mehr als zufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvoller, wertschätzender Umgang.
Möglichkeit der persönlichen Entfaltung und unterstüzung dieser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge kommuniziere ich vertrauensvoll in Mitarbeitergesprächen, wo sie auch hingehören.
Arbeitsatmosphäre
Fröhliche Arbeitsatmosphäre. Auf Vertrauen basierter Umgang miteinander. Freundliche und wertschätzende Kommunikation im ganzen Team von jedem einzelnen Mitarbeiter/Mitarbeiterin.
Kommunikation
Tranparente Kommunikation über die Entwicklung des Unternehmens und Auskunfsbereitschaft des Geschäftsführers.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Kollegium, welches sich gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Der AG ermöglicht jedem Mitarbeiter seinen Urlaub im selben Jahr und möglichst zum gewünschten Zeitpunkt zu ermöglichen. Arbeitszeiten nach eigenem Ermessen zwischen 8 und 18 Uhr erwünscht. Untersützung einer Arbeitsplanung die familienfreundlich ist. Abgrenzung im Privatbereich und Erreichbarkeit wird vollkommen respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfähiges Verhalten seitens des Geschäftsführers, realistische und gemeinsam erarbeitete Zielsetzung für die Mitarbeiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Flexibilität innerhalb klarer Rahmenbedinungen, Möglichkeit, die eigenen Stärken in Projekten oder gesonderten Aufgabenbereichen mit einzubringen.
Gleichberechtigung
Achtsamer und fortschrittlich denkender AG, der Familienplanung offen kommuniziert und miteinbezieht und positiv kommuniziert. Sehr vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender und geduldiger Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Dienstahnd und Laptop sind auf modernem Stand, Räumlichkeiten sind hell und freundlich und dürfen mit pers. Gegenständen individuell eingerichtet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich aufgezahlt, faire Verhandlungsangebote für Gehaltserhöhungen, Berufliche Altersvorsorge vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten und Wünsche der Entwicklung können immer im Mitarbeitergespräch kommuniziert werden. Der AG zahlt die Hälfte der Fortbildungskosten sofern man sich im Gegenzug auch eine Zeit lang an das Unternehmen bindet. Teilnahme an Fortbildungen wird gewünscht und unterstzützt.