Zu viele Entscheidungen laufen bei Chef(den Chefs) zusammen, daher sehr träge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ in der Beatmung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Hirarchien zulassen - Abteilungen eigenständig agieren lassen
Vorgesetzte Entscheidungen treffen lassen.
Wenn Fehler einmal gemacht werden, aber daraus gelernt wurde, dies als positiv zu sehen.
Den eigenen Einschätzungen Vertrauen und nicht dem Gift, was andere Mitarbeiter versprühen.
Arbeitsatmosphäre
zu viel Klüngel zwischen den Kollegen. Missgunst. Es gibt ca. 5 Mitarbeiter, welche aus meiner Sicht dem Unternehmen schaden und die offene Kommunikation einschränken
Kollegenzusammenhalt
Bitte nicht offen sprechen. Es gibt ein paar Mitarbeiter/Kollegen welche denunzieren, hinter deinem Rücken. Du denkst es ist alle in Ordnung, aber dann ...
Work-Life-Balance
erst wenn Arbeit für mindestens zwei neue Mitarbeiter da ist, wird ein neuer MA eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck, dass die Vorgesetzten keine Vorgesetzten sind. Sie müssen sich alles von den obersten Chefs, die Herren Löwenstein, bestätigen lassen. Ich würde die Vorgesetzten eher als zwischen Kommunikatoren bezeichnen - Tiger ohne Zähne
Interessante Aufgaben
Gute, innovative Produkte
Arbeitsbedingungen
Sehr weit ab vom Schuss
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Löwensteiner (m/w/d), vielen Dank für deine Bewertung und für den ausführlichen Kommentar. Danke für dein positives Feedback zu der Vielfalt der Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und der Arbeitsatmosphäre grundsätzlich. Deine Einschätzung zu Kollegenzusammenhalt ist eine persönliche Erfahrung, die an dieser Stelle vom Arbeitgeber nicht gelöst werden kann. Ich empfehle dir, das Thema bei den entsprechenden Kolleginnen und Kollegen offen anzusprechen. Kommunikation ist auch der Schlüssel für die Empfindung einer hohen Arbeitsbelastung und des Verhaltens des Vorgesetzten: Spreche diese Punkte konkret bei deinem Vorgesetzten an. Nur mit ausgesprochener Kritik können Lösungen erarbeitet werden.
Zu deiner Anmerkung "Erst wenn Arbeit für mindestens zwei neue Mitarbeiter da sei, wird ein neuer MA eingestellt": Das ist so nicht korrekt. Die Gründe liegen darin, dass wir oftmals für die Position keinen geeigneten Bewerber finden.
Alles Gute und freundliche Grüße vom Löwenstein Social-Media-Team.