Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lohmann & Rauscher die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung informiert ungenügend über die Ergebnisse und Entwicklung des Unternehmens. Sog. "Treppenansprache" der Geschäftsführung sind bloße Showveranstaltung. Die wahren Informationen erhalten die meisten Mitarbeiter über den Flurfunk.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen empfand ich als mangelhaft. Jeder verbleibt in seinem Silo. Z.T. wird gegeneinander gearbeitet. Besonders negativ fiel hierbei die Controlling Abteilung auf.
Die Arbeitszeiten werden eingehalten. Den Urlaubsanträgen wird in der Regel entsprochen. Wer sich nicht profilieren möchte, hat eine gute Work-Life-Balance.
Ich fand, dass der Vorgesetzte nur sehr wenig mit dem Mitarbeiter kommuniziert. Ich hatte den Eindruck, dass er an dessen Meinung nicht interessiert ist und ihn selten in die Entscheidungsfindung einbezieht. Ich habe meinen Vorgesetzten mir gegenüber als wenig empathisch wahrgenommen. Der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt. Bei Erfolgen habe ich vom Vorgesetzten kein Lob gehört.
Schlechtes Betriebsklima. Vorgesetzte misstrauen ihren Mitarbeitern. Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Es besteht nach meinem Eindruck in vielen Abteilungen eine hohe Fluktuation, da Mitarbeiter mangels Chancen zur Weiterentwicklung nach relativ kurzer Zeit das Unternehmen verlassen.