Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LÖWEN ENTERTAINMENT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet sehr viel davon statt.
Einige Informationen sind richtig und wichtig, ein gewisser Teil jedoch betrifft einen und sein Aufgabenbereich nicht und Ist es eher etwas nervig das Mailpostfach übersichtlich zu halten.
Darüber hinaus gibt es regelmäßige Round Tables und interne Schulungen um Neuigkeiten zu erfahren.
Hier ist es halt auch wie überall.
Bei Kollegen, zum Beispiel in den Niederlassungen, die ständig anwesend sind, erwachsen natürlich engere Bindungen als wenn Kollegen im Außendienst nur sehr selten vor Ort sind.
Da die Servicetechniker weitestgehend solo im Einsatz sind ist das eher zweitrangig.
Wenn es die Arbeit erfordert, gibt es aber im Normalfall auch keine Probleme mit den Kollegen.
Wenn Samstag, Sonntag und auch an Feiertagen gearbeitet werden muss ist das nicht unbedingt ein Vorteil um Nachwuchs rekrutieren zu können.
Da es eben ein Unternehmen in der Glücksspielbranche ist lässt sich das nicht vermeiden.
Solange Spielhallen oder die Spielbanken auch an Sonn- und Feiertagen geöffnet haben muss auch ein technischer Service angeboten werden. Und sei es nur für die Geldwechelsysteme. Ohne diese ist ein Betrieb dieser Einrichtung nicht möglich da ausschließlich ein Bargeldgeschäft.
Es wird im Team rotiert und man ist nur gelegentlich dran am Wochenende zu arbeiten.
Meist ok, wenn es dennoch mal zu unbequem Situationen kommt sind manche Entscheidungen nur schwer nachvollziehbar.
Aus der Erfahrung heraus machen Vorgesetzte nie Fehler oder diese werden bestritten und anderen zugeschoben.
Manchmal weiß man um Dinge und wird bewusst angeflunkert da der Vorgesetzte den Flurfunk massiv unterschätzt.
Die meiste Zeit aber klappt das schon.
Es ist was es ist.
Der technische Außendienst verrichtet stets dieselben Tätigkeiten.
Das liegt in der Natur der Sache.
Ab und an gibt es sehr interessante Dinge zu tun der Arbeitsalltag ist aber meist gleich.
Gelspielgeräte, Wechselsysteme, Dartautomaten und manchmal Freischaltterminals und Co. In abwechselnder Reihenfolge und Intensität.
Mache Aufgaben sind öde Routine manchmal ist es aber doch herausfordernd und man darf tief in den Fundus der Erfahrungen kramen um ein Problem zu lösen.
Generell macht die Arbeit viel Spaß und die Zeit fliegt schnell vorbei.
Die allgemeine Atmosphäre ist weitgehend in Ordnung, wie die Schwaben sagen würden: ebbes isch emmer.
Ich habe eine vergleichbare Arbeit schon bei einem anderen Arbeitgeber gemacht, hier aber werde ich wohl bis zu meinem Ruhestand arbeiten.
Mit etwas Gelassenheit kommt man sehr gut durch die Arbeitswoche.