25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen - Karrierekiller LogSolution
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Coaching besuchen für Führungskräfte und das erlernte auch anwenden. Den Fokus auf die Arbeit legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schein im ersten Moment "lustig" und unter dem Motto "wir sind alles Freunde" jedoch trügt der Schein.
Die LogSolution GmbH benimmt sich nach der Trennung vom großen Gesellschafter eher als Startup. Die Arbeit tritt in den Hintergrund, Billard, Dart, Bierpausen und Tischtennis stehen auf Platz 1. Wer Fachlichkeit und Professionalität bevorzugt, ist in diesem Unternehmen fehl am Platz.
Work-Life-Balance
gut
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super, die Angst wächst jedoch, dass noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich meinen Vorrednern nur Recht geben, es gibt unterschiedliche bis keine Managementstile.
Es werden willkürlich Entscheidungen getroffen. Gute Führungskräfte können Ihre Qualitäten, Fähig und Fertigkeiten leider nicht ausführen, da diese von der GF wieder untergraben werden. Es sind deshalb fast alle guten Führungskräfte gegangen oder gegangen worden. Wer Qualitativ arbeitet wird als "Spaßbremse" bezeichnet.
Der Abteilungsleiter von Administration und Finanzen ist schwierig, er erinnert sich nicht an Vereinbarungen und ist intransparent. Wenn man etwas besprochen hat, kann es am nächsten Tag vergessen oder anders sein. Vertrauliche HR Gespräche werden in anderen Runden preisgegeben, so entsteht natürlich Misstrauen in der Mannschaft.
Loyalität wird hier leider nicht groß geschrieben.
Kommunikation
Kommunikation wird so gehandhabt, wen ich mag erzähle ich was. Die GF plaudert vertrauliche Gespräche in anderen Runden aus, man kann froh sein, wenn man mal nicht an der Reihe ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr nette Firma, ABER Es kommt auf die Abteilung an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, modernes Büro, Home-Office, Möglichkeiten, sehr nette Kollegen, bezahlte Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht gehandelt wird, wenn eine Person sich völlig falsch in einer Führungsposition befindet, und wegen ihr mehrere Leute kündigen und fast in den Wahnsinn getrieben werden
Verbesserungsvorschläge
Es gibt großartige Abteilungsleiter, und es gibt das genaue Gegenteil. Gerade was die Administration angeht, ist es unfassbar, wenn eine komplette Abteilung auseinanderbricht und mehrere Personen wegen der Abteilungsleitung kündigen das hier nicht gehandelt wurde. Sehr schade, an sich eine sehr nette Firma.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Vorgesetzten super, gibt aber auch das Gegenteil
Image
Das machen sie gut
Work-Life-Balance
Micro Management durch die Abteilungsleitung bis in den späten Abend rein, Kaum ein Abend Ruhe
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es auf jeden Fall genug, was sehr gut ist, um Aufstiegschancen wurde ich belogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Versprechungen zu Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten wurden nicht eingehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
überall, wo es geht l papierloses Büro
Kollegenzusammenhalt
An sich tolle Kollegen, Schade, nur wenn die ganze Abteilung zusammenbricht
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Hasen werden gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die CEOs sind sehr nett, die Abteilungsleitung war eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Büro und Ausstattung sind super, Remote Work erlaubt
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates von der Geschäftsleitung
Gleichberechtigung
Absolut nein. Es gibt keine Gehaltsbänder
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, nur dass immer mehr dazu kamen, ohne dass sich finanziell was tat, geht natürlich nicht
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Steil Berg auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit Mitte des Jahres geht es Berg auf. Man merkt das es dem Unternehmen gut geht und auch die Mitarbeiter profitieren davon.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Inflationsausgleich erhalten
Kollegenzusammenhalt
Bemerkenswert gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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*Gute Entwicklung, Verbesserung und Optimismus an allen Ecken**
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wandel, die neue Richtung und die Laune hat sich deutlich gebessert. Viele „Miesmacher“ sind nicht mehr da. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal könnten mehr Personen im
Büro sein, dennoch funktioniert die Kommunikation untereinander gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich deutlich gebessert, viele Events zur Teambildung werden sehr gut organisiert und durchgeführt. Die Veranstaltungen bieten immer eine gute Möglichkeit, sich abseits der Arbeit mit den Kollegen austauschen zu können. Eine neue Kreativ-Ecke bietet ebenfalls den Raum, Kollegen und Kolleginnen abteilungsübergreifend kennen zu lernen und immer wieder sich zu unterhalten.
Image
Sehr gut, im Wandel zum positiveren als die letzen zwei Jahre.
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeiten durch Homeoffice und Büro-Regelung. Auch bei privaten Terminen wird nicht gemeckert solang man diese im Team kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gezielt verfolgt und seltenst abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist immer Potenzial nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung, festgelegt und verfolgt durch QM
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich untereinander sehr zuverlässig und gut. Das Team ist mittlerweile sehr positiv untereinander und man versucht sich immer zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles in Ordnung zu diesem Punkt
Vorgesetztenverhalten
Auf Abteilungsebene wird etwas mehr Lob und Empathie bei Durchführung einer guten Arbeit empfohlen, hier ist etwas Potenzial nach oben.
Arbeitsbedingungen
Frisches Obst und Snacks, wir werden alle bestens betreut und Wünsche werden immer angenommen.
Kommunikation
Es werden nicht immer klare Anforderungen gestellt, dennoch werden Rückfragen schnellstmöglich beantwortet, damit man seine Arbeit fortsetzen und erledigen kann. Zur Kommunikation gehören zwei oder mehrere Parteien, daher werden Rückfragen oder die Einforderung an Informationen nie schlecht ausgelegt.
Gleichberechtigung
Alles in Ordnung zu diesem Punkt
Interessante Aufgaben
Neue Ideen finden immer ein offenes Ohr, auch wenn diese nicht alle umgesetzt werden. Auf Nachfrage und Entwicklungswunsch ist auch die Aufnahme anderer Aufgaben möglich.
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Bisschen mehr Unterstützung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass man keine Unterstützung bekommt. Wenn man Hilfe oder Anleitung benötigt, wird man oft allein gelassen. Dies führt zu Frustration und einer ineffizienten Arbeitsweise. Zudem herrscht eine unangenehme Atmosphäre, da hinter dem Rücken der Mitarbeiter schlecht über sie gesprochen wird, wenn sie nicht vor Ort sind. Dieses Verhalten schafft ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit, das die Arbeitsmoral erheblich beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
1. **Offene Kommunikation fördern**: Etablieren Sie regelmäßige Meetings und Updates, in denen wichtige Entscheidungen und Unternehmensentwicklungen transparent mitgeteilt werden.
2. **Ehrlichkeit und Integrität**: Stellen Sie sicher, dass Versprechungen bezüglich Karriereentwicklung und Gehaltserhöhungen eingehalten werden. Wenn dies nicht möglich ist, kommunizieren Sie dies frühzeitig und klar.
3. **Feedback-Kultur entwickeln**: Ermutigen Sie eine Kultur, in der konstruktives Feedback regelmäßig gegeben und angenommen wird. Dies kann durch Mitarbeiterbefragungen und regelmäßige Feedback-Gespräche geschehen.
4. **Work-Life-Balance unterstützen**: Achten Sie darauf, dass Überstunden nicht zur Norm werden und ermöglichen Sie flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Optionen, um die Work-Life-Balance zu fördern.
5. **Mitarbeiterbeteiligung**: Binden Sie Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ein, um deren Engagement und das Vertrauen in die Unternehmensführung zu stärken.
6. **Transparente Karrierewege**: Schaffen Sie klare und erreichbare Karrierewege und kommunizieren Sie diese offen. Unterstützen Sie die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Fortbildungsangebote.
7. **Anerkennung und Wertschätzung**: Zeigen Sie regelmäßig Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter, sei es durch Lob, Auszeichnungen oder andere Formen der Wertschätzung.
8. **Vertrauensvolles Arbeitsumfeld**: Arbeiten Sie daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt fühlen. Dies kann durch Teambuilding-Maßnahmen und eine offene Tür-Politik erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin sehr enttäuscht von der Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, da die Führungsebene nicht ehrlich zu den Mitarbeitern ist. Entscheidungen werden im Geheimen getroffen und wichtige Informationen werden zurückgehalten oder erst in letzter Minute bekanntgegeben. Versprechungen über Karrieremöglichkeiten und Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten, was zu Frustration und Unzufriedenheit im Team führt. Diese Intransparenz schafft eine unsichere und belastende Arbeitsumgebung, in der man ständig das Gefühl hat, dass einem etwas verschwiegen wird.
Karriere/Weiterbildung
Azubis sollten mehr gefördert werden, vorallem in allen Abteilungen und nicht nur in der IT.
Kollegenzusammenhalt
**Kollegenzusammenhalt:**
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
**Vorgesetztenverhalten:**
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von der Abteilung ab. In einigen Abteilungen sind die Führungskräfte unterstützend und fair, in anderen hingegen mangelt es an Kommunikation und Wertschätzung. Diese Inkonsistenz trägt zur Unsicherheit und Frustration der Mitarbeiter bei.
Kommunikation
In den Abteilungen sollte man sich besser absprechen. Dann man die Vorgänge schneller funktionieren.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Schiff sinkt, die Geschäftsführung schaut zu.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Substanzlos, Perspektivlos, Demotivierend. Keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr, es geht eher in die Rückentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung, Übergang in die Gruppe
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war bis vor ein paar Monaten gut, seit dem die Firma sich in einem Gesellschafterstreit befindet, ist die Kündigungsquote enorm hoch und die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen verlassen das sinkende Schiff. Die Geschäftsführer schauen zu und wirken nicht motivierend auf den Rest der Mannschaft entgegen. Die Stimmung ist schlecht, das Büro kaum besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war immer hervorragend, jetzt brechen die Teams auseinander und jeder ist auf sich alleine gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kündigen ebenfalls.
Kommunikation
Substanzlos, wichtige Fragen bleiben unbeantwortet.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein langer weg in vielen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind Top, Räumlichkeiten auch, Benefits sind okay
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft neue Technik einzubinden, Gehaltsvorstellungen, Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Möglicherweise mal einen Betriebsrat gründen, Mitarbeiter mehr einbeziehen in Entscheidungen, nicht mehr Ausbilden oder das ganze Konzept überdenken wie und wer das Handhabt. Branchenübliche Bonuszahlungen mal anstreben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Top, Management etwas undurchsichtig
Image
Kollegen sehen die getroffenen Entscheidungen zumeist nicht positiv
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, geht aber auch wesentlich schlechter
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering, Schulungen sind möglich, aber nicht gern gesehen oder der Prozess geht nur schleppend voran
Gehalt/Sozialleistungen
Bewegt sich am eher im unteren Bereich des Durchschnitts
Kollegenzusammenhalt
Meistens ziehen alle an einem Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die lange dabei sind, werden Wertgeschätzt, aber auch nur die
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung probiert es, Management lässt nicht viel zu
Arbeitsbedingungen
schönes neues Büro, Technik kann man sich selber aussuchen, IT ist bemüht, Jedoch ist halt alles was betreut wird sehr alt
Kommunikation
Definitiv mangelt es an Kommunikation zwischen Abteilungsleitung, Management und Angestellten
Interessante Aufgaben
Alles sehr eintönig da veraltete Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viele Versprechen, schlechte Führung, dauerhaft Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind super und wir helfen uns in Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Perspektive
Geschäftsleitung
Bürozwang
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Weniger Druck durch zu viele Projekte
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, Entlassungen und Wirtschaftliche Schräglage erzeugen Angst
Image
Kunden beschweren sich und eskalieren
Work-Life-Balance
Überstunden und viel Druck
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Diskussion sind Weiterbildungen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
unterster Branchendurchschnitt, Mannschaft wird immer mit der wirtschaftlichen Lage vertröstet oder im Gespräch kleingeredet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts bekannt
Kollegenzusammenhalt
super
Umgang mit älteren Kollegen
So wie mit allen
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem in welchem Team man ist super, oder extrem schlecht
Arbeitsbedingungen
Büroaustattung toll, bei egenen Equipment wird gespart
Kommunikation
Das Management ist nicht ehrlich
Gleichberechtigung
Die Lieblinge glänzen mehr, als andere Kollegen
Interessante Aufgaben
geht so, alte Entwicklungsumgebung, wenig neues
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TOP Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
modernes, helles, freundliches Büro
Work-Life-Balance
Hybrid Arbeitsplatz
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten
transparenz besteht zu 100%
Kommunikation
Tolle Events intern, Benefits top!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Aufstrebend und genial. Die Wandlung der letzten Jahre ist enorm zu einem Unternehmen in dem man sehr gern arbeiten will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die gute Stimmung und die Aufgaben die man lösen darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die große Abhängigkeit von EPG
Verbesserungsvorschläge
Den begonnenen Weg weiter gehen und entsprechend noch Gehaltsstrukturen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Menschen, gute Stimmung
Image
Mit dem neuen CI hat sich einiges gesteigert
Work-Life-Balance
Modern Work wird hier gelebt
Kollegenzusammenhalt
Geiles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden jung und alt gemeinsam gefördert
Vorgesetztenverhalten
Sehr gesteigert, aber auch noch ausbaufähig
Kommunikation
Besser geworden, aber noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LogSolution durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden LogSolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LogSolution als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.