50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolle Kollegen und Abteilungsleiter: Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung war positiv. Die Abteilungsleiter und Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend. Diese starke Teamarbeit trägt wesentlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Es gab einen klaren Zusammenhalt, und die Führungspersonen waren immer erreichbar und offen für Gespräche.
Benefits und Leasing von Fahrrädern: Es gab Angebote wie die Kooperation mit Fitnessstudios und die Möglichkeit, Fahrräder zu leasen. Solche Benefits können zur Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance beitragen, auch wenn sie in meinem Fall nicht ausreichend ausreichen, um die anderen Herausforderungen zu kompensieren.
Gleitzeitregelung: Was eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag bietet und den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten je nach Bedarf anzupassen.
Mitarbeiterorientierte Abteilungsleitung: Die Abteilungsleitung war immer erreichbar und hat Unterstützung bei Problemen angeboten.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Eigeninitiative: Obwohl man oft alleine an Projekten gearbeitet hat, hatte man Möglichkeiten, seine Fähigkeiten eigenständig weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Diese Art von Verantwortung und die Möglichkeit zur Selbstgestaltung von Aufgaben haben wertvolle Lernchancen und berufliche Weiterentwicklung geboten.
Zusammenfassung: Die Firma hat einige positive Aspekte, insbesondere die Teamarbeit und die Benefits. Jedoch gibt es erhebliche Schwächen in den Bereichen Arbeitsbelastung, Kommunikation und Unterstützung durch die kaufmännische Leitung. Eine verbesserte Arbeitsumgebung, transparentere Gehalts- und Urlaubsregelungen sowie mehr Wertschätzung und Unterstützung von der Führungsebene könnten die Mitarbeitermotivation und die generelle Arbeitsatmosphäre erheblich steigern.
Mangelnde Wertschätzung und unfaire Gehaltsstrukturen: Es gab Unstimmigkeiten bezüglich der Gehaltsverteilung, wobei einige Mitarbeiter, trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit, das gleiche oder weniger verdienten als Kollegen, die sich "besser verkauft" haben. Auch wurden Gehaltserhöhungen abgelehnt, und es gab eine ungleiche Urlaubsregelung zwischen den Abteilungen
Überlastung und unfaire Arbeitsaufteilung: Es gab Projekte, die man zu einem großen Teil alleine bearbeiten musste, obwohl man unterbesetzt war. Die Aufgaben waren nicht gleichmäßig verteilt, und das führte zu Überlastung und Frustration. Außerdem gab es die Tendenz, dass Überstunden eher erwartet wurden, was die Work-Life-Balance negativ beeinflusste.
Mangelnde Unterstützung durch die kaufmännische Leitung: Viele Themen wurden von der kaufmännischen Leitung abgelehnt oder nicht ernst genommen. Dazu zählte auch die Frage nach mehr Urlaub und Gehaltserhöhungen, die abgelehnt wurden, obwohl die Mitarbeitenden sich eine Verbesserung wünschten. Diese Art der Kommunikation und Führung hat zu Frustration geführt und das Gefühl der Wertschätzung beeinträchtigt.
Unzureichende Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen in der Abteilung, wie laute Umgebungen und unzureichende Büroausstattung (z. B. Teppiche, die nie richtig gereinigt wurden), sowie technische Probleme (langsame IT-Unterstützung), haben das Arbeitsumfeld belastet. Auch die Rollos im Winter und bei Wind, die nicht heruntergelassen werden konnten, trugen zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld bei.
Fehlen von Transparenz und klaren Richtlinien: Ein weiterer wichtiger Aspekt, der in den vorherigen Punkten nur teilweise angesprochen wurde, ist das Fehlen klarer und transparenter Unternehmensrichtlinien bezüglich Gehalt, Urlaub und Arbeitsaufteilung. Diese Unklarheiten führten zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitern und zu Ungleichbehandlungen.
Kostenlose Getränke und Mitarbeiter-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier sind heutzutage Standard und bieten keinen echten Mehrwert mehr. Diese Benefits werden oft als selbstverständlich angesehen und entsprechen nicht mehr den aktuellen Erwartungen der Mitarbeiter.
Obwohl mit der Möglichkeit von mobilem Arbeiten oder Homeoffice geworben wurde, war dies in der Abteilung nicht gern gesehen. Mitarbeiter wurden eher ins Büro gebeten, was die Flexibilität und die Work-Life-Balance einschränkte.
Eine transparente Gehaltsstruktur und faire Urlaubsregelungen für alle Abteilungen sollten etabliert werden. Die Kaufmännische Leitung könnte stärker auf Mitarbeiterzufriedenheit und -bedürfnisse eingehen und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen einführen, die unabhängig von individuellen Verkaufsfähigkeiten sind.
Eine gerechtere Aufgabenverteilung sollte durch klare Kommunikation und regelmäßige Planungsgespräche erreicht werden. Zusätzlich könnten die Projekte besser auf das Personal abgestimmt werden, sodass keine Abteilung durch Unterbesetzung oder Überstunden überfordert wird.
Die kaufmännische Leitung sollte regelmäßige Gespräche mit den Abteilungen führen und gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen. Eine offene Kommunikation und das Ernstnehmen von Verbesserungsvorschlägen sind wichtig, um eine transparente und respektvolle Kultur zu fördern.
Die Arbeitsumgebung sollte verbessert werden, sowohl in Bezug auf die Büroausstattung als auch auf die technischen Gegebenheiten. Regelmäßige Reinigungen, eine angenehmere Bürogestaltung und eine schnellere IT-Unterstützung könnten die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessern. Zudem sollte auf eine funktionale Büroausstattung geachtet werden, die den Mitarbeitern hilft, konzentriert und komfortabel zu arbeiten.
Es sollte eine klare und transparente Kommunikation bezüglich Gehaltsstrukturen, Urlaubstagen und Aufgabenverteilung etabliert werden. Die Einführung von klaren Richtlinien für diese Themen könnte das Vertrauen in die Führungsebene stärken und dazu beitragen, Missverständnisse und Ungerechtigkeiten zu vermeiden. Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback einholen, um mögliche Unklarheiten oder Frustrationen rechtzeitig zu adressieren.
Um die Mitarbeiter besser zu fördern, könnten modernere Benefits eingeführt werden, wie Homeoffice-Möglichkeiten (soll in allen Abteilungen geduldet sein) oder Gesundheitsangebote (z. B. mentale Gesundheitsförderung oder Gesundheitschecks). Zusätzliche Freizeitangebote, wie etwa mehr Urlaubstage, die den Mitarbeitern helfen, sich zu erholen und langfristig motiviert zu bleiben. Diese würden den Bedürfnissen der Mitarbeiter besser entsprechen und die Attraktivität des Unternehmens erhöhen.
Die Möglichkeit von Homeoffice sollte flexibler und in der gesamten Abteilung stärker akzeptiert werden. Eine klare Regelung, die das mobile Arbeiten als gleichwertige Option zum Büroarbeitsplatz anerkennt, würde die Mitarbeiterzufriedenheit und Flexibilität deutlich erhöhen.
Kollegial, unterstützend, aber überlastet
es wurde von der Führungsebene gelegentlich darum gebeten, positive Bewertungen auf Kununu abzugeben, um das Unternehmensimage zu verbessern; unorganisiert, unflexibel , aber kollegial
Eingeschränkt, unflexibel, überlastet, Urlaub wenig Freiraum
Unfair, intransparent, aber immerhin Benefits
Unterstützend, teamorientiert, stets hilfsbereit, stark
Erreichbar, hilfsbereit, aber wenig unterstützend
Laut, unzureichend, unhygienisch (Teppich), unbequem, unpraktisch
Gut, aber manchmal unzureichend und verspätet
Ungleich, intransparent, abhängig von Beziehungen
Überlastet, wenig Einfluss, ungleich verteilt
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf einen respektvollen und freundlichen Umgang miteinander.
Die IT-Ausstattung entspricht nicht mehr den aktuellen Anforderungen. (Laptop)
Die Fahrzeugpolice entspricht nicht mehr den aktuellen Standards und ist daher nicht mehr zeitgemäß.
Sehr freundlich alle Kollegen und Vorgesetzen
Sehr gute Angebote
Logex verfügt über eine eigene, exklusive Akademie.
Ist Okay
Das Niveau ist bei unserem Arbeitgeber sehr hoch, und unsere Vorgesetzten leben dies vorbildlich vor.
Kann ich noch nicht beurteilen
Sehr respektvoll
Bis jetzt sehr gut
Im Vertrieb ist es möglich, alle Aufgaben bequem im Homeoffice zu erledigen.
Immer gut verständlich
Meine Tätigkeit macht mir sehr viel Spaß
Altmodische und defekte Einrichtung u. Technik.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung hier auf Kununu zu hinterlassen. Dein Feedback ist sehr wertvoll für uns!
Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben so positiv bewertest. Das sind Bereiche, die uns als Team sehr wichtig sind und auf die wir großen Wert legen. Auch die vollen fünf Punkte in den Kategorien Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen zeigen uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis auf die altmodische Büroausstattung und defekte Technik bei den Arbeitsbedingungen nehmen wir uns zu Herzen. Konstruktive Kritik wie diese ist für uns eine Chance, uns stetig zu verbessern und den Arbeitsplatz für alle Kollegen noch angenehmer zu gestalten. Es wäre toll, wenn du uns noch etwas detaillierter schildern könntest, welche konkreten Punkte dich besonders stören, damit wir gezielt daran arbeiten können.
Wenn du außerdem Lust hast, deine Bewertung in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Karriere/Weiterbildung noch mit ein paar kurzen Anmerkungen zu ergänzen, würde uns das sehr weiterhelfen. So können wir die richtigen Schritte unternehmen, um die Dinge weiter zu optimieren und die Arbeitsatmosphäre für alle im Team zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback – gemeinsam können wir viel erreichen!
Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei LOGEX! Es ist schön, dich im Team zu haben.
Home-Office Möglichkeit da
Gleitzeit
Zeiterfassung (auch mit Überstunden)
Gehalt ist zu niedrig, für die geleistete Arbeit. Urlaubstage zu wenig, muss einheitlich auf 30 Tage angepasst werden
Mehr Gehalt, mehr Urlaubstage (30 Tage) an die Mitarbeiter
Nette Kollegen, Vorgesetzte
Unter branchenüblichen Schnitt
Tolle, direkte Vorgesetzte
Frauen-Gehalt schlecht als bei männlichen Kollegen
Verschiedene Projekte
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen bei uns. Es ist uns wichtig, Feedback von unseren Mitarbeitern zu erhalten, um kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten zu können.
Wir freuen uns, dass dir die Möglichkeit zum Home-Office sowie die flexible Gleitzeitregelung positiv aufgefallen sind. Auch die Möglichkeit, Überstunden zu erfassen, ist uns wichtig, um eine ausgewogene Work-Life-Balance sicherzustellen.
Deine Anmerkungen bezüglich des Gehalts und der Urlaubstage nehmen wir ernst. Wir sind stets bemüht, die Vergütung unserer Mitarbeiter wettbewerbsfähig zu gestalten und werden deine Vorschläge diesbezüglich intern weiterverfolgen.
Es freut uns zu hören, dass du dich in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit netten Kollegen und direkten Vorgesetzten befindest. Wir sind stolz auf unser Team und setzen uns weiterhin dafür ein, eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Dein Hinweis bezüglich der Gleichberechtigung und des Gehaltsunterschieds zwischen männlichen und weiblichen Kollegen nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns aktiv für die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter ein und werden deine Bedenken genau prüfen, um sicherzustellen, dass faire Vergütungsstrukturen herrschen.
Wir schätzen deine Bewertung auch in den anderen Kategorien wie Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein. Diese Aspekte sind uns wichtig, um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Anregungen ernst und werden alles daran setzen, um uns kontinuierlich zu verbessern und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, dann komm gerne direkt auf mich zu. Ich würde mich freuen.
Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei LOGEX! Es ist schön, dich im Team zu haben.
Flexibles Arbeiten möglich
Flexible Urlaubsgestaltung möglich
Anliegen werden teilweise nicht ernst genommen, selbst wenn diese mit Beispielen und Lösungsvorschlägen dargeboten werden oder entsprechende Fachkompetenzen vorhanden sind.
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und Schärfung der Kompetenz für Führungskräfte mit emotionalen Mitarbeitern umgehen zu können und entsprechende Anliegen zu filtern
Die Arbeitsatmosphäre ist in den Bereichen in denen ich tätig bin bzw. war recht angenehm. Ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Jedoch haben die Wände Ohren und aus einer Mücke wird schnell ein Elefant.
Die Möglichkeiten des Homeoffice sowie eine mögliche Arbeitszeit zwischen 6.00 - 22.00 Uhr, lässt genug Luft um private Termine o.ä. wahrzunehmen. Auch ein Kind daheim lässt sich dadurch bisher gut vereinbaren.
Hier muss allerdings auf den Aufgabenbereich geschaut werden. Nicht jeder Aufgabenbereich lässt eine flexible Arbeitszeit zwischen 6.00 und 22.00 Uhr zu, wie z.B. in der Disposition von Aufträgen. Hier ist man selbstverständlich an die Öffnungszeiten der Geschäftspartner gebunden.
Homeofficemöglichkeiten werden allerdings zunehmend eingeschränkt und auf einer bestimmte Zahl in der Woche beschränkt.
Gute Möglichkeiten für Quereinsteiger in der Entsorgungsbranche.
Es finden Onlineseminare für alle Mitarbeiter statt. Bei Einstellung erhält man zusätzlich eine Grundschulung zum Kreislaufwirtschaftsgesetz.
Ein Mitwirken an einer nebenberuflichen Weiterbildung wurde in meinem Fall abgelehnt. Die Begründung war leider nicht nachvollziehbar. Hier gehe ich von mangelndem Wissen seitens der Entscheidungsträger aus.
Das Gehalt ist unter Berücksichtigung des Bildungsstandes und der Erfahrung in meinem Fall unterdurchschnittlich aber okay (Quelle Statistisches Bundesamt).
Es wird seitens der Firma auf das Umweltbewusstsein geachtet und dies auch nach vorne getrieben.
In meinem eigenem Team war der Kollegenzusammenhalt sehr gut, auch wenn es durchaus schwierige Situationen gab. Team- oder Abteilungsübergeifend habe ich allerdings einen anderen Eindruck.
Hier herrscht aus meiner Sicht eher eine Ellbogen-Mentalität á la Großkonzern.
Kann ich nur schwierig beurteilen. Es ist aber nur ein kleiner Teil älterer Kollegen in der Belegschaft.
Meine persönlichen Erfahrungen sind hier eher schlecht.
Von Versprechungen die nicht eingehalten werden (leider nicht schriftlich vereinbart) bis zu Vorgesetzen, denen ich trotz Büroanwesenheit nur einmal persönlich begegnet bin und scheinbar völlig egal war, war schon alles dabei.
Je nach dem in welcher Abteilung man aktiv ist, kann es von einer angenehmen Belastung bis zu einer untragbaren Belastung kommen.
In den Bereichen in denen Probleme herrschen, sind diese allerdings bekannt. Das etwas aktiv dagegen unternommen wird, bekommt man als Angestellter leider nicht mit. Teilweise herrschen solche Umstände bereits Jahre und damit eine entsprechende Fluktuation.
Mittlerweile wurden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen etabliert, um die Mitarbeiter über den aktuellen Stand zu informieren.
Leider werden Entscheidungen aber selten über die Vorgesetzen an die Mitarbeiter kommuniziert oder erklärt, sodass man das Gefühl bekommen könnte, wir arbeiten nicht alle zusammen und das geht die einfachen Angestellten nichts an.
Es stimmt, dass ein Großteil der Belegschaft weiblich ist.
Hier muss aber dringend zwischen Gleichberechtigung und Gleichstellung unterschieden werden!
Aus meiner Sicht werden alle Kollegen, unabhängig vom Geschlecht, gleich behandelt. Meine weiblichen Kollegen in gleicher Stellung durften nicht mehr oder weniger als ich selbst.
Das in gewissen Aufgabenbereichen keine große Vielfalt herrscht ist nachvollziehbar. Dem Wunsch nach einer Aufgabenerweiterung wurde mir allerdings nicht erfüllt. Aus meiner Sicht werden vorhandene Potentiale bei den Mitarbeitern nicht genutzt.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung auf Kununu. Deine Rückmeldungen sind für uns äußerst wertvoll, da sie uns helfen, uns und die LOGEX kontinuierlich zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu optimieren.
Es freut uns zu hören, dass dir die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die Möglichkeit zur flexiblen Urlaubsgestaltung positiv aufgefallen sind. Diese Flexibilität ist uns wichtig, um uns allen eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Wir nehmen deine Kritik bezüglich der teilweisen Nichtbeachtung von Anliegen sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine offene Kommunikationskultur zu fördern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gehört und ernst genommen werden. Wir werden daher unsere Bemühungen verstärken, um sicherzustellen, dass alle Anliegen angemessen behandelt werden.
Auch dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten sowie zu den interessanten Aufgaben nehmen wir zur Kenntnis. Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. In das Programm werden wir deine Hinweise zum Umgang mit Anliegen von Mitarbeitenden und der generellen Kommunikation aufnehmen. Zudem werden wir prüfen, wie wir das vorhandene Potenzial unserer Mitarbeitenden besser nutzen können.
Wir schätzen auch deine Bewertungen zu anderen Aspekten wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein. Deine Anmerkungen helfen uns dabei, uns zu reflektieren und kontinuierlich zu verbessern um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. Wir werden deine Anregungen sorgfältig prüfen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um unsere Arbeitsbedingungen für dich und unser Kollegium weiter zu verbessern.
Wenn du Lust auf einen persönlichen Austausch zu Verbesserungsmöglichkeiten hast, dann kontaktiere mich gerne. Ich würde mich freuen.
Homeoffice
Keine gute Einarbeitung.
Das einhalten was im Vorfeld gesagt wird.
Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein wertvolles Feedback.
Wir freuen uns, dass Du so viele Aspekte zum Arbeiten bei LOGEX sehr gut bewertet. Vielen Dank auch für die Stichworte, mit denen du deine negativen Erfahrungen teilst. Es ist schade, dass die Einarbeitungsphase nicht zufriedenstellend war. Auch schreibst du davon, dass Abmachungen nicht eingehalten wurden.
Wenn Du Interesse an einem gemeinsamen Gespräch hast, in dem Du Deine Kritik konstruktiv formulieren und Verbesserungsvorschläge machen kannst, würde ich mich sehr freuen. Wir benötigen dieses konstruktive Feedback, um uns zu verbessern. Du erreichst mich unter 0841/96603-81. Ich würde mich freuen.
Für deine berufliche und private Zukunft wünsche ich dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
- Flexible Arbeitszeiten (Zwischen 6-22 Uhr , kann man selber entscheiden wann man arbeitet!)
- Home-Office (Wenn man sich abspricht, kann man das auch flexibel entscheiden wann!)
- Kostenlose Getränke (Wasser, Säfte verschiedene Sorten)
- Kostenlosen Kaffee
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr & versuchen Probleme gut zu lösen
- Die Gehälter müssen auf jeden Fall mehr nach oben gehen!
- Vieles kriegen Vorgesetze nicht mit , weil geschwiegen wird, was zu Ungerechtigkeit & Problemen führt.
- Gerechtere Arbeitsaufteilung
- Gerechtere Gehälter
Grundsätzlich eine lockere & freundschaftliche Atmosphäre.
Ab und zu treten Diskussionen auf , was verständlich ist , da verschiedene Charaktere zusammen arbeiten.
Super! Durch die Gleizeit & Home-Office kann man sich die Arbeit super, super gut aufteilen!
Hier könnte auf jeden Fall noch mehr nach oben gehen, damit man sich der akutellen Wirtschaftslage einigermaßen gut anpasst!
Ist sehr unterschiedlich.
Es gibt in der Firma Angestellte , die auch privat sind & somit der Zusammenhalt viel besser ist als mit anderen.
Jedoch gibt es leider auch ein Paar ,die nicht gerne "zusammen halten" sondern eher den Kollegen bei Vorgesetzen absichtlich schlecht darstellen wollen.
Im Großen und Ganzen würde ich sagen ist der Zusammenhalt ganz in Ordnung.
Die Vorgesetzen sind immer sehr höflich, respektvoll & haben ein offenes Ohr bei Anliegen!
Kommunikation ist OK.
Es kommt immer drauf an mit wem man kommuniziert.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir freuen uns, dass Du Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten sehr gut und Arbeitsatmosphäre und Kommunikation gut bewertet hast. Du hast die flexible und hybride Arbeitsgestaltung, die Benefits und die Führung innerhalb der LOGEX positiv erfahren - Danke, dass du diese Erfahrungen mit anderen teilst. Allerdings hebst du auch in den Bereichen Arbeitsteilung und Gehalt kritische Aspekte und Verbesserungspotential hervor. Dafür möchten wir uns bedanken.
Um uns zu verbessern, benötigen wir konstruktives Feedback. Wenn Du Interesse an einem gemeinsamen Gespräch hast, in dem Du Deine Kritik konstruktiv formulieren und Verbesserungsvorschläge machen kannst, würde ich mich sehr freuen. Du erreichst mich unter 0841/96603-81. Ich würde mich freuen.
Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei LOGEX!
Freundschaftlicher Umgang, jeder kennt sich, viele langjährige Mitarbeiter, man wir gut aufgenommen - so wie das hier war, kenne ich von nirgends
Gehalt könnte mehr sein, Küche hat Verbesserungsbedarf
In Zukunft könnte Bürogebäude vergrößert werden
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, LOGEX als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass du Teil der LOGEX und so zufrieden mit uns bist. Auch deine positiven Erfahrungen im Umgang untereinander und vor allem während der Einarbeitung machen uns glücklich. Vielen Dank auch für deine Hinweis zu Verbesserungspotenial bzw. deinen Vorschlag, dass wir uns räumlich verändern.
Falls du Gelegenheit findest, deine Sterne-Rankings noch etwas ausführlicher zu gestalten, wäre das wunderbar.
Vielen Dank nochmal und weiterhin viel Spaß und Erfolg bei LOGEX!
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Das Gehalt kommt pünktlich
sicherer Arbeitsplatz
nichts
Das Betriebsklima ist super.
freie Zeiteinteilung, Home-Office Möglichkeiten,
Man hat immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Die Vorgesetzten haben dafür immer ein offenes Ohr.
Alle ziehen an einem Strang und verfolgen die gleichen Ziele
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind auch über die Arbeitszeit hinaus erreichbar.
Das Equipment, welches für die Arbeit notwendig ist, ist ausreichend.
Sim-Karten zur Verfügung stellen, wenn man unterwegs ist.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten und unter Kolleg*innen ist super. Man kann daran nichts aussetzen
Die täglichen Aufgaben sind immer unterschiedlich
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass du so zufrieden bei uns bist und deine positiven Erfahrungen öffentlich teilst.
Vielen Dank für deine Ausführungen, was genau du gut bei LOGEX findest. Es freut uns, dass du das Betriebsklima und das Gemeinschaftsgefühl, den Kollegenzusammenhalt und die Führungsweise in der LOGEX so positiv empfindest. Vielen Dank auch für deinen Vorschlag zur Verfügungsstellung von Sim-Karten bei Dienstreisen - ich gehe davon aus, dass du mobile Router meinst.
Es ist uns wichtig, dir eine optimale Umgebung zu bieten, in der du dich und deine Fähigkeiten entfalten kannst. Wir möchten dir genug Flexibilität bieten, um Privatleben und Beruf unter einen Hut zu bekommen und dir mit Hilfe von Weiterbildung deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
Mit deiner Bewertung zauberst du uns ein Lächeln ins Gesicht und machst es potentiellen neuen Kolleginnen und Kollegen einfacher, die Kultur bei LOGEX kennenzulernen. Vielen Dank nochmal und weiterhin viel Spaß und Erfolg bei LOGEX!
So verdient kununu Geld.