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klasse Portfolio und sehr gute technische Leute
Vetternwirtschaft neuerdings
aufhören in Mitarbeitern nur lebende OPEX zu sehen - und nicht noch mehr streichen bei der Firmenkultur (es gibt kein KickOff mehr, keine Logiclub Reise für verdiente Mitarbeiter, Standorte werden einfach zugemacht wie jetzt Ismaning usw)
....hier werden neuerdings gute und langjährige Mitarbeiter/Innen von heute auf morgen vor die Tür gesetzt - und es wird nicht einmal versucht das anständig zu machen
wir zerlegen uns gerade selber am Markt - für Werte werden wir jedenfalls nicht mehr wahrgenommen
sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung
für eine Firma in der Größe recht gut
Gehälter sind mE echt ok bis gut im Marktvergleich
da wird immer furchtbar viel geredet und geposted - wir produzieren aber nichts und können das Klima in der Welt nicht retten - schlichtweg weil unser Geschäftsmodell nicht viele CO2 produziert
echt OK
....sind ja eh viele Ältere hier ;-)
Schlechte Kommunikation, viel Ego-Gehabe, eigene Karriere geht vor Unternehmenswohl-Kultur
OK. Endlich zeitgemäße Desktops und die Offices die es noch gibt sind 1a. Home Office ist sehr gut geregelt hier und wir dürfen zB einen Hund mit ins Office nehmen.
war noch nie die die große Stärke der Firma - tendenziell redet jetzt nur noch der neue GF den keiner im Markt kennt
wenig Frauen im Management - denke sogar weniger als in der Belegschaft prozentual
gibt es, ist weder schlechter noch besser als bei unseren Marktbegleitern
Weiterentwicklungschancen - Mega Kunden - klasse Beziehung zu unseren Kernhersteller, speziell Cisco!
Wie auch bei der Logicalis, jede Company hat ihre Herausforderungen, wir ersticken ein wenig an den Prozessen, da ist die Company bestrebt das deutlich schlanker zu gestalten
Die Dinge die man mit der neuen Führung erkannt hat, konsequent umsetzten - es ist der richtige Weg!
Generell ist die Zusammenarbeit bei allen beteiligten gut und vertrauensvoll. In Projekten sowie Ausschreibungssituation ist die Atmosphäre von starken Zusammenhalt sowie dem gemeinsamen Willen zu gewinnen geprägt. Es darf auch was schief gehen, man lernt daraus und macht es gemeinsam, beim nächsten Anlauf besser!
Ist bei Kunden und unseren Kernherstellern, Cisco, NetApp und Oracle excellent.
Ist natürlich ein Thema wo man sich selbst disziplinieren muss, wie es eben so ist im Projektgeschäft, es gibt Phasen, da ist es eher normal und es gibt Phasen, wo gefühlt alle Kunden gleichzeitig diverse Ausschreibungen veröffentlichen/Anfragen stellen. Es gleicht sich aber unterm Strich aus.
Wir haben einen neuen HR-Chef, hier erwarte ich nun zielgerichtete und aufgabenorientierte Weiterbildungschancen die unsere Mitarbeiter im Business weiterbringen.
Gehalt ist auf Marktniveau
Der ist in diesem Unternehmen wirklich klasse, wenn es drauf an kommt lässt keiner den anderen im Stich, speziell in Peak-Situationen kann man auf Support von den Kollegen zählen.
Ziele sind ambitioniert aber machbar, der Bonus ist dafür da, um erreicht zu werden.
Es ist herausfordernd, allen gerecht zu werden, aber aus meiner Sicht werden Entscheidungen durchaus sauber und klar dargestellt, dass es nie die Zustimmung aller findet, ist im Arbeitsalltag glaube ich klar.
Moderne Büros, modernes Equipment (MAC/WIN) sowie eine moderne Car-Policy
Wie vermutlich in jedem Unternehmen wenn es um Top-Down Kommunikation geht, gab es in der Vergangenheit Luft nach oben, aus meiner Sicht ist das erkannt und wird in Zukunft deutlich besser werden.
In den verschiedenen Practices gibt es Regelmeetings in denen über Wins / Veränderungen informiert & ausgetauscht wird - ebenso werden erfolgreich umgesetzte Projekte, von den Teammitgliedern vorgestellt.
Speziell unser Cisco Business ist extrem interessant, wir haben große Enterprise Kunden und haben einen Anspruch in der jeweiligen Domain zu den besten zu gehören.
Unsere enge Partnerschaft zu Cisco sowie unsere Exklusivität mit dem Hersteller Cisco ist einfach ein anderes Level der Zusammenarbeit.
Logicalis ist international tätig und gehört zu den wenigen Global Gold Partnern.
In der Regel sind wir direkt mit den BUs bei der Entwicklung von Produkten und deren Erprobung involviert.
People Matters ist konstant gut in Kommunikation und Abgeboten an alle MA !
Sinkende Verkaufszahlen, Entlassungen
Bessere Kommunikation der Teams übergreifend.
Aktuell eher Fürsten als Gemeinsame Vertriebsstrategie inkl Practices.
Lohn und Urlaub für einen Einsteiger wie mich waren super. Die Freiheit mit Homeoffice hat Work Life extrem gefördert. Ich würde behaupten, das ist für meine Ex-Kollegen auch jetzt mit 2x Büro die Woche gegeben. Parkplätze waren immer genügend vorhanden. Hund mitbringen war für viele Kollegen kein Problem (auch wenn manche Tiere etwas unruhig und laut waren. Wie gesagt - Großraumbüro). Ich hatte (bis auf das Ende meiner Anstellung) stets das Gefühl, dass ich respektiert und geschätzt wurde von allen.
Kann man glaube ich allen Punkten von oben entnehmen.
Logicalis ist keineswegs schlecht. Meine Erfahrung war mit 70/30 positiv. Aber die negativen Sachen bleiben einem natürlich immer länger in Erinnerung.
Ich finde es schade, dass man sich trennen musste.
Für das Marketing: Keine Daily Meetings mehr morgens, welche 30 bis 45 Minuten gehen. Niemand mag diese. Alles besprochene ist mit 2 Chatnachrichten untereinander gesagt. Und die gezwungene soziale Interaktion im Homeoffice hat genau den gegenteiligen Effekt.
Wenn man diese Dailies unbedingt will, dann wie oben angesprochen entweder 2x die Woche oder alle 2 Tage.
Das Arbeiten im Großraumbüro ist bestimmt nicht jedermanns Sache. Es kann schon mal laut werden. Man bekommt die Telefonate und Gespräche anderer Leute mit oder andere Leute sind für eigene Gesprächspartner hörbar. Eigene Büros gibt es da leider nur für die Personalabteilung.
Ansonsten sind alle Kollegen sehr nett und ein angenehmes Arbeiten war stets möglich.
Image von Logicalis ist in der Branche sicher gut. Gegen Ende meiner Anstellung hat das Image intern aber leider nachgelassen.
Für mich muss ich im Nachhinein sagen, dass es tatsächlich zu viel Homeoffice war. Zu meiner Zeit hatten wir für uns 1 gemeinsamen Tag im Büro ausgemacht für das Marketing. Gegen Ende wurden es 2. Das ist wahrscheinlich Meckern auf hohem Niveau und viele wünschen sich so einen Luxus. Deshalb kann ich diesen Punkt nicht wirklich negativ bewerten.
Ich kann jetzt nur für das Marketing sprechen: Bin mir nicht sicher, ob es da wirklich groß Karriere gibt. Weiterbildung wurde mir mal angeboten aber nie umgesetzt. Höchstens, dass man sich selbst mal etwas suchen kann - schade.
Es gab interne Trainings, aber diese nur zu den Werten und dem Verhaltenskodex der Firma.
Hier kann ich mich nicht wirklich beschweren. Für andere im Unternehmen war dies wahrscheinlich anders empfunden aber Gehalt und Urlaub waren hier sehr gut für mich. Naja, dass so eine globale und riesige Firma nicht einmal so etwas wie ein 13. Gehalt anbietet und Lohnerhöhungen selten sind - das ist natürlich schlecht.
Am Ende habe ich als Einsteiger so viel verdient wie ein Kollege, der dort Ausbildung gemacht hat und schon viele Jahre dort war. Also ob es sich tatsächlich lohnt, lange dort zu bleiben...
Nachhaltigkeit wurde viel gepriesen aber dann hat man im Büro nicht mal eine ordentliche Mülltrennung.
Hier spreche ich ganz klar für das Marketing Team bei der Logicalis in Neu-Isenburg. Das sind wirklich die besten Leute, die total zusammen halten und füreinander da sind.
Ansonsten wären natürlich die meisten Kollegen auch füreinander da.
Da hatte ich bis auf ein paar einzelne Fälle nichts schlechtes gehört oder selbst mitbekommen.
Also mein Teamleiter hatte sich dafür eingesetzt, dass ich schnell ins Team und meine Aufgaben fand. Leider sogar etwas zu gut.
Wenn man einen Grafiker dazu verdonnert, dass sich dieser alleine um das gesamte Marketing Lager kümmern soll, dann muss man sich nicht wundern, dass die Motivation für den eigentlichen Job nachlässt - ganz ehrlich.
Ebenso würde ich es negativ ankreiden, dass man Leuten in schweren Lebenssituationen erst Hoffnung macht und sie dann plötzlich fallen lässt. Das geht gar nicht.
Es wurde aber genug Zeit gegeben, um sich neu zu orientieren und Anreize wurden dafür auch gegeben. Mitgefühl war da aber der Rest hinterlässt dann trotzdem einen bitteren Nachgeschmack. Leider.
Ausstattung ist gut. Man bekommt einen Laptop und alles drum herum, damit man super mobil im Büro oder zuhause arbeiten kann. Wenn denn der Laptop und die entsprechenden Programme denn auch funktionieren. Falls nicht, dann kann es leider sein, dass man sehr lange auf eine Lösung warten muss.
Im Marketing war die Kommunikation eigentlich immer ganz gut. Ich wusste immer, was zu tun war.
Was natürlich "zu viel" Kommunikation war, waren die unnötigen täglichen Meetings um 9:15 Uhr. Diese hätte man garantiert 2x wöchentlich oder im 2 Tages Rhythmus halten können.
Kommunikation mit Kollegen war mal so mal so. Halt wirklich personenbedingt.
Manche sind natürlich immer etwas gleicher als andere. Ich würde sogar sagen bei Logicalis wird (oder wurde - aktueller Stand unbekannt) Gleichberechtigung etwas zu wichtig gemacht (Blick auf das interne Diversity Net oder manche interne Trainings).
Von Merch bis Event und Messen - Aufgaben waren super interessant und man hat im Marketing auch mal selbst mit angepackt. Wenn man die Arbeit im Lager nicht zugeteilt bekommen hätte, dann hätte ich hier locker 5 Sterne geben können.
Logicalis war ein Great Place to Work.
Leider hat der neue Geschäftsführer in kurzer Zeit die Kultur sehr negativ beeinflusst und der Abwärtstrend geht weiter. Ich gehe nicht mehr gerne zur Arbeit und viele andere Kollegen auch nicht.
Holt den alten Geschäftsführer zurück!
Konstruktive Kritik ist neuerdings unerwünscht. Ja-Sager haben nun beste Chancen. Dilettantismus wird als Pragmatismus verkauft.
Bisher gut. Es gibt bei HR eine Abteilung für Personalentwicklung, die hier sehr gut unterstützen und auf individuelle Bedürfnisse eingehen.
Das kommt auf die jeweilige Führungskraft an. Es gibt ein paar wenige Vorbilder. Der Fisch stinkt vom Kopf, der neue CEO und seine Mitstreiter sind definitiv keine modernen Manager.
Hybrides Arbeiten und sehr schöne Büros sind ein Plus. Leider nützt das Alles nichts, wenn das Klima toxisch ist.
Es ist zu befürchten, das Posten zukünftig nicht mehr nach Kompetenz vergeben werden. Die Strategie ist unklar und das Management kommuniziert nur unter sich. Die Belegschaft ist wie gelähmt.
Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Was gerade bei Logicalis passiert ist jedoch wirklich unterdurchschnittlich. Der neue CEO lässt jegliche Struktur und Transparenz vermissen. Hier wird nicht mehr zugehört, aber viel herum geredet.
War bisher sehr gut und marktgerecht. Mal sehen wo die Reise nun hingeht.
Nicht im Focus. Die einzige Frau in der Geschäftsleitung wurde aus nicht nachvollziehbaren Gründen durch einen Mann ersetzt.
Kümmert euch endlich um eure Mitarbeiter. Wachstum Wachstum Wachstum hilft niemandem, wenn dafür alles andere auf der Strecke bleibt.
Keinerlei Wertschätzung. Außer Sommerfest und Weihnachtsfeier gibt es hier absolut nichts mehr für Mitarbeitende. Zudem werden momentan Personen entlassen, die teilweise seit 20+ Jahren treu an Logicalis Seite standen. Absolut unbegreiflich. Nachdem unser CEO vor Kurzem einfach gefeuert wurde, hat man uns jetzt den nächsten "High Performer" vor die Nase gesetzt, der in seiner Ausgangsposition als Geschäftsführer tief rote Zahlen schreibt und auf die Frage wie man das Geschäftsjahr noch drehen kann, antwortet: Einfach mehr Deals holen. Lächerlich
Aus der Innensicht: Finger weg!
LinkedIn learning gab es mal, aber das würde gekündigt. Man könnte zwar eventuell auch andere Fortbildungen bekommen, aber dazu ist gar keine Zeit.
Man wird nur vertröstet beim Gehalt. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Implementierte Gehaltsbänder werden nicht transparent kommuniziert und dienen wahrscheinlich eher als Deckelung. Man findet immer eine einfache Rechtfertigung warum man keine Gehaltserhöhung bekommt. Die Inflation interessiert das aber nicht. Mehr Aufgaben gibt es dafür aber natürlich regelmäßig.
Ein paar Alibi Aktionen
Im Allgemeinen gut, außer dass man manche nun vor die Tür gesetzt hat.
Unterschiedlich
Großraumbüro nennt man heute "Open Space Konzept". Katastrophe, ein massiver Rückschritt zum alten Office, auch wenn das nicht ganz so hübsch war, aber wir sind ja auch zum Arbeiten hier.
Sehr schlecht. Es gibt ein Format, bei dem wir Fragen an das Management adressieren können. Die eingereichten Fragen werden entweder komplett ignoriert oder nur die angenehmen beantwortet.
Ist vorhanden, aber "Diversität" wird dermaßen propagiert, dass es einfach nur noch nervt.
Unterschiedlich
Die Atmosphäre hat sich in meiner sukzessive verschlechtert, immer mehr Arbeit bei gleichbleibender Anzahl Kollegen.
Logicalis mag sich gerne für viele Auszeichnungen auf Veranstaltungen feiern lassen. Das Fundament eines jeden Unternehmens sind die Mitarbeiter, und diese fühlen sich seit Jahren immer weniger wertgeschätzt. Gerade in der Administration und im Vertriebsinnendienst werden immer Tätigkeiten aufgebaut, die von einer zu kleinen Anzahl an Mitarbeitern erledigt werden müssen.
Externe Dienstleister sind nach Beendigung ihrer Tätigkeit froh, nicht mehr für das Unternehmen tätig sein zu müssen.
Vertrauensarbeitszeit und auch das Arbeiten ausschließlich aus dem Home Office immer möglich (auch nach Corona).
Karrieremöglichkeiten werden versprochen, sind aber in der Praxis nicht vorhanden. Weiterbildung wird mit einigen Kursen intern abgedeckt, LinkeIn Learning wurde gekündigt.
Wichtig ist ein gutes Einstiegsgehalt zu verhandeln, weil danach nicht mehr viel kommt. Ein Karriere-/Gehaltsbandprojekt wurde vor über 2 Jahren gestartet, aber außer Ankündigungen ist nichts weiter passiert. Mitarbeiter, denen eine Anpassung zusteht, werden vertröstet und dafür werden im Management neue Titel eingeführt verbunden mit Gehaltsanpassungen. Auch bei mir wurde eine versprochene Anpassung nicht umgesetzt.
Mülltrennung ist theoretisch vorhanden (wird aber nicht richtig umgesetzt) und diverse Nachhaltigkeitsprogramme durch die Konzernmutter sollen das Image versuchen zu verbessern.
Bei uns in der Abteilung trotz aller Widrigkeiten und fehlender Führung seitens des Vorgesetzten mmer gut
Habe ich nichts Negatives erlebt
Aus meiner Sicht hat mich mein Vorgesetzter einfach im Stich gelassen. Mehrere Gespräche mit dem Hinweis auf meine Situation wurden als erkannt kommentiert und daraufhin Unterstützung zugesagt. Passiert ist bis zu meiner Kündigung: gar nichts. Das ging aber nicht nur mir so.
Ausschließlich Home Office war möglich. Arbeiten iin den neu eingerichteten Büroräumen ist eine Zumutung. Ein typisches Großraumbüro mit gegenüber liegenden Schreibtischen ohne richtige Trennwände, ein lauter Raum ohne Schallisolierung und Telefonieren (selbst mit Headset) ist eine Herausforderung.
Aber die Personalabteilung rühmt sich mit zeitgemäßen Arbeitsplatzbedingungen.
Die sog. Kommunikation war immer sehr allgemein gehalten und nur immer positiv dargestellt. Aus den vorab von der GL eingeforderten Fragen der Mitarbeiter wurden die in den Town Halls beantwortet, die genehm waren.
Habe ich nichts Negatives erlebt.
Viele Routineaufgaben, was ich aber nicht als nachteilig empfunden habe. Sonderaufgaben waren in der Regel zu bewältigen.
Liebe Ex-Kollegin / Ex-Kollege,
Danke für dein Feedback.
Anscheinend kanntest du nicht alle Angebote, die es bei Logicalis für Mitarbeitende gibt. Dazu zählen z.B. EAP, Corporate Benefits, Netto-Lohn-Optimierung, BAV, Zuschuss für Mobiles & Hybrides Arbeiten. Auch die Gehaltsbänder sind "in Betrieb" und stellen eine faire und marktgerechte Gehaltstruktur sicher. Last but not least kann jeder Mitarbeitende einem individuellen Entwicklungsplan folgen, begleitet durch PEOPLE MATTERs und den Manager.
Ich wünsche dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft. Und hoffe, dass dein zukünftiger Arbeitgeber deine Erwartungen erfüllt.
Herzliche Grüße,
Stella
Schlechte Verkehrsanbindung. Keine Altersvorsorge. Keine VL Zulagen
Offen ansprechen wie es weitergeht mit dem Unternehmen (Verkauf/Abwicklung/Übernahme).
Sozialpläne bei Entlassungen.
Die Entlassungswelle rollt auch hier. Langjährig werden ohne Sozialplan Entlassen.
Durch die Unsicherheit leidet das Klima.
Arbeitszeit ist Vertrauenszeit. Eine Dokumentation über Zeitkonten findet nicht statt. Mehr Arbeit wird nicht entlohnt.
Keine Sozialpläne bei Entlassung nach außen zeigt sich die Firma sehr sozial.
Jeder ist sich am nächsten.
Entlassungen ohne Sozialplan. Einstellung der Verhandlungen mit Betriebsrat.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gutaussehende Büromöbel. Leider zu laut da Großraumbüro Insellösung ohne Schallschutz Elemente.
Kein offener und wertschätzender Umgang. Kommunikation ist oberflächlich und nicht greifbar.
Gehälter unter Durchschnitt. Keine Gehaltserhöhungen.
Einige sind gleicher wie andere.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
Danke für dein Feedback.
Deinen Kommentaren zu folge erlebst du deinen Arbeitsalltag bei uns sehr negativ.
Das ist schade. Falls du an einem persönlichen Gespräch interessiert bist, melde dich bitte bei mir oder PEOPLE MATTERs.
Logicalis tut viel dafür, dass sich die Kolleginnen und Kollegen wohl fühlen. Unsere Gehaltsbänder sorgen dafür, dass alle Gehälter markgerecht sind.
In allen Standorten haben wir eine sehr moderne Büroumgebung, wo Schallschutz ein Design-Kriterium ist. Das Büro Neu-Isenburg hat eine Bushaltestelle in ca. 100m Entfernung vor der Tür, die den Standort mit zentralen Umsteigemöglichkeiten verbindet (z.B. Bahnhof).
Wenn du das nächste Mal im Office bist, kannst du dich davon selbst überzeugen.
Viele Grüße,
Stella
Durch hohe Arbeitsdichte und fehlende Information zum Prozess ist die Atmosphäre angespannt.
Ellenbogen Gesellschaft im Team ist leider die Regel.
Der Druck von oben ist spür- und hörbar. Schuldzuweisungen ist der Alltag.
positiv: mobiles Arbeiten. Negativ: keine Zeiterfassung, Arbeitszeit teilweise mehr wie 12 Stunden täglich ohne Ausgleich. Nicht gelebte Firmenkultur.
Nach außen super. Gelebt wird es nicht
Kein Feedback: Arbeitskraft wird einfach hingenommen, berufliche Entwicklung spielt dabei keine Rolle. Ob Mitarbeiter besser werden oder nicht, ist Ihrem Chef egal.
Fehlende Informationen: Auffallend ist, dass die Kommunikationskette nicht funktioniert. Wichtige Informationen kommen nicht an, Ihre Kollegen wissen aber Bescheid?
Vereinbarungen werden nicht eingehalten oder kommen immer neu: Jeder Tag ist eine Überraschung und es kann immer was Neues kommen, was den Alltag verändert. Beispielsweise Änderungen bei der Urlaubsplanung, in der Arbeitszeit oder bei Fortbildungsmaßnahmen. Je nach Ausprägung wird der Arbeitsalltag unberechenbar, worunter das Privatleben leidet.
Unpassendes Gehalt: Das Gehalt ist nicht alles, allerdings ist es ein wichtiger Punkt. Die Leistung und Position passt nicht mit Ihrem Verdienst zusammen.
Zitat „ Mitarbeiter sind Söldner“
Großraumbüro. Zu laut, zu schmutzig, defekte Arbeitsmittel, fehlende Schnittstellen, nicht ergonomisch
Nur bei Fehler und dann nicht Wertschätzend.
Keine bis wenig Kommunikation.
Liebe Kollegin/Kollege,
Danke für dein Feedback.
Das was du beschreibst klingt so gar nicht nach der Firma für die ich arbeite.
Wir haben keine Großraumbüros und keinen Standort in Düsseldorf!
Unsere Standorte in Neu-Isenburg, München und Köln sind neu und modern, mit verschiedenen Zonen (offene Bereiche, Rückzugsbereiche, Meetingräume). In Kombination mit Hybriden/mobilen Arbeiten und Workation bieten wir so eine ansprechende Arbeitsumgebung, um produktiv arbeiten zu können.
Auch im Bereich Führung/Kultur legen wir Wert auf ein menschliches Miteinander und den Umgang auf Augenhöhe und eine positive People Experience. Wenn das bei dir nicht der Fall ist, suche bitte das Gespräch mit People Matters, damit wir darauf eingehen können.
Viele Grüße, Stella
Hunde erlaubt
Freie Zeiteinteilung möglich (ich habe auch mal abends gearbeitet, wenn es tagsüber wegen meiner Tochter nur bedingt möglich war)
Tolle Mitarbeiter Events
Neu-Jahrsempfang (Stuttgart) war klasse
Jobrad
Kinderbetreuung während der Kick-Offs
Teilweise das Vorgesetztenverhalten, Provisionsregelung, das Commercial nicht rausfahren soll (wie Enterprise)
Bitte passt die Provisionsregelung zeitnah an.
Das war für mich neben anderen Themen auch ein Grund zu gehen.
Das könnte es für andere Kollegen auch werden.
Eigentlich ganz angenehm. Ich finde es nur schade, dass wir kein Büro in Stuttgart haben. Kurz nachdem ich angefangen habe, wurde das Büro geschlossen und wir waren alle im Home Office.
Im Süden eher unbekannt. Meine Kunden waren eher im Raum Mitte. Daher kannten die meisten die Logicalis
sehr gut! Ich habe eine kleine Tochter und konnte wirklich jeden Termin den ich mit Ihr hatte (Kindergarten, Arztbesuche oder sonstiges) wahrnehmen.
Da ich keinen klassischen Direktvertrieb gemacht habe, war das Gehalt völlig in Ordnung. Wir arbeiten die meiste Zeit im Home Office und im Commercial Team mussten wir auch nicht viel fahren, sondern konnten die meisten Termine über Webex/Teams machen. Daher relativ geringer Reiseaufwand und dafür faires Gehalt. Nur die neue Provisionsregelung ist echt doof. Ich hoffe, dass ihr daran arbeitet.
Es gibt tolle Kollegen und auch weniger gute. Wie eben überall.
Am Besten nicht allen Kollegen alles anvertrauen
ich bin zwar jung, aber ich habe von meinen älteren Kollegen nie etwas negatives gehört. Obwohl ich von zwei Kollegen weiß, dass Sie sich teilweise sehr unfair behandelt fühlen. Das aber nicht aufgrund ihres Alters
Das neue HQ in Neu Isenburg ist wirklich top! Die alten Notebooks sollen auch bald erneuert werden
könnte besser sein.. aber daran wird gearbeitet
ich habe das Gefühl, dass Männer und Frauen nicht immer gleich behandelt werden. Wie auch zuvor schon bei vielen Kommentaren erwähnt wurde, ist im Management nur eine Dame vertreten. Daran kann man arbeiten
Danke für dein ausführliches und ausgewogenes Feedback, liebe Kollegin, und das du deine Erfahrungen mit Logicalis hier geteilt hast.
Ich wünsche dir für die Zukunft alles Gute & viel Erfolg.
Viele Grüße, Stella
So verdient kununu Geld.