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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungHunde erlaubt
Freie Zeiteinteilung möglich (ich habe auch mal abends gearbeitet, wenn es tagsüber wegen meiner Tochter nur bedingt möglich war)
Tolle Mitarbeiter Events
Neu-Jahrsempfang (Stuttgart) war klasse
Jobrad
Kinderbetreuung während der Kick-Offs
Das man trotz Auflagen viele Freiheiten hat und mitentscheiden darf.
Logicalis macht sehr viel wirklich gut. Ich arbeite gerne hier.
Regelmäßiger Austausch zur weiteren Strategie des Unternehmens und der aktuellen Stände zu den Finanzen und der Positionierung.
Ziemlich wenig, leider, ich habe mich für dieses Unternehmen mit anderen Erwartungen entschieden
Art des BR ! Schade eigentlich da sie ja eine Arbeitnehmervertretung sind, dieses aber auf allen Ebenen vermissen lassen.
Teilweise das Vorgesetztenverhalten, Provisionsregelung, das Commercial nicht rausfahren soll (wie Enterprise)
Schlechte Verkehrsanbindung. Keine Altersvorsorge. Keine VL Zulagen
Manager, Schwaches Mittelfeld im Vertrieb, Gehalt
HR schafft es weder die Einführungsveranstaltung am ersten Arbeitstag zu machen noch das Austrittsgespräch vor dem letzten Arbeitstag.
Die Art und Weise wie Manager miteinander kommunizieren ist unprofessionell und für Mitarbeitende unangenehm.
Ich hatte mich mit ganz anderen Erwartungen für den Arbeitgeber entschieden. In den Vorstellungsgesprächen wurden mir Versprechungen gemacht, die nicht haltbar waren. Direkt am ersten Arbeitstag wurde mir von meinen Kollegen deutlich erzählt was die Realität ist, vielleicht gibt es auch deshalb so viele Kündigungen.
Klaren Strategien für den Vertrieb definieren und keine neuen VBs einstellen.
Es muss eher das Mittelfeld gestärkt werden.
Es gibt einen Haufen Kollegen die für kaum Arbeit viele Leads geschenkt bekommen.
Andere arbeiten wirklich hart, verdienen kaum etwas und sehen zu wie alle Leads verschenkt werden.. und dann heißt es Neukundenakquise..
Die Kollegen, denen seit Jahren nur Leads geschenkt werden, machen aber komischerweise keine Akquise und sagen das auch noch...
Das schlimmste ist, das wird toleriert !!!
Folglich nimmt die ...
Gibt den Managern mehr Freiheit für Entscheidung und Änderungen . Beendet das hin und her zwischen dem BR und dem CLT! Die Einzelnen Manager wissen genau was zu machen wäre, aber werden regelmäßig durch seltsame Dinge aus dem BR und CLT torpediert und wenn das mal funktioniert dann halten uns ewige HR Prozesse und Vorgaben auf! In keiner anderen Firma nimmt sich HR so wichtig und erreicht so wenig .
Kümmert euch endlich um eure Mitarbeiter. Wachstum Wachstum Wachstum hilft niemandem, wenn dafür alles andere auf der Strecke bleibt.
Wenn überhaupt dann Details....der Austausch ist sehr gut und jeder MA wird auch im oberen Management gehört und darauf reagiert.
Offen ansprechen wie es weitergeht mit dem Unternehmen (Verkauf/Abwicklung/Übernahme).
Sozialpläne bei Entlassungen.
Der am besten bewertete Faktor von Logicalis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
ich bin zwar jung, aber ich habe von meinen älteren Kollegen nie etwas negatives gehört. Obwohl ich von zwei Kollegen weiß, dass Sie sich teilweise sehr unfair behandelt fühlen. Das aber nicht aufgrund ihres Alters
Es gibt keinen Unterschied in dem Miteinander zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Im Allgemeinen gut, außer dass man manche nun vor die Tür gesetzt hat.
ich habe hierzu nie etwas negatives gehört
Top! Ab 60 gibt es extra Urlaubstage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logicalis ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die sog. Kommunikation war immer sehr allgemein gehalten und nur immer positiv dargestellt. Aus den vorab von der GL eingeforderten Fragen der Mitarbeiter wurden die in den Town Halls beantwortet, die genehm waren.
Sehr schlecht. Es gibt ein Format, bei dem wir Fragen an das Management adressieren können. Die eingereichten Fragen werden entweder komplett ignoriert oder nur die angenehmen beantwortet.
Kein offener und wertschätzender Umgang. Kommunikation ist oberflächlich und nicht greifbar.
Nur bei Fehler und dann nicht Wertschätzend.
Keine bis wenig Kommunikation.
War mal deutlich offener, aber immer noch gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Karriere kannst Du hier nur machen, wenn Du ein Mann bist, nur für Deine Arbeit lebst und Dich bei allen Managern beliebt machst und natürlich auch ein "JA-Sager" bist. Sobald man seine eigene Meinung vertritt "zickt" man nur rum... Im Management ist nur eine Dame vertreten. Daran sollte man dringend arbeiten!
Eigene Personalentwicklungsabteilung, die sehr hochwertige Trainings anbietet. Jeder der möchte bekommt individuelle Entwicklung.
Muss man sich selber drum kümmern. Man ist des Glücks eigener Schmied. i
Hohe Wahrscheinlichkeit der Übernahme da sie für sich selber ausbilden.
Wer möchte der kann !
