Mein Tipp, macht einen großen Bogen um diese Niederlassung/Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und der Vorgesetzte waren der absolute Horror, allerdings ist das nicht überall so bei Löwen, es gibt auch ganz tolle Menschen nur halt nicht in Ludwigsburg.
Verbesserungsvorschläge
Den Vorgesetzten austauschen. Mobbing strikt unterbinden, und den Mobber ggf. Abmahnen. Viel mehr Prävention bei Themen wie Mobbing. Und nicht nur ein Gespräch führen, bei dem nichts bei raus kommt. Hier muss aktiv etwas getan werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist so schlecht, dass eine Mediatorin kommen musste, um zu analysieren was hier eigentlich falsch läuft.
Kommunikation
Zero
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden schlecht, und das jeden Tag.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vergesslich auf Knopfdruck, will nichts von internen Problemen wissen und hat jedesmal so getan, als würde er das erste mal hören, dass das Klima tief im Keller ist. Absolut nicht kompetent. Würde null Sterne geben wenn es ginge.
Interessante Aufgaben
Wenn es dazu gehört sich von Kunden auf das übelste beleidigen zu lassen, dann ist es interessant ja.
Gleichberechtigung
Kommt ganz darauf an, wie man beim Vorgesetzten aufgestellt ist. Wenn man bestimmte "voraussetzungen" erfüllt, darf man sich einiges erlauben.
Arbeitsbedingungen
Frühe 0er Jahre.. Veraltete Technik (IPad von 2016, ein Notebook den sich 2 Leute teilen müssen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen für das Image toll, aber in der Niederlassung wird nichts getan. Papierverschwendung, Licht an auch wenn man eine Stunde in der Pause ist und das Büro unbesetzt ist in der Zeit, Fenster geöffnet und gleichzeitig Heizung an.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr zeitgemäß
Image
Wenn einige Kunden in Berührung mit einem bestimmten Milieu stehen, sagt das einiges über das Image.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
wie schade von solchen Schilderungen Ihrerseits zu lesen! Zwischen vielen anderen positiven Erfahrungsberichten bildet Ihre Bewertungen einen echten Ausreißer, der uns wirklich trüb stimmt! Ich bin sicher wir haben Ihnen bereits ein Gesprächsangebot gemacht und auch eines, wenn nicht mehrere, durchgeführt - allerdings können wir nachvollziehen, dass Sie diesem Ärger und negativen Emotionen Raum geben möchten. Da wir als Unternehmensgruppe ein verantwortungsvoller Partner und Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden sind werden Vorwürfe zum Thema Mobbing von unserer Compliance Abteilung im Schulterschluss mit der Personalabteilung sofort aufgegriffen und hinterfragt. Wie Sie in Ihrer Bewertung ebenfalls aufgegriffen haben arbeiten wir auch gerne mit externen Beratern und Experten wie Coaches und neutralen Personen zusammen, um ggf. Schlichtsituationen herbeizuführen und langfristig ausgeglichen und motiviert zusammenzuarbeiten, auf einer vertrauensvollen Basis. Es macht mich und uns wirklich traurig diese Wahrnehmung Ihrerseits zu lesen, da wir LÖWEN so nicht kennen.
Obgleich wir über Ihre Bewertung sehr erschrocken sind, müssen wir diese natürlich akzeptieren und haben Ihnen sicherlich bereits mehrere Optionen zu Aussprache geboten, welches ich an dieser Stelle gerne wiederhole und Ihnen bei Ihrer neuen Herausforderungen und Arbeitgeber alles Gute wünschen möchte!
Beste Grüße,
Stefanie Walter
Personalabteilung
LÖWEN ENTERTAINMENT GmbH