Sehr Altmodisch aber sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für eigene Arzttermine sollte es ein Kontingent geben. 2 oder 3 Stunden pro quartal zb.
Man kann so kaum Vorsorgeuntersuchungen wahrnehmen.
Heute sitzt man beim Arzt halt auch mit Termin schnell Stunden im Wartezimmer. Dann muss man einen halben Arbeitstag nacharbeiten. Das kann nicht jeder umsetzen.
Viele Kollegen verzichten deshalb darauf zur Vorsorge zu gehen und hoffen einfach nix zu haben. Super oder?
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden und mehr an die Mitarbeiter denken.
Sogar die Debeka hat die 4 Tage Home Office Regelung eingeführt und sie galten immer als sehr altmodischer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett, viele Angebote an Festen (vor Corona) dafür seit Home Office mehr Zufriedenheit bei Mitarbeitern
Kommunikation
Ich lese hier in der Stellungnahme dass 2 Tage Home Office möglich sind. Wenn die Behauptung stimmt, warum weiß das niemand? Weil es nicht stimmt? Aber wenn, wird die Voraussetzung dafür einfach bei fast niemand erfüllt werden. Man ist doch klar gegen Home Office.
Kollegenzusammenhalt
Teams entwickeln sich immer besser und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Work-Life-Balance
Grade sehr gut! Ändert sich aber ab Pandemie Ende wieder. Stimme hier nochmal der letzten Bewertung zu. Warum nicht mehr Vertrauen und zufriedenere Mitarbeiter?
Vorgesetztenverhalten
Man setzt sich für die Mitarbeiter ein, aber von Oben kommt angeblich fast immer ein Nein.
Interessante Aufgaben
Besser als in meinem alten Job. Tolle Produkte und man wird mitgerissen mit ihnen zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Zwischen Deutschland und Österreich?
In Österreich müssen die Kollegen nur 38,5 Stunden arbeiten. Wir 40 Stunden und 50 Minuten! Das ist keine Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihr wissen und die Erfahrung wird sehr respektiert.
Arbeitsbedingungen
Alles steht unter dem wort Kontrolle. Großraumbüros, Glastüren, Anwesenheitspflicht vor Ort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial wäre auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu achten und zu hören. Die Umwelt kann man übrigens entlasten wenn man die Mitarbeiter nicht zwingt immer ins Büro zu fahren. Wir haben doch gezeigt dass wir unsere Arbeit auch anders leisten können.
Gehalt/Sozialleistungen
13. Monatsgehalt, VWL, Tankkarte und Urlaubsgeld. Gehalt sonst eher Ok, kommt aber immer pünktlich.
Image
Gilt im Bekanntenkreis als altmodisch und staubiger Arbeitgeber.
In Praxen und Krankenhäusern hat LR aber einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Angebot an Schulungen und man kann sich ohne Probleme dazu abmelden
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns über Ihre positive Wahrnehmung des Umgang miteinander bei L&R, Ihre Wertschätzung des umfangreichen Schulungsangebotes und unserer guten Produkte.
Zu Ihren weiteren Anmerkungen möchten wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen:
Für Ihre privaten Arzttermine steht Ihnen bei L&R Ihr flexibles Arbeitszeitkonto zur Verfügung. Damit haben Sie die Möglichkeit, auch innerhalb Ihrer üblichen Arbeitszeiten einen Arzttermin wahrnehmen zu können. Diese Möglichkeit steht auch den Mitarbeitern (m/w/d) zur Verfügung, die in einem Schichtmodell arbeiten.
Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt L&R sehr am Herzen. Aus diesem Grund werden verschiedene, die Gesundheit unterstützende Maßnahmen angeboten wie z.B. Entlastungstage, Sportangebote, Gesundheitstage, Impfaktionen, unterstützende Physiotherapie, bewegte Mittagspause, Bildschirmarbeitsplatzbrille, gesundes Essen in der Kantine und vieles mehr.
Weiterhin bietet L&R einen betriebsärztlichen Dienst vor Ort an, der neben arbeitsmedizinischen Fragestellungen auch für weitere medizinische Fragen zur Verfügung steht.
Unsere Betriebsvereinbarung Home Office erlaubt tatsächlich mehr als einen Arbeitstag pro Woche nach den dort festgelegten Regularien.
Gerne kann die BV im Intranet eingesehen werden oder HR oder auch der Betriebsrat stehen zur Erläuterung zur Verfügung.
Gerne melden Sie sich bei mir oder Ihrem HR Business Partner für weitere Erläuterungen.
Alexander Spoden