Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Aufgabengebiete
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgesetztenverhalten sollte dringend überprüft werden. Notfalls sollte hier auch durchgegriffen werden. Sonst verliert das Unternehmen viele gute Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Viele Projekte die schnell umgesetzt werden müssen. Dies kann schnell stressig werden. Man verliert den Überblick. Es wird viel auf der Führungsebene beschlossen und der Mitarbeiter wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies führt zu Unmut.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Als Mitarbeiter wird man als letztes informiert. Es gab offensichtlich Probleme im Team, die Führungskräfte schlugen sich auf die Seite einer Partei, die andere konnte sehen wo sie bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unter sich war ganz gut.Lässt man den Führungskreis außen vor.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home Office Option.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hatten Lieblinge. Man merkte schnell, wenn man nicht dazu gehört. Es wurde viel zu viel aufeinmal erwartet und umgesetzt was enormen Druck und Stress aufbaut. Rücksicht auf einzelne Mitarbeiter wurde nicht genommen. Kommunikation war oft total daneben.
Interessante Aufgaben
Absolut monotone Aufgaben. Wenig Abwechslung.
Arbeitsbedingungen
Modern und gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt vergleichsweise niedrig. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhung, von denen Lieblingsmitarbeiter sicherlich profitieren. Ansonsten gibt es nur das absolute Minimum.
Karriere/Weiterbildung
Bevorzugte Kollegen profitieren von Fortbildungen. Der Rest nicht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir lesen aus Ihrer Bewertung heraus, dass Sie Chancengleichheit vermissen, was uns natürlich sehr betrübt und wir gleichzeitig ein vertieftes Gespräch mit Ihnen anbieten möchten, falls dieses (Exit-Interview) noch nicht stattgefunden hat. Darüber hinaus sind wir interessiert an Ihren Verbesserungsvorschlägen und Ideen. Besonders in den aktuellen, dynamischen Zeiten ist es uns wichtig als starker Partner und Arbeitgeber Sicherheit & Planbarkeit, u.a. in finanzieller Hinsicht, zu bieten und haben dafür einige Maßnahmen (Energiepauschale und fixe Gehaltszusagen) bereits umgesetzt. Außerdem beschreiben Sie Ihre Führungskraft mit einem Verhalten und Wertevorstellung mit der sich die LÖWEN-Gruppe nicht identifizieren möchte. Offenheit, Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und Professionalität sind Werte die wir in der LÖWEN-Gruppe manifestiert haben. Es ist sehr schade, dass Sie dies anders erfahren mussten. Als modernes Unternehmen wissen wir, dass das mittlere Management als Kulturmanager fungiert und Ihren Arbeitsalltag maßgeblich beeinflusst, bestenfalls fördernd (Personalentwicklung) und motivierend. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie sich bei mir melden und wir ein vertrauliches Gespräch mit Ihren Ideen zur Verbesserung und Ihren Erfahrungen führen können. Außerdem möchten wir uns herzlich bei Ihnen bedanken. Insbesondere für die Punkte, die Sie als lobenswert hervorgehoben haben, wie die moderne Arbeitsplatzausstattung und den Kollegenzusammenhalt. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles, alles Gute und bedanken uns für Ihre Offenheit.
Beste Grüße,
Stefanie Walter
Personalabteilung
LÖWEN ENTERTAINMENT GmbH