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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
EssenszulageMein Team, die Aufgabenbereiche und die Vielfalt der Aufgaben
Überstunden können abgefeiert werden, sicheres Einkommen, Stammdatenqualität ist sehr gut, auf die man gesicherte Berichte und Auswertungen fahren kann. Das ist keinesfalls selbstverständlich, wenn man auch mal bei anderen Firmen war!
Das Einstiegsgehalt nach der hier abgeschlossenen Ausbildung ist unverhandelbar und für alle leistungsunabhängig gleich.
Mitarbeiter werden aus fadenscheinigen Gründen entlassen.
Schlechtes Miteinander, hintenrum Geklüngel
ungleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit, Seilschaften zwischen Führungskräften lassen Karrieresprung nur selten zu. Die Kantine ist ein Witz, warmgehaltenes Essen, welches man in einem kalten Keller zusich nehmen kann. Dann lieber in Haiger essen gehen.
Unfaire Gehälter, starre Kompetenzrichtlinien.
Feedback zulassen, ernst nehmen und dran arbeiten.
„Bremser“ in vielen Bereichen unter Kontrolle kriegen oder loswerden.
Weg von dem strategischen Wasserkopf, weniger Umstrukturierung und Verantwortung auf MA geben
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Frauen in Führungspositionen, mehr Zusammenhalt durch Weihnachtsfeiern / Sommerfeste von Arbeitgeberseite organisieren, flexiblere Gehaltsverhandlungen ohne 5% Hürde wären schon mal ein guter Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Loh Services Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt ganz auf das Team an, bei mir gut, aber es gab auch schlechte Kollegen
Im Team top, kommt aber auch schwer auf das Team an!
Kollegen halten zusammen, man hilft sich untereinander weiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loh Services Verwaltungs ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Größte Schwäche, Entscheidungen werden nicht offen kommuniziert und begründet
Viel eher über Flurfunk, Information ist hier eher die Macht der Oberen.
Vieles wird geheim gehalten
Kommt auf die Führungskraft an, wenn man an der richtigen Stelle sitzt, kommt auch was bei den Angestellten an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel versprochen, wenig gehalten
Nicht vorhanden. Die Akademie ist nur auf dem Blatt Papier existent.
