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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDer Wandel, die neue Richtung und die Laune hat sich deutlich gebessert. Viele „Miesmacher“ sind nicht mehr da. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Seit Mitte des Jahres geht es Berg auf. Man merkt das es dem Unternehmen gut geht und auch die Mitarbeiter profitieren davon.
Die Kollegen sind super und wir helfen uns in Projekten
Aussendarstellung und Work Life Balance ist super. Familiäre Umgebung und sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Die Vorgesetzten sind auch super.
Moderne Verhältnisse bezüglich Homeoffice. Mindestens 3 von 5 Tagen darf zuhause gearbeitet werden.
Das Team, die gute Stimmung und die Aufgaben die man lösen darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass man keine Unterstützung bekommt. Wenn man Hilfe oder Anleitung benötigt, wird man oft allein gelassen. Dies führt zu Frustration und einer ineffizienten Arbeitsweise. Zudem herrscht eine unangenehme Atmosphäre, da hinter dem Rücken der Mitarbeiter schlecht über sie gesprochen wird, wenn sie nicht vor Ort sind. Dieses Verhalten schafft ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit, das die Arbeitsmoral erheblich beeinträchtigt.
Substanzlos, Perspektivlos, Demotivierend. Keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr, es geht eher in die Rückentwicklung.
Bereitschaft neue Technik einzubinden, Gehaltsvorstellungen, Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehalt und Perspektive
Geschäftsleitung
Bürozwang
Gehaltsentwicklung und Karriereplanung.
1. **Offene Kommunikation fördern**: Etablieren Sie regelmäßige Meetings und Updates, in denen wichtige Entscheidungen und Unternehmensentwicklungen transparent mitgeteilt werden.
2. **Ehrlichkeit und Integrität**: Stellen Sie sicher, dass Versprechungen bezüglich Karriereentwicklung und Gehaltserhöhungen eingehalten werden. Wenn dies nicht möglich ist, kommunizieren Sie dies frühzeitig und klar.
3. **Feedback-Kultur entwickeln**: Ermutigen Sie eine Kultur, in der konstruktives Feedback regelmäßig gegeben und angenommen wird. Dies kann durch Mitarbeiterbefragungen und regelmäßige Feedback-Gespräche geschehen.
4. **Work-Life-Balance unterstützen**: Achten Sie darauf, dass Überstunden nicht zur Norm ...
Manchmal könnten mehr Personen im
Büro sein, dennoch funktioniert die Kommunikation untereinander gut.
Möglicherweise mal einen Betriebsrat gründen, Mitarbeiter mehr einbeziehen in Entscheidungen, nicht mehr Ausbilden oder das ganze Konzept überdenken wie und wer das Handhabt. Branchenübliche Bonuszahlungen mal anstreben.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Weniger Druck durch zu viele Projekte
Austausch der Geschäftsführung, Übergang in die Gruppe
Der am besten bewertete Faktor von LogSolution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles in Ordnung zu diesem Punkt
Kollegen die lange dabei sind, werden Wertgeschätzt, aber auch nur die
Hier werden jung und alt gemeinsam gefördert
So wie mit allen
Rücksichtnahme ist vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LogSolution ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In den Abteilungen sollte man sich besser absprechen. Dann man die Vorgänge schneller funktionieren.
Substanzlos, wichtige Fragen bleiben unbeantwortet.
Definitiv mangelt es an Kommunikation zwischen Abteilungsleitung, Management und Angestellten
Das Management ist nicht ehrlich
Im Team einwandfrei. Von Management Ebene teils schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gezielt verfolgt und seltenst abgelehnt.
Azubis sollten mehr gefördert werden, vorallem in allen Abteilungen und nicht nur in der IT.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering, Schulungen sind möglich, aber nicht gern gesehen oder der Prozess geht nur schleppend voran
Mit viel Diskussion sind Weiterbildungen möglich
Das Unternehmen ist bemüht, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und sie in allen benötigten Kompetenzen zu schulen. Wer die Karriereleiter schnell hochklettern möchte, ist hier Fehl am Platz. Dazu muss ein großer Konzern aufgesucht werden. Dafür herrscht hier ein familiäres Umfeld und die Möglichkeit auf Gehaltserhöhung.
