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Jetzt Profil vervollständigen220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kümmert euch endlich um eure Mitarbeiter. Wachstum Wachstum Wachstum hilft niemandem, wenn dafür alles andere auf der Strecke bleibt.
Keinerlei Wertschätzung. Außer Sommerfest und Weihnachtsfeier gibt es hier absolut nichts mehr für Mitarbeitende. Zudem werden momentan Personen entlassen, die teilweise seit 20+ Jahren treu an Logicalis Seite standen. Absolut unbegreiflich. Nachdem unser CEO vor Kurzem einfach gefeuert wurde, hat man uns jetzt den nächsten "High Performer" vor die Nase gesetzt, der in seiner Ausgangsposition als Geschäftsführer tief rote Zahlen schreibt und auf die Frage wie man das Geschäftsjahr noch drehen kann, antwortet: Einfach mehr Deals holen. Lächerlich
Aus der Innensicht: Finger weg!
LinkedIn learning gab es mal, aber das würde gekündigt. Man könnte zwar eventuell auch andere Fortbildungen bekommen, aber dazu ist gar keine Zeit.
Man wird nur vertröstet beim Gehalt. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Implementierte Gehaltsbänder werden nicht transparent kommuniziert und dienen wahrscheinlich eher als Deckelung. Man findet immer eine einfache Rechtfertigung warum man keine Gehaltserhöhung bekommt. Die Inflation interessiert das aber nicht. Mehr Aufgaben gibt es dafür aber natürlich regelmäßig.
Ein paar Alibi Aktionen
Im Allgemeinen gut, außer dass man manche nun vor die Tür gesetzt hat.
Unterschiedlich
Großraumbüro nennt man heute "Open Space Konzept". Katastrophe, ein massiver Rückschritt zum alten Office, auch wenn das nicht ganz so hübsch war, aber wir sind ja auch zum Arbeiten hier.
Sehr schlecht. Es gibt ein Format, bei dem wir Fragen an das Management adressieren können. Die eingereichten Fragen werden entweder komplett ignoriert oder nur die angenehmen beantwortet.
Ist vorhanden, aber "Diversität" wird dermaßen propagiert, dass es einfach nur noch nervt.
Unterschiedlich
Die Atmosphäre hat sich in meiner sukzessive verschlechtert, immer mehr Arbeit bei gleichbleibender Anzahl Kollegen.
Logicalis mag sich gerne für viele Auszeichnungen auf Veranstaltungen feiern lassen. Das Fundament eines jeden Unternehmens sind die Mitarbeiter, und diese fühlen sich seit Jahren immer weniger wertgeschätzt. Gerade in der Administration und im Vertriebsinnendienst werden immer Tätigkeiten aufgebaut, die von einer zu kleinen Anzahl an Mitarbeitern erledigt werden müssen.
Externe Dienstleister sind nach Beendigung ihrer Tätigkeit froh, nicht mehr für das Unternehmen tätig sein zu müssen.
Vertrauensarbeitszeit und auch das Arbeiten ausschließlich aus dem Home Office immer möglich (auch nach Corona).
Karrieremöglichkeiten werden versprochen, sind aber in der Praxis nicht vorhanden. Weiterbildung wird mit einigen Kursen intern abgedeckt, LinkeIn Learning wurde gekündigt.
Wichtig ist ein gutes Einstiegsgehalt zu verhandeln, weil danach nicht mehr viel kommt. Ein Karriere-/Gehaltsbandprojekt wurde vor über 2 Jahren gestartet, aber außer Ankündigungen ist nichts weiter passiert. Mitarbeiter, denen eine Anpassung zusteht, werden vertröstet und dafür werden im Management neue Titel eingeführt verbunden mit Gehaltsanpassungen. Auch bei mir wurde eine versprochene Anpassung nicht umgesetzt.
Mülltrennung ist theoretisch vorhanden (wird aber nicht richtig umgesetzt) und diverse Nachhaltigkeitsprogramme durch die Konzernmutter sollen das Image versuchen zu verbessern.
Bei uns in der Abteilung trotz aller Widrigkeiten und fehlender Führung seitens des Vorgesetzten mmer gut
Habe ich nichts Negatives erlebt
Aus meiner Sicht hat mich mein Vorgesetzter einfach im Stich gelassen. Mehrere Gespräche mit dem Hinweis auf meine Situation wurden als erkannt kommentiert und daraufhin Unterstützung zugesagt. Passiert ist bis zu meiner Kündigung: gar nichts. Das ging aber nicht nur mir so.
Ausschließlich Home Office war möglich. Arbeiten iin den neu eingerichteten Büroräumen ist eine Zumutung. Ein typisches Großraumbüro mit gegenüber liegenden Schreibtischen ohne richtige Trennwände, ein lauter Raum ohne Schallisolierung und Telefonieren (selbst mit Headset) ist eine Herausforderung.
Aber die Personalabteilung rühmt sich mit zeitgemäßen Arbeitsplatzbedingungen.
Die sog. Kommunikation war immer sehr allgemein gehalten und nur immer positiv dargestellt. Aus den vorab von der GL eingeforderten Fragen der Mitarbeiter wurden die in den Town Halls beantwortet, die genehm waren.
Habe ich nichts Negatives erlebt.
Viele Routineaufgaben, was ich aber nicht als nachteilig empfunden habe. Sonderaufgaben waren in der Regel zu bewältigen.
Schlechte Verkehrsanbindung. Keine Altersvorsorge. Keine VL Zulagen
Offen ansprechen wie es weitergeht mit dem Unternehmen (Verkauf/Abwicklung/Übernahme).
Sozialpläne bei Entlassungen.
Die Entlassungswelle rollt auch hier. Langjährig werden ohne Sozialplan Entlassen.
Durch die Unsicherheit leidet das Klima.
Arbeitszeit ist Vertrauenszeit. Eine Dokumentation über Zeitkonten findet nicht statt. Mehr Arbeit wird nicht entlohnt.
Keine Sozialpläne bei Entlassung nach außen zeigt sich die Firma sehr sozial.
Jeder ist sich am nächsten.
Entlassungen ohne Sozialplan. Einstellung der Verhandlungen mit Betriebsrat.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gutaussehende Büromöbel. Leider zu laut da Großraumbüro Insellösung ohne Schallschutz Elemente.
Kein offener und wertschätzender Umgang. Kommunikation ist oberflächlich und nicht greifbar.
Gehälter unter Durchschnitt. Keine Gehaltserhöhungen.
Einige sind gleicher wie andere.
Durch hohe Arbeitsdichte und fehlende Information zum Prozess ist die Atmosphäre angespannt.
Ellenbogen Gesellschaft im Team ist leider die Regel.
Der Druck von oben ist spür- und hörbar. Schuldzuweisungen ist der Alltag.
positiv: mobiles Arbeiten. Negativ: keine Zeiterfassung, Arbeitszeit teilweise mehr wie 12 Stunden täglich ohne Ausgleich. Nicht gelebte Firmenkultur.
Nach außen super. Gelebt wird es nicht
Kein Feedback: Arbeitskraft wird einfach hingenommen, berufliche Entwicklung spielt dabei keine Rolle. Ob Mitarbeiter besser werden oder nicht, ist Ihrem Chef egal.
Fehlende Informationen: Auffallend ist, dass die Kommunikationskette nicht funktioniert. Wichtige Informationen kommen nicht an, Ihre Kollegen wissen aber Bescheid?
Vereinbarungen werden nicht eingehalten oder kommen immer neu: Jeder Tag ist eine Überraschung und es kann immer was Neues kommen, was den Alltag verändert. Beispielsweise Änderungen bei der Urlaubsplanung, in der Arbeitszeit oder bei Fortbildungsmaßnahmen. Je nach Ausprägung wird der Arbeitsalltag unberechenbar, worunter das Privatleben leidet.
Unpassendes Gehalt: Das Gehalt ist nicht alles, allerdings ist es ein wichtiger Punkt. Die Leistung und Position passt nicht mit Ihrem Verdienst zusammen.
Zitat „ Mitarbeiter sind Söldner“
Großraumbüro. Zu laut, zu schmutzig, defekte Arbeitsmittel, fehlende Schnittstellen, nicht ergonomisch
Nur bei Fehler und dann nicht Wertschätzend.
Keine bis wenig Kommunikation.
Liebe Kollegin/Kollege,
Danke für dein Feedback.
Das was du beschreibst klingt so gar nicht nach der Firma für die ich arbeite.
Wir haben keine Großraumbüros und keinen Standort in Düsseldorf!
Unsere Standorte in Neu-Isenburg, München und Köln sind neu und modern, mit verschiedenen Zonen (offene Bereiche, Rückzugsbereiche, Meetingräume). In Kombination mit Hybriden/mobilen Arbeiten und Workation bieten wir so eine ansprechende Arbeitsumgebung, um produktiv arbeiten zu können.
Auch im Bereich Führung/Kultur legen wir Wert auf ein menschliches Miteinander und den Umgang auf Augenhöhe und eine positive People Experience. Wenn das bei dir nicht der Fall ist, suche bitte das Gespräch mit People Matters, damit wir darauf eingehen können.
Viele Grüße, Stella
Hunde erlaubt
Freie Zeiteinteilung möglich (ich habe auch mal abends gearbeitet, wenn es tagsüber wegen meiner Tochter nur bedingt möglich war)
Tolle Mitarbeiter Events
Neu-Jahrsempfang (Stuttgart) war klasse
Jobrad
Kinderbetreuung während der Kick-Offs
Teilweise das Vorgesetztenverhalten, Provisionsregelung, das Commercial nicht rausfahren soll (wie Enterprise)
Bitte passt die Provisionsregelung zeitnah an.
Das war für mich neben anderen Themen auch ein Grund zu gehen.
Das könnte es für andere Kollegen auch werden.
Eigentlich ganz angenehm. Ich finde es nur schade, dass wir kein Büro in Stuttgart haben. Kurz nachdem ich angefangen habe, wurde das Büro geschlossen und wir waren alle im Home Office.
Im Süden eher unbekannt. Meine Kunden waren eher im Raum Mitte. Daher kannten die meisten die Logicalis
sehr gut! Ich habe eine kleine Tochter und konnte wirklich jeden Termin den ich mit Ihr hatte (Kindergarten, Arztbesuche oder sonstiges) wahrnehmen.
Da ich keinen klassischen Direktvertrieb gemacht habe, war das Gehalt völlig in Ordnung. Wir arbeiten die meiste Zeit im Home Office und im Commercial Team mussten wir auch nicht viel fahren, sondern konnten die meisten Termine über Webex/Teams machen. Daher relativ geringer Reiseaufwand und dafür faires Gehalt. Nur die neue Provisionsregelung ist echt doof. Ich hoffe, dass ihr daran arbeitet.
Es gibt tolle Kollegen und auch weniger gute. Wie eben überall.
Am Besten nicht allen Kollegen alles anvertrauen
ich bin zwar jung, aber ich habe von meinen älteren Kollegen nie etwas negatives gehört. Obwohl ich von zwei Kollegen weiß, dass Sie sich teilweise sehr unfair behandelt fühlen. Das aber nicht aufgrund ihres Alters
Das neue HQ in Neu Isenburg ist wirklich top! Die alten Notebooks sollen auch bald erneuert werden
könnte besser sein.. aber daran wird gearbeitet
ich habe das Gefühl, dass Männer und Frauen nicht immer gleich behandelt werden. Wie auch zuvor schon bei vielen Kommentaren erwähnt wurde, ist im Management nur eine Dame vertreten. Daran kann man arbeiten
Danke für dein ausführliches und ausgewogenes Feedback, liebe Kollegin, und das du deine Erfahrungen mit Logicalis hier geteilt hast.
Ich wünsche dir für die Zukunft alles Gute & viel Erfolg.
Viele Grüße, Stella
Work-Life-Balance Top
Manager, Schwaches Mittelfeld im Vertrieb, Gehalt
Klaren Strategien für den Vertrieb definieren und keine neuen VBs einstellen.
Es muss eher das Mittelfeld gestärkt werden.
Es gibt einen Haufen Kollegen die für kaum Arbeit viele Leads geschenkt bekommen.
Andere arbeiten wirklich hart, verdienen kaum etwas und sehen zu wie alle Leads verschenkt werden.. und dann heißt es Neukundenakquise..
Die Kollegen, denen seit Jahren nur Leads geschenkt werden, machen aber komischerweise keine Akquise und sagen das auch noch...
Das schlimmste ist, das wird toleriert !!!
Folglich nimmt die Produktivität ab und die, die wirklich Lust haben was zu reißen, verlassen den Laden und gehen woanders hin.
Ihr verliert Gute Leute!!
SAs an der Provision beteiligen.. Einige VBs leben nur von Ihren Wartungen..
Das machen alles die SAs!!!
Leider herrscht kein Faires Betriebsklima.
Meine persönliche Wahrnehmung war die fehlende Wertschätzung.
Kollegen werden im Team Chat vorgeführt...
Schlechtes Verhalten des Vorgesetzten
Man kennt uns hier kaum... "Cisco-Laden"
Karriere kannst Du hier nur machen, wenn Du ein Mann bist, nur für Deine Arbeit lebst und Dich bei allen Managern beliebt machst und natürlich auch ein "JA-Sager" bist. Sobald man seine eigene Meinung vertritt "zickt" man nur rum... Im Management ist nur eine Dame vertreten. Daran sollte man dringend arbeiten!
Gehalt im Vertrieb ist für mich unterirdisch.. für das was man leisten soll, absolut nicht angemessen... kommt natürlich ganz auf das Team und die Kunden an.
ich habe hierzu nie etwas negatives gehört
Nicht jeder gute Mitarbeiter ist auch in Lage eine Führungsposition zu besetzten! Die Logicalis sollte sowohl die Anzahl als auch die Qualität Ihrer Manager prüfen...
Alles gut, die Clients könnten ausgetauscht werden - das soll aber bald erfolgen :)
Ich kenne es etwas anders.. es gibt keine wirkliche Kommunikation zwischen Team und Manager, wenn dann nur zwischen einzelnen Personen..
Absolut nicht...
Manche MAs dürfen alles, nur weil sie ein gutes Verhältnis mit dem Vorgesetzten haben und andere werden vom Vorgesetzten nahezu gemobbt... Wertschätzung nicht vorhanden
Kommt drauf an, ob Dein Chef Dich mag oder nicht...
Die "geschenkten" Leads bekommen oft die, die nicht besonders viel leisten... Aber gut mit dem Chef sind... Stichwort "Vetternwitschaft"
Liebe Kollegin/Kollege,
Danke für dein ausführliches Feedback und deine positiven als auch kritischen Kommentare.
Wir sind froh, dass wir als moderner Arbeitgeber in den letzten Jahren viele Dinge etabliert haben, die eine positive People Experience schaffen, wie ein Employee Assistance Programm, 100% am Markt-orientierte Gehälter, Hybrides & Mobiles Arbeiten, Workation...um nur einiges zu nennen.
Die Kritik an der "Gleichberechtigung" kann ich tatsächlich nicht nachvollziehen. Leider sind in der IT-Branche Frauen grundsätzlich unterrepräsentiert, bei uns liegt der Anteil bei rund 24% und damit über dem Branchen Durchschnitt.
Ich würde mir wünschen, dass du Deine persönlichen Themen, die sich auf deine Weiterentwicklung und Management beziehen direkt bei People Matters platzierst, denn so können wir gezielt darauf eingehen.
Viele Grüße, Stella
Die gute Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen!
Art des BR ! Schade eigentlich da sie ja eine Arbeitnehmervertretung sind, dieses aber auf allen Ebenen vermissen lassen.
Gibt den Managern mehr Freiheit für Entscheidung und Änderungen . Beendet das hin und her zwischen dem BR und dem CLT! Die Einzelnen Manager wissen genau was zu machen wäre, aber werden regelmäßig durch seltsame Dinge aus dem BR und CLT torpediert und wenn das mal funktioniert dann halten uns ewige HR Prozesse und Vorgaben auf! In keiner anderen Firma nimmt sich HR so wichtig und erreicht so wenig .
Bisschen Luft nach oben, da einige Mitarbeiter echt am Limit sind. Hier muss dringend etwas passieren! Entweder automatisieren oder mehr Ressourcen.
Könnte noch besser sein ! Bei Lieferanten Top bei Kunden nicht immer
Das Unternehmen bittet einem sehr viel Freiheiten der eigenen Arbeitsgestaltung
Wer möchte der kann !
Einführung der Gehaltsbänder verhindern individuelle Maßnahmen bei guten Leistungen. Kann mich persönlich aber auch nicht beschweren.
Sehr gut , unter Stress wird auch mal gezickt
Vorbildlich, werden leider zu oft von CLT und BR gebremst die notwendigen Veränderungen umzusetzen. Beispiel im Operation , hier fehlen viele Ressourcen z.B im Lager .
Top bis auf die Insellösungen der IT und den ewigen Ausfällen der Infrastruktur . Deshalb nur 3 Sterne ! Büros sind Top!!
Offene und ehrliche Kommunikation von den Vorgesetzten sowohl direkter Vorgesetzter als auch das Management darüber.
Eigentlich schon, könnten uns aber noch effektiver einbringen wenn die Digitalisierung mal ernst genommen werden würde und vor allem von der IT richtig umgesetzt werden würde
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für deine insgesamt sehr positive Bewertung zu uns als Arbeitgeber. Ich freue mich, dass die meisten Aspekte der Zusammenarbeit gut bei dir ankommen.
Zu deinem Kommentar in der Rubrik Verbesserungsvorschlägen möchte ich anmerken: Neben dem betriebswirtschaftlichen Geschäftszweck Gewinn zu erwirtschaften, gibt es für uns als Unternehmen viele externe Pflichten/Regeln/Gesetze, die es einzuhalten gilt: Betriebsverfassungsgesetz, Vorgaben der ISO Zertifizierungen, DSGVO, Compliance, Steuer- und Finanzrecht, Lieferketten Gesetz... - um nur ein paar wenige zu nennen. Und es kommen jedes Jahr neue Gesetze und Richtlinien dazu. Diese einzuhalten ist alternativlos und oft herausfordernd, wenn man gleichzeitig ein erfolgreiches Business steuert und weiterentwickeln möchte. Aber, möchtest du für einen Arbeitgeber arbeiten der sich nicht an Recht und Gesetz hält? Ich hoffe, dass erklärt, warum Themen/Dinge manchmal länger als gewünscht dauern oder es konkurrierende Interessen gibt. Im Übrigen erlebe ich die Zusammenarbeit zwischen BR und Geschäftsleitung wirklich konstruktiv und partnerschaftlich, aber auch kontrovers in der Sache. Das habe ich leider auch schon anders (negativer) erlebt.
Du kannst konkrete Fragen oder Verbesserungsideen auch immer gerne persönlich platzieren; offene Ohren & Türen sind Teil unserer Kultur und schöner als One-Way-Kommunikation auf Kununu.
Viele Grüße, Stella
Logicalis macht sehr viel wirklich gut. Ich arbeite gerne hier.
Weiter so!
Im Markt bekannt
Top! Hybrides Arbeiten und ein EAP Angebot für Mitarbeiter und deren Familien um ein paar Beispiel zu nennen
Eigene Personalentwicklungsabteilung, die sehr hochwertige Trainings anbietet. Jeder der möchte bekommt individuelle Entwicklung.
Transparente Gehaltsstruktur, marktgerechte und sehr gute Bezahlung, teilweise überdurchschnittlich
Logicalis unterstützt bundesweit soziale Einrichtungen
Top! Ab 60 gibt es extra Urlaubstage
Führungskräfte werden regelmäßig geschult.
Super schöne Büros sowie hybrides und mobiles Arbeiten, Workation
Logicalis tut sehr viel in diese Richtung, nicht nur für Frauen.
Regelmäßiger Austausch zur weiteren Strategie des Unternehmens und der aktuellen Stände zu den Finanzen und der Positionierung.
Wenn überhaupt dann Details....der Austausch ist sehr gut und jeder MA wird auch im oberen Management gehört und darauf reagiert.
Alles sehr kollegial und in gegenseitiger Wertschätzung.
Sehr angesehen bei den Kunden, aufgrund des Engagements der Kolleginnen und Kollegen.
Der Punkt ist dem Unternehmen sehr wichtig und wird ebenfalls unterstützt.
Standard
Über Netto Optimierung und zahlreichen weiteren Möglichkeiten, auch unterstützte Altersvorsorge, ist der Mitarbeiter gut versorgt.
Vorbildlich
Alle haben die gleiche Zielsetzung und unterstützen sich gegenseitig um das Ziel schnellstmöglich zu erreichen.
Es gibt keinen Unterschied in dem Miteinander zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Alles auf Augenhöhe
Neues Büro mit allen erdenklichen Raffinessen um dem Arbeitsalltag bestmöglich zu begegnen
Es werden alle technischen Möglichkeiten genutzt und der Austausch unterhalb der Kollegen (auch Führungskräfte) wird gerne gesehen und bestmöglich unterstützt.
Ich habe mehr Kolleginnen als Kollegen
Kommt schon durch die Möglichkeiten der IT.
Meistens ein gutes Miteinander
Sehr ausgewogen
Kommt immer auf die Personen an. Trotzdem gut
Es wurden nicht immer die fähigsten in Führungspositionen eingesetzt
War mal deutlich offener, aber immer noch gut
So verdient kununu Geld.