25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Coaching besuchen für Führungskräfte und das erlernte auch anwenden. Den Fokus auf die Arbeit legen.
Die Atmosphäre schein im ersten Moment "lustig" und unter dem Motto "wir sind alles Freunde" jedoch trügt der Schein.
Die LogSolution GmbH benimmt sich nach der Trennung vom großen Gesellschafter eher als Startup. Die Arbeit tritt in den Hintergrund, Billard, Dart, Bierpausen und Tischtennis stehen auf Platz 1. Wer Fachlichkeit und Professionalität bevorzugt, ist in diesem Unternehmen fehl am Platz.
gut
Der Kollegenzusammenhalt ist super, die Angst wächst jedoch, dass noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen.
Hier kann ich meinen Vorrednern nur Recht geben, es gibt unterschiedliche bis keine Managementstile.
Es werden willkürlich Entscheidungen getroffen. Gute Führungskräfte können Ihre Qualitäten, Fähig und Fertigkeiten leider nicht ausführen, da diese von der GF wieder untergraben werden. Es sind deshalb fast alle guten Führungskräfte gegangen oder gegangen worden. Wer Qualitativ arbeitet wird als "Spaßbremse" bezeichnet.
Der Abteilungsleiter von Administration und Finanzen ist schwierig, er erinnert sich nicht an Vereinbarungen und ist intransparent. Wenn man etwas besprochen hat, kann es am nächsten Tag vergessen oder anders sein. Vertrauliche HR Gespräche werden in anderen Runden preisgegeben, so entsteht natürlich Misstrauen in der Mannschaft.
Loyalität wird hier leider nicht groß geschrieben.
Kommunikation wird so gehandhabt, wen ich mag erzähle ich was. Die GF plaudert vertrauliche Gespräche in anderen Runden aus, man kann froh sein, wenn man mal nicht an der Reihe ist.
Flache Hierarchien, modernes Büro, Home-Office, Möglichkeiten, sehr nette Kollegen, bezahlte Weiterbildung
Das nicht gehandelt wird, wenn eine Person sich völlig falsch in einer Führungsposition befindet, und wegen ihr mehrere Leute kündigen und fast in den Wahnsinn getrieben werden
Es gibt großartige Abteilungsleiter, und es gibt das genaue Gegenteil. Gerade was die Administration angeht, ist es unfassbar, wenn eine komplette Abteilung auseinanderbricht und mehrere Personen wegen der Abteilungsleitung kündigen das hier nicht gehandelt wurde. Sehr schade, an sich eine sehr nette Firma.
Je nach Vorgesetzten super, gibt aber auch das Gegenteil
Das machen sie gut
Micro Management durch die Abteilungsleitung bis in den späten Abend rein, Kaum ein Abend Ruhe
Weiterbildungsangebote gibt es auf jeden Fall genug, was sehr gut ist, um Aufstiegschancen wurde ich belogen.
Alle Versprechungen zu Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten wurden nicht eingehalten
überall, wo es geht l papierloses Büro
An sich tolle Kollegen, Schade, nur wenn die ganze Abteilung zusammenbricht
Die alten Hasen werden gut behandelt
Die CEOs sind sehr nett, die Abteilungsleitung war eine Katastrophe
Büro und Ausstattung sind super, Remote Work erlaubt
Es gibt regelmäßige Updates von der Geschäftsleitung
Absolut nein. Es gibt keine Gehaltsbänder
Vielfältige Aufgaben, nur dass immer mehr dazu kamen, ohne dass sich finanziell was tat, geht natürlich nicht
Seit Mitte des Jahres geht es Berg auf. Man merkt das es dem Unternehmen gut geht und auch die Mitarbeiter profitieren davon.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Inflationsausgleich erhalten
Bemerkenswert gut
Der Wandel, die neue Richtung und die Laune hat sich deutlich gebessert. Viele „Miesmacher“ sind nicht mehr da. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Manchmal könnten mehr Personen im
Büro sein, dennoch funktioniert die Kommunikation untereinander gut.
Die Atmosphäre hat sich deutlich gebessert, viele Events zur Teambildung werden sehr gut organisiert und durchgeführt. Die Veranstaltungen bieten immer eine gute Möglichkeit, sich abseits der Arbeit mit den Kollegen austauschen zu können. Eine neue Kreativ-Ecke bietet ebenfalls den Raum, Kollegen und Kolleginnen abteilungsübergreifend kennen zu lernen und immer wieder sich zu unterhalten.
Sehr gut, im Wandel zum positiveren als die letzen zwei Jahre.
Gute Möglichkeiten durch Homeoffice und Büro-Regelung. Auch bei privaten Terminen wird nicht gemeckert solang man diese im Team kommuniziert.
Weiterbildungen werden gezielt verfolgt und seltenst abgelehnt.
Hier ist immer Potenzial nach oben.
In Ordnung, festgelegt und verfolgt durch QM
Kollegen helfen sich untereinander sehr zuverlässig und gut. Das Team ist mittlerweile sehr positiv untereinander und man versucht sich immer zu helfen.
Alles in Ordnung zu diesem Punkt
Auf Abteilungsebene wird etwas mehr Lob und Empathie bei Durchführung einer guten Arbeit empfohlen, hier ist etwas Potenzial nach oben.
Frisches Obst und Snacks, wir werden alle bestens betreut und Wünsche werden immer angenommen.
Es werden nicht immer klare Anforderungen gestellt, dennoch werden Rückfragen schnellstmöglich beantwortet, damit man seine Arbeit fortsetzen und erledigen kann. Zur Kommunikation gehören zwei oder mehrere Parteien, daher werden Rückfragen oder die Einforderung an Informationen nie schlecht ausgelegt.
Alles in Ordnung zu diesem Punkt
Neue Ideen finden immer ein offenes Ohr, auch wenn diese nicht alle umgesetzt werden. Auf Nachfrage und Entwicklungswunsch ist auch die Aufnahme anderer Aufgaben möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass man keine Unterstützung bekommt. Wenn man Hilfe oder Anleitung benötigt, wird man oft allein gelassen. Dies führt zu Frustration und einer ineffizienten Arbeitsweise. Zudem herrscht eine unangenehme Atmosphäre, da hinter dem Rücken der Mitarbeiter schlecht über sie gesprochen wird, wenn sie nicht vor Ort sind. Dieses Verhalten schafft ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit, das die Arbeitsmoral erheblich beeinträchtigt.
1. **Offene Kommunikation fördern**: Etablieren Sie regelmäßige Meetings und Updates, in denen wichtige Entscheidungen und Unternehmensentwicklungen transparent mitgeteilt werden.
2. **Ehrlichkeit und Integrität**: Stellen Sie sicher, dass Versprechungen bezüglich Karriereentwicklung und Gehaltserhöhungen eingehalten werden. Wenn dies nicht möglich ist, kommunizieren Sie dies frühzeitig und klar.
3. **Feedback-Kultur entwickeln**: Ermutigen Sie eine Kultur, in der konstruktives Feedback regelmäßig gegeben und angenommen wird. Dies kann durch Mitarbeiterbefragungen und regelmäßige Feedback-Gespräche geschehen.
4. **Work-Life-Balance unterstützen**: Achten Sie darauf, dass Überstunden nicht zur Norm werden und ermöglichen Sie flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Optionen, um die Work-Life-Balance zu fördern.
5. **Mitarbeiterbeteiligung**: Binden Sie Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ein, um deren Engagement und das Vertrauen in die Unternehmensführung zu stärken.
6. **Transparente Karrierewege**: Schaffen Sie klare und erreichbare Karrierewege und kommunizieren Sie diese offen. Unterstützen Sie die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Fortbildungsangebote.
7. **Anerkennung und Wertschätzung**: Zeigen Sie regelmäßig Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter, sei es durch Lob, Auszeichnungen oder andere Formen der Wertschätzung.
8. **Vertrauensvolles Arbeitsumfeld**: Arbeiten Sie daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt fühlen. Dies kann durch Teambuilding-Maßnahmen und eine offene Tür-Politik erreicht werden.
Ich bin sehr enttäuscht von der Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, da die Führungsebene nicht ehrlich zu den Mitarbeitern ist. Entscheidungen werden im Geheimen getroffen und wichtige Informationen werden zurückgehalten oder erst in letzter Minute bekanntgegeben. Versprechungen über Karrieremöglichkeiten und Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten, was zu Frustration und Unzufriedenheit im Team führt. Diese Intransparenz schafft eine unsichere und belastende Arbeitsumgebung, in der man ständig das Gefühl hat, dass einem etwas verschwiegen wird.
Azubis sollten mehr gefördert werden, vorallem in allen Abteilungen und nicht nur in der IT.
**Kollegenzusammenhalt:**
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen.
**Vorgesetztenverhalten:**
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von der Abteilung ab. In einigen Abteilungen sind die Führungskräfte unterstützend und fair, in anderen hingegen mangelt es an Kommunikation und Wertschätzung. Diese Inkonsistenz trägt zur Unsicherheit und Frustration der Mitarbeiter bei.
In den Abteilungen sollte man sich besser absprechen. Dann man die Vorgänge schneller funktionieren.
Substanzlos, Perspektivlos, Demotivierend. Keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr, es geht eher in die Rückentwicklung.
Austausch der Geschäftsführung, Übergang in die Gruppe
Die Atmosphäre war bis vor ein paar Monaten gut, seit dem die Firma sich in einem Gesellschafterstreit befindet, ist die Kündigungsquote enorm hoch und die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen verlassen das sinkende Schiff. Die Geschäftsführer schauen zu und wirken nicht motivierend auf den Rest der Mannschaft entgegen. Die Stimmung ist schlecht, das Büro kaum besetzt.
Der Zusammenhalt war immer hervorragend, jetzt brechen die Teams auseinander und jeder ist auf sich alleine gestellt.
Die Vorgesetzten kündigen ebenfalls.
Substanzlos, wichtige Fragen bleiben unbeantwortet.
Kollegen sind Top, Räumlichkeiten auch, Benefits sind okay
Bereitschaft neue Technik einzubinden, Gehaltsvorstellungen, Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter
Möglicherweise mal einen Betriebsrat gründen, Mitarbeiter mehr einbeziehen in Entscheidungen, nicht mehr Ausbilden oder das ganze Konzept überdenken wie und wer das Handhabt. Branchenübliche Bonuszahlungen mal anstreben.
Kollegen sind Top, Management etwas undurchsichtig
Kollegen sehen die getroffenen Entscheidungen zumeist nicht positiv
Könnte besser sein, geht aber auch wesentlich schlechter
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering, Schulungen sind möglich, aber nicht gern gesehen oder der Prozess geht nur schleppend voran
Bewegt sich am eher im unteren Bereich des Durchschnitts
Meistens ziehen alle an einem Strang
Kollegen die lange dabei sind, werden Wertgeschätzt, aber auch nur die
Die Abteilungsleitung probiert es, Management lässt nicht viel zu
schönes neues Büro, Technik kann man sich selber aussuchen, IT ist bemüht, Jedoch ist halt alles was betreut wird sehr alt
Definitiv mangelt es an Kommunikation zwischen Abteilungsleitung, Management und Angestellten
Alles sehr eintönig da veraltete Technik
Die Kollegen sind super und wir helfen uns in Projekten
Gehalt und Perspektive
Geschäftsleitung
Bürozwang
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Weniger Druck durch zu viele Projekte
Schlecht, Entlassungen und Wirtschaftliche Schräglage erzeugen Angst
Kunden beschweren sich und eskalieren
Überstunden und viel Druck
Mit viel Diskussion sind Weiterbildungen möglich
unterster Branchendurchschnitt, Mannschaft wird immer mit der wirtschaftlichen Lage vertröstet oder im Gespräch kleingeredet
nichts bekannt
super
So wie mit allen
Je nachdem in welchem Team man ist super, oder extrem schlecht
Büroaustattung toll, bei egenen Equipment wird gespart
Das Management ist nicht ehrlich
Die Lieblinge glänzen mehr, als andere Kollegen
geht so, alte Entwicklungsumgebung, wenig neues
modernes, helles, freundliches Büro
Hybrid Arbeitsplatz
tolle Kollegen
transparenz besteht zu 100%
Tolle Events intern, Benefits top!
Abwechslungsreiche Aufgaben
Das Team, die gute Stimmung und die Aufgaben die man lösen darf
Die große Abhängigkeit von EPG
Den begonnenen Weg weiter gehen und entsprechend noch Gehaltsstrukturen schaffen
Tolle Menschen, gute Stimmung
Mit dem neuen CI hat sich einiges gesteigert
Modern Work wird hier gelebt
Geiles Team
Hier werden jung und alt gemeinsam gefördert
Sehr gesteigert, aber auch noch ausbaufähig
Besser geworden, aber noch ausbaufähig
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