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Logicalis 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Logicalis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 219 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Logicalis
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Logicalis
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

87 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

....hier werden neuerdings gute und langjährige Mitarbeiter/Innen von heute auf morgen vor die Tür gesetzt - und es wird nicht einmal versucht das anständig zu machen

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2,0
KommunikationFührungskraft

war noch nie die die große Stärke der Firma - tendenziell redet jetzt nur noch der neue GF den keiner im Markt kennt

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Schlechte Kommunikation, viel Ego-Gehabe, eigene Karriere geht vor Unternehmenswohl-Kultur

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

gibt es, ist weder schlechter noch besser als bei unseren Marktbegleitern

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Generell ist die Zusammenarbeit bei allen beteiligten gut und vertrauensvoll. In Projekten sowie Ausschreibungssituation ist die Atmosphäre von starken Zusammenhalt sowie dem gemeinsamen Willen zu gewinnen geprägt. Es darf auch was schief gehen, man lernt daraus und macht es gemeinsam, beim nächsten Anlauf besser!

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