Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Lohmann & Rauscher (L&R) ist ein international führender Anbieter bedarfsorientierter Medizin- und Hygieneprodukte höchster Qualität — vom klassischen Verbandstoff bis zum modernen Therapie- und Pflegesystem. 1998 aus den beiden Unternehmen Lohmann (gegründet 1851) und Rauscher (gegründet 1899) entstanden, verfügt L&R über 160 Jahre Kompetenz als zuverlässiger Partner und Problemlöser für seine Kunden.
Trotz abgeschwächten Wachstums der Weltwirtschaft, wächst der Gesundheitsmarkt und L&R darf diesen Erfolg mitgestalten. Das Engagement der MitarbeiterInnen der Unternehmensgruppe ermöglicht diesen Erfolg maßgeblich. Besonders international will L&R weiterwachsen, um nah an den Orten des Bedarfs zu sein - dort, wo Bedürfnisse des medizinischen Fachpersonals deutlich werden, hört L&R zu und entwickelt gemeinsam Lösungen.
Factbox
• Umsatzvolumen 2018: Mehr als 650 Millionen Euro
• In allen wichtigen Märkten und auf allen fünf Kontinenten vertreten
• 49 Konzerngesellschaften
• 15 Produktionsstandorte in 11 Ländern
• Beteiligungen in 22 Ländern
• Mehr als 130 ausgewählte Vertriebspartner
• Mehr als 1.200 Lieferanten weltweit
• Standorte mit Headquarter-Funktion sind Rengsdorf (Deutschland) und Wien (Österreich)
Das L&R Sortiment umfasst vielfältige Produkte und Leistungen aus den Bereichen Medizin, Pflege und Hygiene. Jedes einzelne Produkt und jede Leistung ist gekennzeichnet durch eine ausgezeichnete Qualität sowie eine hohe Funktionalität und therapeutische Wirksamkeit. Diese Qualität führte auch schon zur Etablierung neuer Wege, z.B. mit dem Debrisoft Pad oder der Suprasorb CNP Drainagefolie zur Versorgung von Wunden.
Zu den Kunden von L&R zählen ÄrztInnen und Pflegekräfte im ambulanten und klinischen Segment, Apotheken, der Sanitäts- und medizinische Fachhandel, der Großhandel und die Industrie. L&R ist zuverlässiger Partner seiner Kunden und bietet als Problemlöser ausgereifte Produkte, Konzepte und Dienstleistungen – in den Geschäftsbereichen der Wundversorgung, Medizintechnik, Binden & Verbände, OP und Hygiene.
L&R sammelt seit über 160 Jahren Erfahrung im Gesundheitsmarkt. Was Sie davon haben? – Erkenntnisse und Wissen, denen wir in unseren Produkten und Dienstleistungen Form geben. 1998 fusionierten die beiden Traditionsunternehmen Rauscher und Lohmann Medical. Lohmann & Rauscher entwickelte sich zu einer leistungsstarken Unternehmensgruppe, wächst international und verfügt über weltweit fünf Forschungs- und Entwicklungszentren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnser internationales Team wächst und setzt sich aus jungen und erfahrenen ExpertInnen mit Schaffensdrang zusammen. Wir fühlen uns wohl, wenn wir für ein Problem gemeinsam eine Lösung kreieren, die nachhaltig wirkt. Dafür braucht es Engagement, Respekt, ein begeisterungsfähiges Mindset, analytisches Bewerten und Fachkenntnis.
Um Ihre Stärken zu entfalten, braucht es ein gutes Arbeitsumfeld: Unsere Büro- und Besprechungsräume sowie Dienstwägen im Außendienst sind modern ausgestattet. Das leibliche Wohl ist durch unsere betriebseigenen Kantinen sichergestellt.
Lohmann & Rauscher und Sie - das ist eine bereichernde Addition, sofern Sie ein Team suchen, das zielstrebig und engagiert den Gesundheitsmarkt mitgestaltet. Orientiert an Lösungen handeln wir zuverlässig und geben Innovationen Raum. Wir freuen uns wenn Sie bereits ein passendes Stellenangebot entdecken konnten und ebenso gerne erhalten wir Ihre Initiativbewerbung. Sie wollen sich und uns bewegen? Sie sind motiviert, Neues zu erreichen? Sie sind ein neugieriger Geist? Sie begehen Fehler, doch lernen aus ihnen und teilen Ihr Wissen? Hervorragend! Sie werden sich bei uns wohlfühlen!
Ihr Know-How ist unser Vorsprung, Ihr persönliches Interesse an Wachstum ist unser Fortschritt. Bringen Sie sich ein – unabhängig davon, ob Sie Ihre Fähigkeiten und Skills durch ein Studium, praktische Tätigkeiten oder autodidaktisch erworben haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lohmann & Rauscher.
Standorte Ausland
Eine Übersicht unserer weltweiten Standorte finden Sie hier.
So langsam wirds lockerer, Du Mentalität ist ja nett wenn man dieses denn mag.
Ein „Sie“ klingt doch direkt Respektvoller
Firmenwagenpolitik ist gut jedoch wenig Auswahl. Warum darf nicht jeder fahren was er bezahlen möchte? Ach ja, je höher der Dienstgrad, je dicker die Karre. Kann man so machen, jedoch passt das nicht zur Du-Kultur.
- Bestrebungen mehr Verantwortung bzw. verantwortungsvolle Aufgaben
zu übernehmen werden unterstützt
- Weiterbildung wird unterstützt
- man erhält Vertrauen und Freiheiten für Tätigkeiten eigenständig Lösungen zu finden und zu bearbeiten
Wertschätzung, Sicherheit am Arbeitsplatz, Soziales denken
Der Kaffee ist ganz passabel. Und der monatliche Tankgutschein ist nett.
Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, ohne Kernzeit)
Home-Office-Angebot
Soziale Aktivitäten
Lebensarbeitszeitkonto
Keine Kommunikation. Keine Wertschätzung. Man ist nur eine Nummer. Der Profit zählt als Einziges.
Firmenwagen sehr restriktiv
Das Unternehmen entwickelt sich kaum weiter.
Kommunikation vom Direktor nach unten
Vorallem an Kommunikativen Fähigkeiten mangelt es teilweise stark . Aber auch wie oben
Mehr Geld
Weniger arbeiten
Wir brauchen keine Auflagen wie die IG Metall aber wenn man einen Schritt aus den veralteten Auflagen macht wäre das sehr gut für alle Beteiligten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Gesünderes Arbeitsumfeld schaffen, im speziellen die psychischen Themen berücksichtigen.
Zusatzarbeit wie Samstage werden mittlerweile extra vergütet, was in meinen Augen aber kein Bonus ist sondern absolut notwendig wurde da sonst nicht genug Personal gefunden wurde um samstags zu arbeiten.
Krankenstand viel zu hoch.
Ich denke das die Probleme von der Führungsebene nicht ausreichend gesehen werden.
Ich denke es wird zuwenig an der Wurzel des Problems angegangen.
Nicht jedes geschilderte Problem ist ein persönlicher Angriff, aber ...
Bessere Arbeitsplätze organisieren, auch wenn das für ein Unternehmen dieser Größe ein kostspieliges Unterfangen ist - bin ich mir sicher das mit besseren Arbeitsplätzen, bessere Leistung erbracht werden kann.
Modernisierung der Führungsprinzipien und -strukturen sowie der Entscheidungsprozesse. Leistungsgerechte Vergütung.
Mitarbeiter-Beteiligung
Dringend an der persönlichen Wertschätzung einzelner Mitarbeiter arbeiten. Gehalt!
Kommunikation untereinander muss deutlich besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr sozialer Arbeitgeber der alle achtet
War gut kam man gut zurecht hakt nicht mit allen aber mit vielen
Sehr gut und Respektvoll.
Ihr wissen und die Erfahrung wird sehr respektiert.
Auch wenn ich nicht zum Alten Eisen zähle habe ich diesen als sehr wertschätzend wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Geschäftsführung informiert ungenügend über die Ergebnisse und Entwicklung des Unternehmens. Sog. "Treppenansprache" der Geschäftsführung sind bloße Showveranstaltung. Die wahren Informationen erhalten die meisten Mitarbeiter über den Flurfunk.
Früher gab es mehr Kommunikation unter allen Kollegen, jetzt kommuniziert man mit Mailadressen und mit Glück bekommt man auch die INFOS DIE MAN BENÖTIGT zeitnah.
Das Unternehmen ist einfach zu groß und zu schnell gewachsen, als dass man noch ordentlich kommunizieren kann. Absolute Katastrophe!
top down könnte besser sein
Ich lese hier in der Stellungnahme dass 2 Tage Home Office möglich sind. Wenn die Behauptung stimmt, warum weiß das niemand? Weil es nicht stimmt? Aber wenn, wird die Voraussetzung dafür einfach bei fast niemand erfüllt werden. Man ist doch klar gegen Home Office.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch die L&R Academy hat man die Möglichkeit sich in vielen verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Gibt's in meiner Abteilung glaube ich nicht.
Extrem gute Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Würde ja wieder zusätzlich Geld kosten.
Tja, leider passiert irgendwann nix mehr. Resigniert man eben weiter.