Grundvertrauen & Strukturen würden vieles verbessern
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Sommerfeste / Weihnachtsfeiern
- Berliner an Karneval
- Jobrad
- Sozialleistungen
- Essenszuschläge
- kostenloser Kaffee / Tee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Strukturen
- Wenig Wertschätzung der MA
- viele Unzeitgemäße Entscheidungen
- wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Strukturen einführen und es sollte nicht jede einzelne winzige Entscheidung über den GF laufen.
Führungspositionen sollten Freiraum bekommen und Entscheidungen (alles in einem gewissen Rahmen) treffen dürfen.
Dies würde wirklich viel Frust rausnehmen.
Zeitgemäße Regelungen für Homeoffice, Gehälter, Arbeitszeiten sind wirklich nötig.
Den Mitarbeitern sollte vielleicht mal mehr Grundvertrauen entgegen gebracht werden und verstanden werden, dass alle nur ihr Bestes geben und geben wollen.
Es wirkt immer so, als müsse man dankbar sein und dürfte keine Ansprüche stellen, da man ja schon in so einem Traumunternehmen arbeiten darf.
Dieses Gefühl wird von der Geschäftsleitung vermittelt.
Dass man aber nicht wertgeschätzt wird und es ein krampfhafter Kampf ist kleinste Zugeständnisse zu erhalten und die Leute dadurch frustriert sind, wird nicht gesehen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung sehr gut. Die Kollegen spielen da eine große Rolle.
Kommunikation
Viele Informationen werden zurückgehalten.
Mehr Transparenz bei einigen Entscheidungen wäre hilfreich, dann könnte man diese mehr nachvollziehen.
Generell wird aber m.M.n. zu wenig kommuniziert, dadurch gibt es viel Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, in meiner Abteilung sehr gut. Unter den verschiedenen Abteilungen eher schwierig
Work-Life-Balance
HO + entspanntere Gleitzeitregelungen würden die Balance verbessern
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
In meiner Abteilung sehr gutes Verhalten des Vorgesetzten.
Den Vorgesetzten sind sehr oft die Hände gebunden, dadurch verzögert sich vieles enorm oder man bekommt eher "leere" Versprechungen.
Generell fehlt den Vorgesetzten aber oft die nötige Qualifikation im führen von MA.
Hier sollte den Führungspositionen mehr Freiraum und Entscheidungsfreiheit gewährt werden. Würde vieles einfacher machen. Wofür hat man sonst Führungspositionen?
Interessante Aufgaben
Relativ Monoton und Wiederholend,
durch fehlende Strukturen (Prozesse, ERP System) werden die Aufgaben erschwert
Gleichberechtigung
Frauen werden m.M.n. nicht gleich behandelt und nicht ernst genommen,
Keine Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es mitbekomme ist hier alles i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein wird immer größer, aber viel Luft nach oben
Man könnte das Problem mit der Menge an Müll beim Essen angehen und PV Anlagen auf dem Gebäude installieren
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im unteren Durchschnitt, man kann kaum verhandeln.
Es fehlen Gehaltsstrukturen..
Es sollte nicht jede einzelne Gehaltsentscheidung über die GF laufen, mit Hilfe von Strukturen hätten die Vorgesetzten Spielraum und könnten diesen nutzen. Zumal die Vorgesetzten auch besser beurteilen können, ob jemand eine Erhöhung verdient oder nicht..
Sozialleistungen i.O.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bringen gefühlt nichts, wenn man diese denn überhaupt machen darf.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es sowieso kaum, vor allem als weibliche Mitarbeiterin.