Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Löwenstein Medical bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen, darunter pünktliche Gehaltszahlungen, Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten. Die Arbeit wird als interessant und abwechslungsreich wahrgenommen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird häufig bemängelt, ebenso wie die Führungskultur. Es gibt Unzufriedenheit über die Gehaltsstruktur und das Fehlen von klaren Karrierewegen. Der Umgang mit Kolleg:innen ist gemischt, wobei sowohl positives als auch negatives Feedback gegeben wird. In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht Verbesserungsbedarf.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen und Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelhafte Kommunikation
Unzufriedenheit mit der Führungskultur
Ungerechte Gehaltsstruktur und fehlende Karrierewege
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Löwenstein Medical besteht laut Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf in der Kommunikation. Insbesondere wird eine offenere und transparentere Informationsweitergabe gewünscht. Es scheint, dass wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht geteilt werden, was Unruhe verursacht. Die Kommunikation von Vorgesetzten wird als unzureichend empfunden und Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Kommunikation getroffen.
Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen. Zudem besteht Bedarf an regelmäßigen Teammeetings und einem offenen Kommunikationsumgang. Die Kommunikation über das Intranet wird als unübersichtlich empfunden und es wird nach direkterer Kommunikation mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung verlangt. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation mit Kollegen und Teammitgliedern positiv bewertet. Es ist also klar, dass Löwenstein Medical ein Umfeld bietet, in dem kollegiale Beziehungen gedeihen können.
Die Arbeitsatmosphäre bei Löwenstein Medical scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Stimmung, die durch hohe Erreichbarkeitsanforderungen und Unzufriedenheit unter den Kolleg:innen verstärkt wird. Die Entscheidungen der Geschäftsführung werden oft als nicht zeitgemäß empfunden und haben zu einer Verringerung der Zufriedenheit geführt. Es gibt auch Berichte über eine toxische Atmosphäre und negative Stimmung aufgrund von schlechter Kommunikation.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Arbeitsatmosphäre mit Freiraum zur eigenen Verwirklichung. Sie loben das gute Miteinander und das harmonische Team. Es wird auch ein positiver Austausch mit Kolleg:innen aus verschiedenen Abteilungen hervorgehoben. Trotz der Herausforderungen scheint es bei Löwenstein Medical auch eine offene und positive Arbeitsatmosphäre zu geben.
Die Führungskultur bei Löwenstein Medical scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Während einige Vorgesetzte als empathisch, engagiert und menschlich wahrgenommen werden, gibt es auch Kritik an mangelnder Schulung und fehlender Förderung. Es wird berichtet, dass die Vorgesetzten ansprechbar sind und versuchen, Probleme zu lösen. Positive Aspekte wie offene Kommunikation und Unterstützung werden ebenfalls hervorgehoben.
Andererseits gibt es Bedenken hinsichtlich des Verhaltens einiger Vorgesetzten. Beschwerden über unfaires Verhalten, bevorzugte Behandlung von männlichen Mitarbeiter:innen und Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen wurden geäußert. Zudem wird bemängelt, dass das Arbeitsaufkommen steigt, aber das Personal nicht aufgestockt wird. Es wird auch von Unterschieden in Gehalt, Homeoffice-Regelungen und Beförderungen berichtet.
Insgesamt scheint es bei Löwenstein Medical Herausforderungen im Bereich der Führung zu geben, die angegangen werden könnten, um eine konstruktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Das Teamgefüge bei Löwenstein Medical ist vielschichtig. In einigen Abteilungen und Teams wird ein starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben, während in anderen eine eher egoistische Arbeitskultur vorherrscht. Es scheint, dass der Grad des Kollegenzusammenhalts stark von der jeweiligen Abteilung oder dem Team abhängt.
Es wird berichtet, dass es Mitarbeiter:innen gibt, die als engagiert und verlässlich wahrgenommen werden. In stressigen Situationen kann man sich meist aufeinander verlassen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird beispielsweise das Verhalten einiger Kolleg:innen, die häufiger krank feiern oder stets Hilfe suchen, aber selten selbst unterstützen, als problematisch empfunden. Zudem werden Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen genannt.
Insgesamt lässt sich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei Löwenstein Medical gemischt ist und Raum für Verbesserungen bietet.
Die ganze Welt der Beatmung. Alles aus einer Hand.
Löwenstein entwickelt und vertreibt seit über 35 Jahren Medizintechnik. Unser Kompetenzfeld ist Beatmung. Beatmung bedeutet auch immer, dass Leben gerettet, erhalten, erleichtert werden muss. Das ist unsere Motivation. Und unser Sinn. Wir sind dem Menschen, dem Leben verpflichtet. Als Familienunternehmen sehen wir uns als Partner unserer Patientinnen und Patienten, unserer Kundinnen und Kunden, denen wir Qualität „made in Germany“ garantieren. Egal, ob in der Klinik oder zu Hause. Egal ob in der Diagnose oder Behandlung. Wir sind da. Mit unserem Wissen und unserer Erfahrung in Beatmung und Atemtherapie. Im Mittelpunkt immer der Mensch.
Heute zählt das familiengeführte Unternehmen mit 1840 Mitarbeitern an den Standorten Bad Ems und Neuhäusel, sowie innerhalb der 30 Niederlassungen und 200 Schlaf-Atem-Zentren, 330 Mitarbeitern am Standort Hamburg, 50 Mitarbeitern in Karlsruhe sowie 180 Mitarbeitern in Steinbach/Taunus zu den führenden medizintechnischen Unternehmen in der Klinik- und Homecare-Versorgung.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produktpalette umfasst:
HOMECARE
Atemmasken
Schlaftherapie-Geräte
Beatmungsgeräte
Software
Telemedizin
HOSPITAL
Anästhesie-Geräte
Intensivbeatmungsgeräte
Beatmungsgeräte für Frühgeborene
Inkubatoren/Wärmebettchen/Geräte für die Neonatologie
Löwenstein Medical ist ein wachstumsstarkes Unternehmen auf einem Markt mit viel Potential. Seit mehr als 35 Jahren kann sich das Unternehmen auf dem hart umkämpften Markt behaupten. Durch die Etablierung von drei großen Standbeinen in den Unternehmensbereichen Hospital, Homecare und Diagnostics ist die Zukunft des Unternehmens gesichert und somit auch die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir stehen hinter unserem Slogan „Der Mensch im Mittelpunkt.“ und machen es uns als Ziel, die Medizintechnik für unsere ältesten und jüngsten Patientinnen und Patienten weiterzuentwickeln und damit das Wohl derer und natürlich darüber hinaus unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 721 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
57%
Flexible Arbeitszeiten
52%
Mitarbeiter-Events
46%
Essenszulage
45%
Betriebliche Altersvorsorge
44%
Diensthandy
33%
Rabatte
32%
Firmenwagen
30%
Barrierefrei
30%
Betriebsarzt
29%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Gesundheits-Maßnahmen
24%
Homeoffice
23%
Coaching
18%
Kantine
18%
Internetnutzung
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
2%
Was Löwenstein Medical über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen besonders die flachen Hierarchien und damit einhergehende kurze und schnelle Entscheidungswege. Die Möglichkeit der autarken und freien Arbeitsgestaltung sind außerdem Faktoren, die als positiv bewerten werden. Darüber hinaus werden auch folgende Faktoren als Benefit angesehen:
Sehr gute kostenfreie Parkmöglichkeiten direkt am Firmengebäude
Kurortruhe
Freie Kaffee und Teegetränke
Individuelle Arbeitszeitmodelle
Moderne, großzügige und persönliche Arbeitsplätze
Sportangebote, betriebliche Gesundheitsvorsorge
Firmenfeste
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Besonders an der Arbeit für Löwenstein Medical ist die große Vielfalt an Abteilungen, Aufgabengebieten, Produktbereichen, Standorten und natürlich auch Töchter im Ausland. In jedem Bereich erwartet unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten mit einer ständigen Innovationsbereitschaft.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Löwenstein Medical zählt zu den führenden medizintechnischen Unternehmen. An unserem Zentralsitz in Bad Ems und in unseren bundesweiten Niederlassungen versorgen wir unzählige Patientinnen und Patienten. Das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Qualität unserer innovativen Hightech-Produkte sichern uns eine hohe Anerkennung – bei Medizinern und Anwendern.
Wir sind ein Unternehmen mit den verschiedensten Aufgabengebieten. Ca. 1/3 der Kolleginnen und Kollegen kommen aus dem medizinischen Bereich und 1/3 weisen einen auf medizinische Produkte geschulten technischen Hintergrund vor. Weitere 1/3 der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind im kaufmännischen Bereich tätig.
Gesuchte Qualifikationen
Medizinischer Hintergrund
Um unsere Patientinnen und Patienten adäquat zu versorgen benötigen wir zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Patientenbetreuer und Applikationsspezialisten für unsere Schlaf-Atem-Zentren und klinischen Kunden.
Technische Berufe
Für unseren technischen Bereich suchen wir qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Servicetechniker mit einer hohen Kundenorientierung.
Kaufmännische Berufe
Wir suchen immer wieder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die verschiedensten kaufmännischen Abteilungen, wie Entwicklung, Einkauf, Kundenbetreuung, IT, HR, Controlling und Finance.
Wir wünschen uns von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine selbstständige strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Integrität.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwenstein Medical.
Personalabteilung Arzbacher Straße 80, 56130 Bad Ems Tel.: 02603/9600-0
Neben der jeweiligen Fachkompetenz sind wir immer auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Lust auf eine spannende, stetig wandelnde und vor allem thematisch emotionale Branche haben. Wir erwarten von unseren Bewerberinnen und Bewerbern Begeisterungsfähigkeit für Firma und Produkte. Wir suchen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich gut in die bestehenden Teams einfinden können und tagtäglich mit Freude zum Arbeitsplatz kommen. Es geht bei Löwenstein Medical nicht nur darum bisherige Arbeitsweisen anzunehmen und durchzuführen; sondern viel mehr um das Setzen von Denkanreizen und die tägliche Weiterentwicklung.
Bei Interesse an unserem Unternehmen oder an einem konkreten Job lohnt sich zunächst ein direkter Blick in unsere Stellenausschreibungen unter https://loewensteinmedical.com/de-de/karriere/
Sollte der Traumjob dort nicht ausgeschrieben sein, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.
Wir bevorzugen Bewerbungen direkt über unser Bewerbungstool, welches auf unserer Homepage zu finden ist (https://loewensteinmedical.com/de-de/karriere/). Sollte die gewünschte Stelle dort nicht zu finden sein, nehmen wir Initiativbewerbungen gerne ebenfalls über unser Bewerbungstool entgegen.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sehr gutes Gehalt Gehalt wird um einiges früher gezahlt wie im Arbeitsvertrag vereinbart Jährliche Erhöhung des Gehalts Corona Prämien Diverse Prämien Vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Altersvorsorge Ehrung, wenn man 10, 15 oder mehr Jahre in der Firma ist Vertrauensrat Kostenlos Kaffee/Tee Kostenlose Parkplätze Zuschuss zum Mittagessen Zuschuss zum Kindergarten Jobrad Corporate Benefits Sommerfest Weihnachtsfeier Teilzeit ist möglich Möglichkeit innerhalb des Unternehmens zu wechseln/reinzuschnuppern Interne Schulungen Sportgruppen Gleitzeit Grippeimpfungen Betriebsarzt Möglichkeit zur Augenuntersuchung Wenn nötig Bildschirmarbeitsplatzbrille. Wenn nötig höhenverstellbarer Schreibtisch Ich hatte ...
Pünktliche Gehaltszahlung. 13. Monatsgehalt. Immer wieder Zusatz-Zahlungen. Hier kann man "Alt" werden. Man darf nicht vergessen - wenn man was will, muss man was leisten! Leider wird viel kaputt gemacht, weil alle nach Homeoffice und mehr Work-Life-Balance schreien... ich will behaupten, das in diesem Unternehmen jeder gut verdienen kann - wenn man sich beweist und arbeitet! Das Thema Homeoffice wurde leider von den netten Kollegen/innen kaputt gemacht, die zu Hause nicht gearbeitet haben... nicht erreichbar waren...!
Schnelle Entscheidungen, man traut sich auch mal ein Risiko einzugehen. Ich glaube, daß ist der Erfolg dieses Unternehmens. Hat der Mitarbeiter ein großes Problem, egal was, erfährt der Chef davon, kümmert er sich selbst und sofort darum. Habe ich so noch nie in irgendeiner Firma erlebt. Hier mehrfach. Wo gibt es so etwas noch?
-Schlechte Kontrollen bei Raucherpausen. Manche kommen spät, gehen früh, und sitzen auf dem Raucherhof, wann immer man aus dem Fenster schaut. -Nicht gekennzeichnete Parkflächen führen zu wildem Parkverhalten und fehlenden Parkplätzen. -Kein Streudienst auf dem abschüssigen Parkplatz, Schnee wird nicht geräumt, oder so geräumt, dass die Schneeberge die Autos blockieren. -Aus meiner Sicht zu strenge Regeln bei Nutzung privater Handys und Kopfhörern.
1. Hier bleiben die dauerhaft zu knappe Personaldecke und schleppende Nachbesetzung von ehemaligen Kollegen zu erwähnen 2. Bei den Prämien vielleicht bitte auch mal den Innendienst berücksichtigen, die arbeiten schließlich auch… 3. Homeoffice nun gar nicht mehr erwünscht vom Chef, diese Nachricht sickert nach und nach durch….wie immer über jede Menge Umwege
Alle Punkte sind schon geschrieben. Mehr, bessere Kommunikation. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, kein Homeoffice mehr! Man fühlt sich überwiegend doch sehr darauf reduziert, einfach zu arbeiten, das Telefon anzunehmen, bloß nichts anzusprechen und gut ist. Das ist nicht sehr innovativ.
Null Flexibilität, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, veraltete Unternehmensstruktur. Den MAs wird seit Jahren viel zu viel zugemutet. Solange es irgendwie funktioniert, gibt es wohl keinen Handlungsbedarf.
Dass er sich nicht attraktiv genug macht, um neue Mitarbeiter anzuwerben und dauerhaft zu halten. Das führt zu einer hohen Fluktuation und Frust. Keine Zeit auf den Patienten einzugehen.
Bitte vor weitreichenden Entscheidungen unbedingt mit den Mitarbeitern sprechen. Die kürzliche Abschaffung des Homeoffice wurde sehr negativ aufgenommen. Es wurden keinerlei Gründe genannt. Ich habe noch nie erlebt wie eine Entscheidung die Belegschaft so runtergezogen hat. Das wurde von der Geschäftsführung total unterschätzt oder ignoriert. Ich hoffe, dass sich das nicht dauerhaft auf die Arbeitsmoral auswirkt oder die Bereitschaft hier überhaupt zu arbeiten und zu kündigen. Neue qualifizierte Mitarbeiter lassen sich so bestimmt auch nicht finden. Die aktuellen Forderungen einiger ...
Man sollte Strukturen einführen und es sollte nicht jede einzelne winzige Entscheidung über den GF laufen. Führungspositionen sollten Freiraum bekommen und Entscheidungen (alles in einem gewissen Rahmen) treffen dürfen. Dies würde wirklich viel Frust rausnehmen. Zeitgemäße Regelungen für Homeoffice, Gehälter, Arbeitszeiten sind wirklich nötig. Den Mitarbeitern sollte vielleicht mal mehr Grundvertrauen entgegen gebracht werden und verstanden werden, dass alle nur ihr Bestes geben und geben wollen. Es wirkt immer so, als müsse man dankbar sein und dürfte keine Ansprüche stellen, ...
Unbedingt moderner werden. Das digitale Zeitalter bitte umsetzen. Diese Verschwendung an Papier ist kaum auszuhalten, auch das tägliche viele telefonieren mit veralteten Schnurrgeräten macht kein Spaß. Willkommen Teams - was vieles einfacher und übersichtlicher machen würde. Flexibler werden mit Gleitzeit ( ein Gewinn für das Unternehmen) und Homeoffice. Das ist mittlerweile gewünscht und fordert die Mitarbeiterzufriedenheit, alles keine neuen Errungenschaften, aber somit hält man keine guten Leute auf Dauer. Ein ständiges kommen und gehen der Mitarbeiter was auch nicht verwundert ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenstein Medical ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).
Sehr viele wichtige und unwichtige Informationen, die man sich nicht alle merken kann. Leider erfährt man für einen wichtige Dinge erst auf Umwegen. Das ist aber wahrscheinlich zum Teil auch der Unternehmensgröße geschuldet. Mitarbeiter A ändert irgendwas, weiß aber nicht, dass es für Mitarbeiter B wichtig ist. Zur Kommunikation des die letzten Tage bestimmenden Themas, Abschaffung des Homeoffice: Kathastrophal. Das einfach den Teamleitern zu überlassen war nicht richtig. Diese konnten nur die traurige Nachricht überbringen. Darüber hinaus hatten sie auch ...
Auch hier leider nur 2 Stern. Es gibt zwar z.B. ein Intranet, über das die Mitarbeiter über interessante laufende Themen informiert werden, aber man hört immer viel zu viel über "Kanäle". Häufig wünscht man sich Informationen und etwas mehr transparenz über die GF. Es gab mal Mitarbeiterumfragen, die haben gefühlt aber kein Gewicht. Die bereits angesprochene Homeoffice Regelung wurde nun einfach ohne Kompromiss über den Haufen geworfen. Für einen Großteil ist das ein Schlag ins Gesicht.
Wenn die Abteilungen nicht miteinander kommunizieren, wird ein Sündenbock gesucht und gefunden. Selber habe ich einen mächtigen Anschiss erhalten, weil ein Abteilungsleiter mehrmals und über längere Zeit keine Informationen kommuniziert hat bis nach der Projekt-Deadline. Dann war ich der Sündenbock. Leider passiert sowas öfters, weil dort NICHT KOMMUNIZIERT WIRD.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
alle wünschen sich Karriere. Sehr viele sind nicht vom Fach, wollen sich nicht weiterbilden, und haben oft auch gar keine Ausbildung, wollen aber alle Chef werden. Auch hier die Frage: Was macht tatsächlich Sinn und was bin ich bereit, selbst zu investieren? Weiterbildung wird viel intern gemacht. Für externe Lehrgänge, einfach um eine andere Sicht reinzubringen, sehe ich Entwicklungspotenzial.
Es gibt immer wieder Schulungen. Leider schon lange fast nur online weshalb man an feste Zeiten gebunden ist welche während der Arbeit schwer einzuhalten sind. Zudem klappt es meist mit der Technik Vorort nicht.
Karrieremöglichkeiten sind schon arg eingeschränkt, es sei denn, man wechselt in einen komplett anderen Bereich oder Standortwechsel. Weiterbildungsmöglichkeiten werden wenig bis gar nicht angeboten.
Weiterbildungen, der Besuch von Kongressen/Informationsveranstaltungen bis hin zur Unterstützung beim geplanten Studium sind möglich. Die Karriereleiter ist aufgrund flacher Hierarchien nicht hoch.
Weiterbildungen bringen gefühlt nichts, wenn man diese denn überhaupt machen darf. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es sowieso kaum, vor allem als weibliche Mitarbeiterin.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Löwenstein Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Löwenstein Medical besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Löwenstein Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 769 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 320 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Löwenstein Medical als eher modern.
