Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die LOGEX, gegründet 1993, ist ein Netzwerk aus über 150 mittelständischen Entsorgungsunternehmen, davon mehr als 40 leistungsstarke Gesellschafter, viele seit Generationen im Familienbetrieb. In der LOGEX-Systemzentrale arbeiten heute mehr als 100 Mitarbeiter. Drei Verwaltungs- und Vertriebsstandorte und ein Logistikzentrum für Lager, Umschlag und Aufbereitung managen bundes- und europaweite Entsorgungsdienstleistungen für nahezu alle Abfälle.
Als Entsorger-Kooperation bieten wir Dienstleistungen & Beratung für die Entsorgungswirtschaft
Die LOGEX bietet Dienstleistungen und Beratungen in allen Bereichen der Entsorgungswirtschaft für Filialen und Niederlassungen von zentral organisierten Unternehmen. Wir bieten unseren Kunden attraktive und individuelle Entsorgungskonzepte, die eine preiswerte Dienstleistung möglich machen, und dennoch eine professionelle Betreuung unserer Kunden und Entsorgungspartner sicherstellen. Das unternehmerische Ziel der LOGEX ist die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Mittelstandes und die Erschließung neuer Märkte.
Die Aktivitäten der LOGEX gliedern sich in
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
InternetnutzungMit einem Einstieg bei LOGEX ist Ihnen ein sicherer Job in einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche und modernem Arbeitsumfeld gewiss. Wir geben Ihnen noch mehr:
Bringen Sie Ihre persönlichen und fachlichen Stärken bei LOGEX ein.
Der Schwerpunkt unserer Aufgabengebiete liegt im kaufmännischen Bereich. Dabei bieten wir unterschiedliche Aufgabenfelder zur persönlichen Entwicklung.
Ein Auszug aus den Aufgabengebieten bei LOGEX:
Wir suchen Personen, die mit uns die Zukunft der Kreislaufwirtschaft im Mittelstand gestalten wollen.
Wenn Ihnen Kollegialität und Zusammenarbeit im Arbeitsumfeld sehr wichtig sind und Sie über selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise verfügen, bewerben Sie sich bei uns.
Sie verfügen bereits über Kenntnisse in der Kreislaufwirtschaft?
Klasse! Je nach Berufsbild bzw. Aufgabengebiet freuen wir uns, wenn Sie bereits Kenntnisse in der Entsorgungsbranche mitbringen.
Sie sind Quereinsteiger?
Die branchenspezifischen Kenntnisse haben Sie noch nicht, interessieren sich jedoch dafür, sich in der Materie weiterzuentwickeln? Unser Einarbeitungsprogramm in Zusammenarbeit mit der LOGEX-Akademie unterstützt Sie dabei, den Quereinstieg zu meistern.
Aktuelle Stellenanzeigen
Unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie unter https://www.logex.de/karriere/karriere-logex.
Aktuell keine Interessante Stelle dabei? Treten Sie mit unseren Ansprechpartnern in Kontakt und wir nehmen Sie in unsere Bewerberdatenbank auf.
Ausbildung bei LOGEX
Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Handelns. Wir bei LOGEX wollen ökologische, soziale und geschäftliche Aspekte in Einklang bringen. Als ein Netzwerk aus über 150 mittelständischen Entsorgungsunternehmen, davon mehr als 40 leistungsstarke Gesellschafter ‒ viele seit Generationen im Familienbetrieb ‒ nehmen wir daher unsere Verantwortung sehr ernst.
Mit einer Ausbildung bei LOGEX startest du mit viel Rückendeckung ins Berufsleben. Wir fördern deine Talente, unterstützen dich bei Prüfungen und sorgen dafür, dass dabei der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Aktuelle Ausbildungsberufe:
Du willst etwas verändern? Mach es mit uns.
Unsere aktuellen Ausbildungsberufe finden Sie unter https://www.logex.de/karriere/karriere-logex.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOGEX SYSTEM GmbH.
Fragen zu LOGEX beantwortet gerne Elisabeth Wiedmann unter folgenden Kontaktdaten:
Work-Life-Balance, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf einen respektvollen und freundlichen Umgang miteinander.
Tolle Kollegen und Abteilungsleiter: Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung war positiv. Die Abteilungsleiter und Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend. Diese starke Teamarbeit trägt wesentlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Es gab einen klaren Zusammenhalt, und die Führungspersonen waren immer erreichbar und offen für Gespräche.
Benefits und Leasing von Fahrrädern: Es gab Angebote wie die Kooperation mit Fitnessstudios und die Möglichkeit, Fahrräder zu leasen. Solche Benefits können zur Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance beitragen, auch wenn sie in meinem Fall nicht ausreichend ausreichen, ...
Home-Office Möglichkeit da
Gleitzeit
Zeiterfassung (auch mit Überstunden)
Wie bei Atmosphäre schon einiges genannt zzgl.:
- Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier - hier wird alles gezahlt, das gibt es noch selten! Dieses Sommerfest ließ zum Beispiel nichts zu Wünschen übrig, die Location, das Essen, die Leute, bos ins kleinste Detail, sogar einen Shuttleservice konnte man kostenfrei nutzen! Hier wird Wertschätzung groß geschrieben!
- Hansefit
- Corporate Benefits
- Bikeleasing
- Geburtstagsgutschein
- Willkommensgeschenk
- Ab und zu frisches Obst
- Mitarbeiter dürfen mit auf Messen und auf große Tagungen
- immer dienstags 'aktive' Pause mit einer Gymnastiklehrerin
- ...
Gehalt ist zu niedrig, für die geleistete Arbeit. Urlaubstage zu wenig, muss einheitlich auf 30 Tage angepasst werden
Mangelnde Wertschätzung und unfaire Gehaltsstrukturen: Es gab Unstimmigkeiten bezüglich der Gehaltsverteilung, wobei einige Mitarbeiter, trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit, das gleiche oder weniger verdienten als Kollegen, die sich "besser verkauft" haben. Auch wurden Gehaltserhöhungen abgelehnt, und es gab eine ungleiche Urlaubsregelung zwischen den Abteilungen
Überlastung und unfaire Arbeitsaufteilung: Es gab Projekte, die man zu einem großen Teil alleine bearbeiten musste, obwohl man unterbesetzt war. Die Aufgaben waren nicht gleichmäßig verteilt, und das führte zu Überlastung und Frustration. Außerdem gab es die Tendenz, ...
Der immer währende Druck und dass hier nichts bei Problemen gemacht wird. Wenn man nicht mehr funktioniert wird man von jahrelangen Kolleginnen auch noch von der Seite her runtergemacht.
- Die Gehälter müssen auf jeden Fall mehr nach oben gehen!
- Vieles kriegen Vorgesetze nicht mit , weil geschwiegen wird, was zu Ungerechtigkeit & Problemen führt.
Teile der Geschäftsführung stellen sich selbst über die Regeln, die sie einfordern!
Eine transparente Gehaltsstruktur und faire Urlaubsregelungen für alle Abteilungen sollten etabliert werden. Die Kaufmännische Leitung könnte stärker auf Mitarbeiterzufriedenheit und -bedürfnisse eingehen und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen einführen, die unabhängig von individuellen Verkaufsfähigkeiten sind.
Eine gerechtere Aufgabenverteilung sollte durch klare Kommunikation und regelmäßige Planungsgespräche erreicht werden. Zusätzlich könnten die Projekte besser auf das Personal abgestimmt werden, sodass keine Abteilung durch Unterbesetzung oder Überstunden überfordert wird.
Die kaufmännische Leitung sollte regelmäßige Gespräche mit den Abteilungen führen und gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen. Eine ...
Die Fahrzeugpolice entspricht nicht mehr den aktuellen Standards und ist daher nicht mehr zeitgemäß.
Sich darauf besinnen, wo die Firma herkommt und welche Werte sie vertritt. Änderungen und Anpassungen sind notwendig und auch sinnvoll. Auf die Wurzeln besinnen und aus dem Verbund von mittelständigen Entsorgern keinen Konzern machen.
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und Schärfung der Kompetenz für Führungskräfte mit emotionalen Mitarbeitern umgehen zu können und entsprechende Anliegen zu filtern
Bitte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sich überlegen warum so viele Mitarbeiter gehen. Auch einmal den Azubis zuhören und sie ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von LOGEX SYSTEM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Niveau ist bei unserem Arbeitgeber sehr hoch, und unsere Vorgesetzten leben dies vorbildlich vor.
- Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, es wird gerade an vielen Ideen und Gedanken gearbeitet
- fair trade Kaffee, biologische WC-Hänger, one-for-the-planet, Glasflaschen, Archivierungsplattformen, E-Ladesäulen, etc. da wird schon einiges gemacht!
Nachhaltigkeitsgruppe von Auszubildenden, Nachhaltigkeit im Unternehmen wird vorangetrieben, Digitalisierungsprojekte sparen künftig Papier ein
Es wird seitens der Firma auf das Umweltbewusstsein geachtet und dies auch nach vorne getrieben.
Hoch gehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGEX SYSTEM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unfair, intransparent, aber immerhin Benefits
Unter branchenüblichen Schnitt
Es gibt keinen Tarifvertrag. Jede Person kämpft für sich. Wenn Leute dringend gebraucht werden, bekommen neue Kolleginnen/Kollegen auch mal das Gehalt von langjährigen Kolleginnen/Kollegen.
Hier könnte auf jeden Fall noch mehr nach oben gehen, damit man sich der akutellen Wirtschaftslage einigermaßen gut anpasst!
Man wird sowohl als normaler Mitarbeiter sowie als Azubi unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Logex verfügt über eine eigene, exklusive Akademie.
Gute Möglichkeiten für Quereinsteiger in der Entsorgungsbranche.
Es finden Onlineseminare für alle Mitarbeiter statt. Bei Einstellung erhält man zusätzlich eine Grundschulung zum Kreislaufwirtschaftsgesetz.
Ein Mitwirken an einer nebenberuflichen Weiterbildung wurde in meinem Fall abgelehnt. Die Begründung war leider nicht nachvollziehbar. Hier gehe ich von mangelndem Wissen seitens der Entscheidungsträger aus.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Akademie. Berufsbegleitende Weiterbildungen werden unterstützt (z.b. Fachwirt, Studium). Natürlich wird auch entsprechende Eigeninitiative gefordert.
Es gibt zwar eine firmeneigene Akademie, aber mehr als das vorhandene Wissen zu vertiefen ist nicht gegeben.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Die Vorgesetzten haben dafür immer ein offenes Ohr.
