Guter Arbeitgeber, vorausgesetzt man ist im richtigen Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstunden können abgefeiert werden, sicheres Einkommen, Stammdatenqualität ist sehr gut, auf die man gesicherte Berichte und Auswertungen fahren kann. Das ist keinesfalls selbstverständlich, wenn man auch mal bei anderen Firmen war!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ungleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit, Seilschaften zwischen Führungskräften lassen Karrieresprung nur selten zu. Die Kantine ist ein Witz, warmgehaltenes Essen, welches man in einem kalten Keller zusich nehmen kann. Dann lieber in Haiger essen gehen.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Frauen in Führungspositionen, mehr Zusammenhalt durch Weihnachtsfeiern / Sommerfeste von Arbeitgeberseite organisieren, flexiblere Gehaltsverhandlungen ohne 5% Hürde wären schon mal ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Positive Atmosphäre, man arbeitet aber in engen Strukturen und hat klare Vorgaben, wie die Aufgaben zu erledigen sind
Kommunikation
Kommt auf die Führungskraft an, wenn man an der richtigen Stelle sitzt, kommt auch was bei den Angestellten an
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, man hilft sich untereinander weiter
Work-Life-Balance
In Planungsphasen sehr starker Arbeitsanfall, teilweise werden 40h Verträge noch aufgestockt. Ansonsten gibt es Stempelkarten, die Überstunden kann man also wieder abfeiern
Vorgesetztenverhalten
Manchmal unklare Kommunikation, man wird wenig gefördert.
Interessante Aufgaben
Durch die Unternehmensgröße sind die Aufgaben klar beschrieben, man bewegt sich innerhalb der Stellenbeschreibung
Gleichberechtigung
wenig bis keine Frauen in Führungspositionen. Hier muss sich noch einiges ändern!
Umgang mit älteren Kollegen
alles gut
Arbeitsbedingungen
Alte Büroausstattung, Großraum, feste Homeofficetage. Arbeitsequipment wird alle paar Jahre ausgetauscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Firmenfeiern, keine Weihnachtsfeiern und wenn, dann zahlen das die Mitarbeiter aus eigener Tasche. Ganz mies!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist frei verhandelbar, dementsprechend werden vor allem junge Kollegen mit sehr niedrigen Einstiegsgehältern eingestellt, die dann schnell wieder weg sind. Man gibt vor, dass sich am Tarif angelehnt wird, in der Regel sind die Gehaltserhöhungen immer etwas niedriger. Will man eine außerordentliche Erhöhung, so ist meistens nicht mehr als 5% drin, denn kein Vorgesetzter will zu Herrn Loh und sich dort für einen Arbeitnehmer stark machen. Mehr Handlungsspielraum wäre hier wünschenswert!
Image
Durch den Wandel in der Arbeitswelt leidet auch das konservative Image. Wenn sich hier nicht schnell was ändert wird man es weiter schwer haben die fähigen Leute zu halten
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Die Akademie ist nur auf dem Blatt Papier existent.