es, dass man sich mit so vielen verschiedenen Dingen beschäftigt: Stoffe, Farben, Design, Interior-Trends … Wir arbeiten alle eng mit anderen Teams zusammen: Marketing, Vertrieb, Produktion, Werkstatt. Ich lerne jeden Tag etwas Neues von meinen Kolleg*innen.
Wo soll man anfangen?!
Es gibt so vieles, dass man durch eigenes Missmanagement selbst verschuldet hat und dennoch auf andere versucht zu schieben.
Zieht endlich die Konsequenzen aus dem eigenem schlechten Handeln und verkauft die Firma.
Vielleicht ist dann noch was zu retten.
Wenn du mittels Abmahnungen motiviert werden willst, anstatt konstruktiv nach Lösungen zu suchen oder ordentlich mit dem Mitarbeiter zu sprechen, dann bist du hier richtig.
Wenn es dir gefällt, täglich zu hören, wie schlecht du bist und nichts kannst, dann solltest du dich sofort bewerben.
Es werden tolle Videos gedreht, die die 150 Mitarbeiter lt. Homepage zeigen sollen, die motiviert für den Familienbetrieb arbeiten.
Die Firma hat höchstens 75 Mitarbeiter und nur die wenigsten arbeiten hier gerne.
Durch die Posts wird versucht ein Image zu kreieren, welches aber tatsächlich nicht vorzufinden ist.
Wenn man darunter versteht, dass Arbeit das Leben ist, dann 5 Sterne.
Ansonsten stehen Überstunden und Samstagsarbeit an.
Nutze den Job als Sprungbrett für besseres.
Teilweise guter Zusammenhalt. Jeder versucht nicht aufzufallen, damit man nicht im Kreuzfeuer gerät.
Es werden alle gleich schlecht behandelt. Also keine Benachteiligung für Ältere.
Ich würde hier niemanden als Vorgesetzten bezeichnen.
Niemand mit Führungsqualität, niemand mit wertschätzendem Umgang oder Empathie.
Aus den 80ern. Null modern, eher zweckmäßig.
Mittlerweile viele eingeengt in Hersbruck. Wohlfühlatmosphäre? Sucht man vergebens.
Kommunikation findet statt. Leider nur wenig sinnvolles.
Man wird bezahlt. Gut? Nein! Warum auch?! Es warten genügend Leute, die den Job machen würden.
Interessante Aufgaben? Fehlanzeige.
Mach die Arbeit, für die du bezahlt wirst.
Die Abteilungsleiter setzen sich für ihre Teams ein und versuchen immer das beste rauszuholen.
Ich würde nichts direkt als schlecht bezeichnen.
Luft nach oben gibt es immer.
- evtl. Konditionen einführen wie Weihnachtsgeld
- offenere Kommunikation
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen sowie in den Abteilungen ist gut.
Leider ist das Image der Firma durch einige Bewertungen hier aktuell nicht so toll.
Was ich allerdings nicht verstehen kann, da nicht alles so schlecht ist, wie hier beschrieben.
Luft nach oben ist immer- in jeder Firma.
Es wird auch bereits an Verbesserungsvorschlägen gearbeitet.
Ich kann mich über die Work-Life-Balance definitiv nicht beschweren. Teilweise ist Homeoffice 1-2 Tage möglich (je nach Abteilung). Außerdem gibt es Gleitzeit und man kann sich flexibel einteilen , ob man um 7 Uhr oder doch lieber um 8 oder 9 Uhr das arbeiten anfängt und demnach eher geht. Dass ab und zu Überstunden anfallen, kommt in den meisten Firmen vor - je nach Arbeitsanfall. (Ist hier aber auch kein Dauerzustand)
Man hat die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen.
Möchte man Schulungen machen, kann man dies ansprechen und meisten wird es auch genehmigt.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Leider gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld- wird jedoch offen von Anfang an kommuniziert.
Allerdings gibt es eine halbjährliche Gesundheitsprämie sowie einen monatlichen Tankgutschein.
Man hat auch die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen und Schulungen durchzuführen.
Ich denke „Made in germany“ sagt hier schon einiges aus!
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Wenn in einer Abteilung mal etwas mehr Arbeit anfällt, gibt es immer Kollegen aus anderen Abteilungen die aushelfen und die Kollegen unterstützen. Bei fragen wird einen immer geholfen
Ich habe bisher keine Erfahrung gemacht, dass ältere Kollegen anders oder schlechter behandelt werden. Im Gegenteil, die Abteilungen sind das Alter betreffend meist gut durchgemischt.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Er steht hinter der Abteilung und versucht es immer für alle das beste raus zu holen. Auch die Vorgesetzten in den anderen Abteilungen sind sehr kompetent und geben ihr bestes.
Ich denke es gibt immer Menschen , die meinen, es besser zu können.
Jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme sowie Tastatur, Maus und alles was dazu gehört. Außerdem gibt es auch Materialschränke, in denen Stifte, Blöcke etc. Liegen.
Innerhalb der Abteilungen herrscht eine super Kommunikation. An der Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch etwas gearbeitet werden.
Meiner Meinung nach, wird darauf geachtet, dass alle gleichberechtigt werden.
In gewisser weise hat jeder in seiner Position (unabhängig vom Unternehmen) seine gewissen Routinen und Standard Aufgaben. Dadurch, dass man ab und zu auch mal in anderen Abteilungen unterstützt, wenn viel los ist, sieht man auch mal etwas anderes.
Ehrlich und geradlinig. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, lässt es sich nicht mit einem Management-Unternehmen vergleichen. Wie im Leben üblich, bringt dies Vor- und Nachteile mit sich. Wer sich jedoch für ein Unternehmen mit Herz und Leidenschaft entscheidet, ist hier genau an der richtigen Stelle.
Nichts nennenswertes
Es gibt immer Menschen, die wissen, wie es besser gemacht werden kann, solange sie es nicht selbst umsetzen müssen.
Kollegen und Vorgesetzte die großartig sind und stets freundlich sowie hilfsbereit zur Seite stehen.
Positiv, aber wie bei vielen anderen Unternehmen in den letzten Jahren hat die Pandemie und der Fachkräftemangel dazu geführt, dass vieles liegengeblieben ist. Diese Herausforderungen betrifft jedoch auch andere Firmen.
völlig ausreichen, ist aber heute sehr strittige Thema
Ich hoffe, dass mehr Unternehmer darauf achten werden.
Einfach großartig
Sehr gut
Bislang ausschließlich positive Erfahrungen – konstruktiv und mit großer Leidenschaft, nicht nur für das Produkt, sondern auch für die Menschen. Probleme werden zügig gelöst, vorausgesetzt, man ist nicht nur auf Nehmen, sondern auch auf Geben bedacht.
Super
Im Großen und Ganzen ist alles in Ordnung, allerdings mangelt es gelegentlich einfach an Zeit.
Als Mann fällt es mir schwer, dies zu beurteilen; dennoch habe ich trotz meiner Sensibilität für das Thema keine negativen Aspekte festgestellt, soweit es im Rahmen meiner Möglichkeiten liegt.
Einfach JA
Produkte sind gut. Bloß was nützen gute Produkte, wenn die Führung dafür eine Katastrophe ist.
Leider fällt mir mehr nicht ein. Traurig, aber wahr.
Fluktuation ist immens hoch.
Kein Wunder, wenn die GF nur herablassend mit den Mitarbeitenden spricht. Er ist der Schlaue, alle anderen die Dummen. Die GF denkt, sie ist wahnsinnig intellektuell , andersherum wird aber mit Kraftausdrücken um sich geworfen.
Mitarbeitende, die ein Dorn im Auge sind, werden solange "niedergemacht" bis sie (hoffentlich) selbst kündigen - somit spart man sich Abfindungen.
Studierende haben eh nichts auf dem Kasten. Wahrscheinlich ist man der Ansicht, weil die GF nie selbst studiert hat.
Die ein oder anderen Themen wie bspw. "Personalführung" hätte aber sicher nicht geschadet.
Zusammengefasst - das einzig schlechte an dieser Firma ist die GF!
Wie die Überschrift schon sagt, geht in meinen Augen alles von der Geschäftsführung (GF) aus und diese sollte sich mal an die eigene Nase fassen.
Wenn der Umsatz nicht passt, werden die Vertriebsmitarbeitenden bzw. der Außendienst dafür verantwortlich gemacht. Außendienstler sind zu faul, arbeiten nicht oder sind für den Außendienst nicht geschaffen - zumindest so der Vorwurf. Das aber die Produkte in Thema Leistung, Design und Preis nicht im Verhältnis stehen, will man natürlich nicht sehen!
Passen die angelieferten Produkte nicht, ist der Einkauf schuld. Dabei gäbe es sicherlich qualitativ höherwertigere Produkte, aber das Geld will man nicht in die Hand nehmen.
Das Warenwirtschaftssystem ist zu langsam, aber in perfomantere Hardware (Server) will man natürlich nicht investieren. Schuld ist natürlich das IT-Team!
Das Qualitätsmanagement (QM) arbeitet unzureichend und kratzt haarscharf an Abweichungen in der Zertifizierungen vorbei. Dabei interessiert sich die Geschäftsführung nicht für QM, sondern das Zertifikat ist nur wichtig, weil man sonst nicht an Ausschreibungen teilnehmen kann.
Wenn die Geschäftsführung aber nicht QM lebt, wird auch keine Qualität im Unternehmen etabliert bzw. gelebt.
Die Firma hätte Potential , aber nur, wenn sich die GF aus dem Tagesgeschäft herausnehmen würde.
Eher stickige Luft, weil die Geschäftsführung nur auf Krawall gebürstet ist. Alle sind schuld, außer er selbst.
Die Geschäftsleitung sorgt dafür selbst, dass das Unternehmen eher einen schlechten Ruf hat.
Karriere? Ist eher ein Fremdwort. Weiterbildungen kosten Geld und werden nur durch viel betteln freigegeben.
Gibt sicherlich Firmen die noch schlechter bezahlen, aber es wird nur gefordert, man will aber dafür nichts geben.
Nur der Umsatz zählt
Zusammenhalt ist gut - vor allem gegen die GF
Alter spielt keine Rolle nur die Leistung
Unter aller Kanone!
IT-Ausstattung ok. Arbeiten im Gebäude - vor allem im Sommer unerträglich, da keinerlei Isolierungen vorhanden sind und es brüllend heiß ist.
Unter Kollegen sicherlich gut. Kommunikation zur Geschäftsleitung eher schlecht, weil jeder Angst hat, dass einem der Strick daraus gezogen wird.
Gibt es nicht. Nur die Mitarbeitenden, die der Geschäftsleitung Honig ums Maul schmieren, werden auch dementsprechend belohnt.
Keine herausfordernde Aufgaben.
So verdient kununu Geld.