Nicht gelebte „Wertschätzung“
Arbeitsatmosphäre
Durch hohe Arbeitsdichte und fehlende Information zum Prozess ist die Atmosphäre angespannt.
Ellenbogen Gesellschaft im Team ist leider die Regel.
Der Druck von oben ist spür- und hörbar. Schuldzuweisungen ist der Alltag.
Kommunikation
Nur bei Fehler und dann nicht Wertschätzend.
Keine bis wenig Kommunikation.
Work-Life-Balance
positiv: mobiles Arbeiten. Negativ: keine Zeiterfassung, Arbeitszeit teilweise mehr wie 12 Stunden täglich ohne Ausgleich. Nicht gelebte Firmenkultur.
Vorgesetztenverhalten
Kein Feedback: Arbeitskraft wird einfach hingenommen, berufliche Entwicklung spielt dabei keine Rolle. Ob Mitarbeiter besser werden oder nicht, ist Ihrem Chef egal.
Fehlende Informationen: Auffallend ist, dass die Kommunikationskette nicht funktioniert. Wichtige Informationen kommen nicht an, Ihre Kollegen wissen aber Bescheid?
Vereinbarungen werden nicht eingehalten oder kommen immer neu: Jeder Tag ist eine Überraschung und es kann immer was Neues kommen, was den Alltag verändert. Beispielsweise Änderungen bei der Urlaubsplanung, in der Arbeitszeit oder bei Fortbildungsmaßnahmen. Je nach Ausprägung wird der Arbeitsalltag unberechenbar, worunter das Privatleben leidet.
Unpassendes Gehalt: Das Gehalt ist nicht alles, allerdings ist es ein wichtiger Punkt. Die Leistung und Position passt nicht mit Ihrem Verdienst zusammen.
Zitat „ Mitarbeiter sind Söldner“
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Zu laut, zu schmutzig, defekte Arbeitsmittel, fehlende Schnittstellen, nicht ergonomisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen super. Gelebt wird es nicht
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/Kollege,
Danke für dein Feedback.
Das was du beschreibst klingt so gar nicht nach der Firma für die ich arbeite.
Wir haben keine Großraumbüros und keinen Standort in Düsseldorf!
Unsere Standorte in Neu-Isenburg, München und Köln sind neu und modern, mit verschiedenen Zonen (offene Bereiche, Rückzugsbereiche, Meetingräume). In Kombination mit Hybriden/mobilen Arbeiten und Workation bieten wir so eine ansprechende Arbeitsumgebung, um produktiv arbeiten zu können.
Auch im Bereich Führung/Kultur legen wir Wert auf ein menschliches Miteinander und den Umgang auf Augenhöhe und eine positive People Experience. Wenn das bei dir nicht der Fall ist, suche bitte das Gespräch mit People Matters, damit wir darauf eingehen können.
Viele Grüße, Stella