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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts mehr, deshalb werde ich wie viele jetzt auch einen besseren Arbeitgeber finden der seine Mitarbeiter schätzt
Hier könnte man sehr vieles schreiben aber das meiste steht schon in den älteren Bewertungen. Man kann es sich nicht vorstellen wie es hier zugeht, man muss einmal hier gewesen zu sein um das zu verstehen
Die GL möchte gar keine Verbesserungen hören, es muss nur umgesetzt werden wie die GL es für richtig hält. Es ist eine Frage der Zeit bis es hier nicht mehr weitergeht.
Absolutes Chaos angeführt von einen Träumer der jeglichen Bezug zur Realität verloren hat. Die Strategie wechselt sich fast täglich, es herrsch Druck und Angst
Katastrophal. Kunden wollen teilweise gar nicht mehr mit der GL sprechen und der Vertrieb darf es dann ausbaden
Hier muss man psychisch sehr stabil sein um hier arbeiten zu können.
dafür ist kein Geld mehr da, außer wie hier schon oft benannt in der Abteilung die seine Tochter führt
Gehalt kommt noch pünktlich. Was man so hört mal sehen wie lange noch
Wird immer schlechter. Viele gute Kollegen kündigen, neue Kollegen können nicht mal mehr richtig eingearbeitet werden weil die Abteilungen durch die enorme Fluktuation auseinanderbrechen.
Langjährige Mitarbeiter werden von der GL nicht gern gesehen, zu teuer, zu unflexibel. Neue Kollegen werden von der GL erst in den Himmel gelobt und irgendwann fallen sie in Ungnade und müssen weg
Es gibt nur einen Vorgesetzten und der duldet keine Widerworte, ansonsten wird man abgesägt egal ob gute Fachkraft oder Führungskraft.
Alt und nicht mehr zeitgemäß
Zum Kunden: Vertrieb komplett unterbesetzt, der Innendienst bricht aufgrund Personalmangel ein. Krankheitsbedingte Ausfälle und Arbeitnehmerkündigungen an der Tagesordnung. Nach Innen: Tolle und übertrieben wertschätzend formulierte Sammelemails an die Belegschaft - Realität: hintenrum werden unliebsame Mitarbeiter schlecht gemacht und herabgewürdigt, hier muss es keinen Grund geben der Nasenfaktor reicht der GL
Gäbe es, darf man aber nicht angehen. Es muss alles so erledigt werden wie die GL es schon seit 30 Jahren macht
Das man hier keine Angst hat den Job zu verlieren denn man hat die Gewissheit egal wo es weitergeht es kann absolut nur besser werden
Veraltete Strukturen, keinerlei Strategie auch wenn man oft davon spricht und das alle Mitarbeiter immer für doof verkauft werden.
Das Träumen einstellen und der Realität ins Auge sehen. Auch das Rauchen im Büro bei Meetings ist nicht unbedingt noch zeitgemäß.
Druck, Erniedrigungen und unmenschliches Verhalten seitens der GL
Im Umkreis der Firma findet man schon keine neuen Leute mehr. Hier könnte man ewig schreiben aber jeder der hier arbeitet oder gearbeitet hat weiß wie das Image nach außen ist.
Gibt es nicht durch den ständigen psychischen Druck seitens der GL
im Marketing absolut vorhanden
Mindestlohn wird eingehalten. Es werden Benzingutscheine versprochen, die schon seit einiger Zeigen wegen der finanziellen Lage nicht mehr ausgegeben werden
Muss man zwangsläufig hier sonst ist man verloren
Kosten nur Geld, bringen nichts. Sie werden zwischen den Abteilungen so lange hin und hergeschoben bis sie hoffentlich selber gehen
Kann man hier schwer beurteilen. Ich bin schon ein paar Jahre hier, allein in den letzten fünf Jahren kamen und gingen eine zweistellige Zahl an Führungskräften. Auch nicht vorhanden ein stabiler Außendienst, hier die Fluktuation auch überirdisch
Zwei alte Gebäude
Funktioniert wie man hört außerhalb der Firma in der ehemaligen Whatsapp-Gruppe super
Die GL behandelt das bestehende Personal gleich schlecht. Neue Mitarbeiter werden mit realitätsfremden Versprechungen gelockt und merken spätestens in den ersten Arbeitswochen wie die Realität hier aussieht, außerhalb von Social Media und schönen Träumen der GL
Kommt auf die Abteilung darauf an. Im Marketing kann man sich frei entfalten und schöne Videos drehen wie toll es bei LÖFFLER ist und wenn nur Schokoweihnachtsmänner an Mitarbeiter übergeben werden, die vor der Kamera was schönes sagen müssen und es danach auf Insta online geht. Realität: Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wurden schon vor Jahren gestrichen. Firmenfeste gibt es aufgrund der schlechten finanziellen Lage schon lange nicht mehr.
- ist geprägt von Angst und Unsicherheit vor den regelmäßigen Ausbrüchen der GL
- keine Struktur
- keine klaren Abläufe
- konstante Unterbesetzung
alles andere als positiv
Wird theoretisch behandelt - einige haben das Privileg im Homeoffice zu arbeiten, während anderen diese Möglichkeit nach Lust und Laune verwehrt wird.
- Ungenügend
Welche älteren Kollegen?
- Kraftausdrücke sind Tagesordnung
- Wertschätzung für Mitarbeiter = Fremdwort
häufig übernimmt man die Aufgaben von zwei Personen. Wenn Mitarbeiter gehen, wird die Arbeit einfach neu verteilt, ohne dass die Belastung sinkt.
- so klar wie ein schwammiger Fernseher
Nichts
Unfassbar hoher Krankenstand und enorme Fluktuation sagt alles
Kein Mensch würde das Unternehmen einen Freund empfehlen
Sehr gut ansonsten wird man hier wahnsinnig
Siehe die hier nicht in letzter Zeit gefakten Bewertungen
Auf der Website top aber fahrt gerne mal in der Realität zu den beiden Werken
Herablassend und unmenschlich
Alles muss laufen wie früher
Das Team ist freundlich, hilfsbereit und arbeitet eng zusammen
Es gibt genug Flexibilität, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Auch in stressigen Phasen wird darauf geachtet, dass die Balance nicht verloren geht. Allerdings fällt auf, dass viele Kollegen häufig Überstunden machen, was die Balance erschwert.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Ich selber bin sehr begeistert und angetan. Umweltbewusstsein, das tatsächlich gelebt wird.
Es herrscht eine positive und kollegiale Atmosphäre, die das Arbeiten sehr angenehm macht.
Respektvoll und professionell, gute Arbeit wird wertgeschätzt.
Die Kommunikation ist größtenteils offen und transparent, jedoch sehe ich hier noch Verbesserungspotential. Insgesamt fühlt man sich unterstützt und ernst genommen.
Respektvoller und fairer Umgang
Tolle Produkte und spannende Projekte, die die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd gestalten.
Die Kollegen sind alle super. Manchmal ist etwas viel zu tun und dann wird es stressig, vor allem, wenn es zu wenige Mitarbeiter in der Abteilung gibt.
Im Bereich Ergonomie vermutlich nicht schlecht. Als Arbeitgeber eher nicht gut.
kann ich nichts dazu sagen
Sehr gut, Manchmal ist geteiltes Leid auch halbes Leid. Aber auch unabhängig davon, verstehen sich alle gut und helfen sich.
Ich denke, hier kommt es sehr auf die unterschiedlichen Abteilungen an. Ich bin mit meinem Vorgesetzten aber zufrieden.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter wären schön, wenn man sich Ergonomie auf die Fahnen schreibt. Stühle sind ausschließlich von Löffler und gut.
Funktioniert nur schleppend und über den Buschfunk. Es ist selten, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Das kann frustrierend sein.
Mehr geht immer. Keine zusätzlichen Zahlungen / Bonus.
ok
In meiner Position habe ich viele unterschiedliche Aufgaben, ich weiß aber auch, dass es Kollegen gibt, bei denen die Arbeit deutlich eintöniger ist.
Offene Kommunikation, Wertschätzung und ein stärkerer Teamzusammenhalt machen den Arbeitsalltag sehr angenehm
Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, und Mitarbeiter werden in Prozesse eingebunden.
Die Kommunikation ist transparenter und strukturierter geworden. Informationen werden klar weitergegeben, und Feedback wird offen angenommen.
Die Aufgaben im Vertrieb sind vielseitig und fordernd. Es gibt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Kundenbeziehungen aktiv mitzugestalten.
Ehrlich und geradlinig. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, lässt es sich nicht mit einem Management-Unternehmen vergleichen. Wie im Leben üblich, bringt dies Vor- und Nachteile mit sich. Wer sich jedoch für ein Unternehmen mit Herz und Leidenschaft entscheidet, ist hier genau an der richtigen Stelle.
Nichts nennenswertes
Es gibt immer Menschen, die wissen, wie es besser gemacht werden kann, solange sie es nicht selbst umsetzen müssen.
Die Kolleginnen, Kollegen sowie meine Vorgesetzten haben stets Aufrichtigkeit gezeigt. Natürlich gab es gelegentlich Meinungsverschiedenheiten und Differenzen, doch mir gegenüber war immer eine ehrliche und aufrichtige Haltung spürbar – auch wenn wir nicht immer einer Meinung waren.
Es gibt noch Verbesserungspotenzial, jedoch waren alle Geschäftspartner, die das Werk besucht haben, begeistert.
Mit mehreren Jahren Erfahrung im Einzelhandel und in großen Unternehmen kann ich sagen, dass man hier wirklich nicht bis zur Erschöpfung ausgebeutet wird. Diejenigen, die noch keine harte Realität auf dem Arbeitsmarkt erlebt haben – insbesondere in stark konkurrenzintensiven Branchen – können das möglicherweise noch nicht vollständig einschätzen oder einen angemessenen Vergleich ziehen.
Es hängt von der Position ab. In meiner Position gibt es aus natürlichen Gründen keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei anderen Positionen kann ich mir kein Urteil bilden. Auch hier gilt jedoch das Motto: Eigeninitiative ergreifen und nicht darauf warten, dass der Vorgesetzte alles für einen erledigt.
Ich konnte stets offen mit meinem direkten Vorgesetzten sprechen, und Probleme wurden immer lösungsorientiert angegangen.
Nicht immer perfekt durchdacht, aber die Bemühungen sind aufrichtig. Wenn jedes Unternehmen in dieser Größenordnung darüber nachdenken und handeln würde, hätten wir sicherlich eine deutlich bessere Welt.
ch hatte das Privileg, großartige Menschen kennenzulernen. Ein besonderes Lob möchte ich den Kolleginnen und Kollegen aus dem Innendienst aussprechen – sie sind ein unverzichtbares Bindeglied zwischen dem Außendienst und dem Unternehmen. Ebenso gebührt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Produktion Anerkennung: Sie leisten hervorragende Arbeit und stehen für höchste Qualität.
Ich habe sogar ältere Kolleginnen und Kollegen in der Produktion gesehen und festgestellt, dass ihre Arbeitsplätze entsprechend angepasst wurden. Wer behauptet, ältere Mitarbeitende würden bei der Firma Löffler schlecht behandelt, der lügt.
Man sollte gelegentlich auch die Perspektive der Vorgesetzten verstehen – nach dem Motto: Wir sind alle nur Menschen. Die schwierige wirtschaftliche Lage sorgt gerade auf Führungsebene oft für schlaflose Nächte und Ängste. Häufig trifft man jedoch Mitarbeitende, die hohe Ansprüche an die Führungsebene stellen und erwarten, dass diese alles für die Belegschaft tut, ohne selbst bereit zu sein, ausreichend beizutragen. Leider ist das heute keine Seltenheit. Mein persönliches Motto lautet daher stets: Einer für alle und alle für einen.
Für meinen Teil habe ich immer Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit erfahren, auch wenn es gelegentlich unterschiedliche Meinungen gab. Dabei ist es wichtig, seinen Standpunkt gegenüber den Vorgesetzten zu verteidigen, anstatt den Kopf in den Sand zu stecken und später an anderer Stelle Frust abzulassen.
Was soll man dazu sagen? Hier handelt es sich um ein mittelständisches Unternehmen, keine global agierende Firma – und das bringt sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich. Nichts im Leben ist perfekt, und es gibt keine „eierlegende Wollmilchsau“.
Ein mittelständisches Unternehmen, das sich in einer herausfordernden wirtschaftlichen Gesamtsituation am Markt behauptet. Dadurch mangelt es oft an Zeit und ausreichend Fachkräften, was sich manchmal negativ auf die Kommunikation auswirkt. Daher ist es besonders wichtig, Eigeninitiative zu zeigen und nicht darauf zu warten, dass alles von der Führungsebene vorgegeben wird. Sobald man Eigeninitiative ergreift, erhält man jedoch alle notwendigen Informationen, um effektiv arbeiten zu können.
!!!!!!!!!!!!! 10 Sterne. Gleichberechtigung und Vielfalt sind hier definitiv in höchstem Maße gegeben! Frauen, Männer, groß, klein, jung, alt – Menschen aus zahlreichen Nationen arbeiten in diesem kleinen Unternehmen zusammen, was wirklich eine Seltenheit ist. Hier spielt es keine Rolle, woher du kommst. Gerade in der heutigen Zeit ist das wirklich bemerkenswert.
Eine Manufaktur, die Stühle herstellt, ist durchaus faszinierend. Dennoch habe ich mich wieder stärker in Richtung der Tech-Industrie orientiert. Wer jedoch Wert auf hohe Qualität „Made in Germany“, Langlebigkeit und Zuverlässigkeit legt, für den ist diese Branche genau das Richtige.
Es ist nicht alles schlecht aber doch überwiegt das Negative leider um einiges.
Jeder im Unternehmen weis genau was das Problem ist nur wird eben nichts dagegen gemacht.
Hier ist man nur eine Zahl als Mitarbeiter, Sympathie wird eher geheuchelt, Arbeitsplätze haben sich zum Glück etwas gebessert, jeglicher Funken an Freude an der Arbeit wird im Keim erstickt, regelmäßig wird einem bewusst gemacht wie austauschbar man ist
Daran sollte vielleicht bevorzugt gearbeitet werden um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren.
Nicht vorhanden und wenn doch muss man extrem darum kämpfen.
Wird tatsächlich unterstützt, aber gerne auch mal widerrufen
Zum Teil einfach nur frech.
Sofern man nicht Gefahr läuft selbst rauszufliegen wird sich hier füreinander eingesetzt und geholfen.
Kann ich nichts dazu sagen daher einfach mal ein Mittelwert
Ich hatte immer Glück mit direkten Vorgesetzten aber die oberste Führungsebene bräuchte dringend eine Auffrischung in Personalführung und allgemeinen menschlichem Umgangston.
Brieftauben wären da noch zuverlässiger.
Unterste Schublade
Werden zum Teil gegeben aber eigene Ideen sind nur erwünscht, wenn sie von heute auf morgen Gewinnbringend oder Umsatzfördernd sind.
Die Produkte. Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, sich einzubringen.
Interne Kommunikation. Teilweise keine leistungsgerechte Bezahlung (Gießkannenprinzip)
Besser Kommunikation mit Angestellten. Bessere Fehlerkultur etablieren.
Die Stimmung ist gut, die Kollegen und Kolleginnen immer hilfsbereit. Es ist viel zu tun, aber man hat dennoch immer genug Zeit, sich auch mal privat auszutauschen oder eine Pause einzulegen. Es gibt keine straffen Vorgaben / KPIs welchen Output man schaffen MUSS.
Ich kann hybrid arbeiten, das ist natürlich nicht in allen Abteilungen (Produktion) möglich. Überstunden können normal abgefeiert werden (Gleitzeit), Urlaube werden ohne weiteres freigegeben.
Wie schon beschrieben, sehr gut in den einzelnen Abteilungen. Das "große Ganze" ist ausbaufähig, insbesondere auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Das variiert vermutlich nach Abteilung, ich bin mehr als zufrieden.
Es wird alles notwendige zur Verfügung gestellt.
Die interne Kommunikation ist definitiv ausbaufähig. Vieles bekommt man nur durch den Flurfunk mit, teilweise auch wichtige Veränderungen / Neuerungen was Produkte angeht. Hier müssen die Informationen viel besser verteilt werden. Auch vor wichtigen Entscheidungen wäre es schön, wenn die betroffenen Kollegen und Kolleginnen mit einbezogen werden würden.
Definitiv. Wenn man Interesse an bestimmten Bereichen äußert, so hat man jederzeit die Möglichkeit, sich auch außerhalb seines eigentlichen Tätigkeitfelds einzubringen.
So verdient kununu Geld.