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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LogiPlus Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LogiPlus Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LogiPlus Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Leute alle individuell

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Austausche Freitags Meetings

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibilität wird hier groß geschrieben Hauptsache die Leistung stimmt

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Man konnte frei wählen, ob man im Büro oder von zu Hause aus arbeitet, und die flexiblen Arbeitszeiten haben das Arbeiten sehr angenehm gemacht.

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4,0
Kommunikation

Alle zwei Wochen fand ein Teammeeting statt, in dem Neuigkeiten verkündet wurden. Diese Meetings wurden auch genutzt, um über Projektimplementierungen zu sprechen und allgemein Wissen zu transferieren. Zusätzlich gab es zweimal im Jahr große Meetings mit allen Mitarbeitern, in denen wichtige Unternehmensinformationen präsentiert wurden. Für die direkte Kommunikation galt: Wenn die Bürotür offen war, konnte man jederzeit direkt mit dem Chef sprechen

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war super! Durch kleinere Events wie Kartfahren, Tischkicker- und Tischtennis-Turniere sowie größere Events wie den Summerday (Betriebsausflug) und die Weihnachtsfeier mit Partnern, wurde das Teamgefühl gestärkt

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