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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungLohn und Urlaub für einen Einsteiger wie mich waren super. Die Freiheit mit Homeoffice hat Work Life extrem gefördert. Ich würde behaupten, das ist für meine Ex-Kollegen auch jetzt mit 2x Büro die Woche gegeben. Parkplätze waren immer genügend vorhanden. Hund mitbringen war für viele Kollegen kein Problem (auch wenn manche Tiere etwas unruhig und laut waren. Wie gesagt - Großraumbüro). Ich hatte (bis auf das Ende meiner Anstellung) stets das Gefühl, dass ich respektiert und geschätzt wurde von allen.
Hunde erlaubt
Freie Zeiteinteilung möglich (ich habe auch mal abends gearbeitet, wenn es tagsüber wegen meiner Tochter nur bedingt möglich war)
Tolle Mitarbeiter Events
Neu-Jahrsempfang (Stuttgart) war klasse
Jobrad
Kinderbetreuung während der Kick-Offs
Weiterentwicklungschancen - Mega Kunden - klasse Beziehung zu unseren Kernhersteller, speziell Cisco!
People Matters ist konstant gut in Kommunikation und Abgeboten an alle MA !
klasse Portfolio und sehr gute technische Leute
Logicalis war ein Great Place to Work.
Leider hat der neue Geschäftsführer in kurzer Zeit die Kultur sehr negativ beeinflusst und der Abwärtstrend geht weiter. Ich gehe nicht mehr gerne zur Arbeit und viele andere Kollegen auch nicht.
Wie auch bei der Logicalis, jede Company hat ihre Herausforderungen, wir ersticken ein wenig an den Prozessen, da ist die Company bestrebt das deutlich schlanker zu gestalten
Kann man glaube ich allen Punkten von oben entnehmen.
Logicalis ist keineswegs schlecht. Meine Erfahrung war mit 70/30 positiv. Aber die negativen Sachen bleiben einem natürlich immer länger in Erinnerung.
Ich finde es schade, dass man sich trennen musste.
Teilweise das Vorgesetztenverhalten, Provisionsregelung, das Commercial nicht rausfahren soll (wie Enterprise)
Schlechte Verkehrsanbindung. Keine Altersvorsorge. Keine VL Zulagen
Klaren Strategien für den Vertrieb definieren und keine neuen VBs einstellen.
Es muss eher das Mittelfeld gestärkt werden.
Es gibt einen Haufen Kollegen die für kaum Arbeit viele Leads geschenkt bekommen.
Andere arbeiten wirklich hart, verdienen kaum etwas und sehen zu wie alle Leads verschenkt werden.. und dann heißt es Neukundenakquise..
Die Kollegen, denen seit Jahren nur Leads geschenkt werden, machen aber komischerweise keine Akquise und sagen das auch noch...
Das schlimmste ist, das wird toleriert !!!
Folglich nimmt die ...
aufhören in Mitarbeitern nur lebende OPEX zu sehen - und nicht noch mehr streichen bei der Firmenkultur (es gibt kein KickOff mehr, keine Logiclub Reise für verdiente Mitarbeiter, Standorte werden einfach zugemacht wie jetzt Ismaning usw)
Kümmert euch endlich um eure Mitarbeiter. Wachstum Wachstum Wachstum hilft niemandem, wenn dafür alles andere auf der Strecke bleibt.
Bessere Kommunikation der Teams übergreifend.
Aktuell eher Fürsten als Gemeinsame Vertriebsstrategie inkl Practices.
Offen ansprechen wie es weitergeht mit dem Unternehmen (Verkauf/Abwicklung/Übernahme).
Sozialpläne bei Entlassungen.
Der am besten bewertete Faktor von Logicalis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
ich bin zwar jung, aber ich habe von meinen älteren Kollegen nie etwas negatives gehört. Obwohl ich von zwei Kollegen weiß, dass Sie sich teilweise sehr unfair behandelt fühlen. Das aber nicht aufgrund ihres Alters
Im Allgemeinen gut, außer dass man manche nun vor die Tür gesetzt hat.
ich habe hierzu nie etwas negatives gehört
....sind ja eh viele Ältere hier ;-)
Da hatte ich bis auf ein paar einzelne Fälle nichts schlechtes gehört oder selbst mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logicalis ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Wie vermutlich in jedem Unternehmen wenn es um Top-Down Kommunikation geht, gab es in der Vergangenheit Luft nach oben, aus meiner Sicht ist das erkannt und wird in Zukunft deutlich besser werden.
In den verschiedenen Practices gibt es Regelmeetings in denen über Wins / Veränderungen informiert & ausgetauscht wird - ebenso werden erfolgreich umgesetzte Projekte, von den Teammitgliedern vorgestellt.
Im Marketing war die Kommunikation eigentlich immer ganz gut. Ich wusste immer, was zu tun war.
Was natürlich "zu viel" Kommunikation war, waren die unnötigen täglichen Meetings um 9:15 Uhr. Diese hätte man garantiert 2x wöchentlich oder im 2 Tages Rhythmus halten können.
Kommunikation mit Kollegen war mal so mal so. Halt wirklich personenbedingt.
Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Was gerade bei Logicalis passiert ist jedoch wirklich unterdurchschnittlich. Der neue CEO lässt jegliche Struktur und Transparenz vermissen. Hier wird nicht mehr zugehört, aber viel herum geredet.
Die sog. Kommunikation war immer sehr allgemein gehalten und nur immer positiv dargestellt. Aus den vorab von der GL eingeforderten Fragen der Mitarbeiter wurden die in den Town Halls beantwortet, die genehm waren.
Sehr schlecht. Es gibt ein Format, bei dem wir Fragen an das Management adressieren können. Die eingereichten Fragen werden entweder komplett ignoriert oder nur die angenehmen beantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Karriere kannst Du hier nur machen, wenn Du ein Mann bist, nur für Deine Arbeit lebst und Dich bei allen Managern beliebt machst und natürlich auch ein "JA-Sager" bist. Sobald man seine eigene Meinung vertritt "zickt" man nur rum... Im Management ist nur eine Dame vertreten. Daran sollte man dringend arbeiten!
für eine Firma in der Größe recht gut
Ich kann jetzt nur für das Marketing sprechen: Bin mir nicht sicher, ob es da wirklich groß Karriere gibt. Weiterbildung wurde mir mal angeboten aber nie umgesetzt. Höchstens, dass man sich selbst mal etwas suchen kann - schade.
Es gab interne Trainings, aber diese nur zu den Werten und dem Verhaltenskodex der Firma.
Karrieremöglichkeiten werden versprochen, sind aber in der Praxis nicht vorhanden. Weiterbildung wird mit einigen Kursen intern abgedeckt, LinkeIn Learning wurde gekündigt.
Wir haben einen neuen HR-Chef, hier erwarte ich nun zielgerichtete und aufgabenorientierte Weiterbildungschancen die unsere Mitarbeiter im Business weiterbringen.
