91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen entwickelt sich kaum weiter.
Modernisierung der Führungsprinzipien und -strukturen sowie der Entscheidungsprozesse. Leistungsgerechte Vergütung.
Schlechtes Betriebsklima. Vorgesetzte misstrauen ihren Mitarbeitern. Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Es besteht nach meinem Eindruck in vielen Abteilungen eine hohe Fluktuation, da Mitarbeiter mangels Chancen zur Weiterentwicklung nach relativ kurzer Zeit das Unternehmen verlassen.
Die Arbeitszeiten werden eingehalten. Den Urlaubsanträgen wird in der Regel entsprochen. Wer sich nicht profilieren möchte, hat eine gute Work-Life-Balance.
Interne Seminare und Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen empfand ich als mangelhaft. Jeder verbleibt in seinem Silo. Z.T. wird gegeneinander gearbeitet. Besonders negativ fiel hierbei die Controlling Abteilung auf.
Langdienende Mitarbeiter werden geduldet, wenn sie sich konform verhalten. Eine spezielle Wertschätzung findet nicht statt.
Ich fand, dass der Vorgesetzte nur sehr wenig mit dem Mitarbeiter kommuniziert. Ich hatte den Eindruck, dass er an dessen Meinung nicht interessiert ist und ihn selten in die Entscheidungsfindung einbezieht. Ich habe meinen Vorgesetzten mir gegenüber als wenig empathisch wahrgenommen. Der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt. Bei Erfolgen habe ich vom Vorgesetzten kein Lob gehört.
Technik, Büros und Mobiliar sind z.T. veraltet. Kaffee gibt es aus dem Automaten und muss bezahlt werden.
Die Geschäftsführung informiert ungenügend über die Ergebnisse und Entwicklung des Unternehmens. Sog. "Treppenansprache" der Geschäftsführung sind bloße Showveranstaltung. Die wahren Informationen erhalten die meisten Mitarbeiter über den Flurfunk.
Gehälter sind unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind selten.
Die Geschäftsführung ist rein männlich.
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeitende,
Gerne möchte ich auf einige Ihrer Anmerkungen antworten und in einen Dialog eintreten. L&R ist ein tarifgebundenes Unternehmen mit dementsprechenden regelmäßigen Tariferhöhungen. Die Arbeitnehmervertretung informiert regelmäßig in der Betriebsversammlung und unsere Geschäftsführung in den stattfinden Informationsrunden.
Gerne komme ich mit Ihnen ins Gespräch um Sie detailliert über die Verbesserungen bei L&R, seit Ihrem Weggang vor 2 Jahren, zu informieren. Melden Sie sich dazu einfach bei mir.
Viele Grüße
Firmenwagen sehr restriktiv
Ruhig auch bei Stress entspannt
Wird ständig besser und besser
Viele benefits und Freiheiten vorhanden
Wenn man will geht viel
Angemessene und immer mehr besser wie Gewerkschaft
Sehr bedacht auf Umwelt und Solar
Eine grosse gemeinsame Mannschaft zusammen
Sehr sozialer Arbeitgeber der alle achtet
Meistens toll manchmal noch etwas altmodisch
Alles ok manchmal komplizierte Wege
Viel Input auch modern über app
Sehr sozialer Arbeitgeber der alle achtet
Ständig neues das macht Spaß
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Gesünderes Arbeitsumfeld schaffen, im speziellen die psychischen Themen berücksichtigen.
Das keiner mehr Überstunden machen kann/möchte hat ja Gründe.
Genauso die vielen kranken.
Jeder gegen jeden.
Ich denke das gab's mal, aber im sehr schnellen Sinkflug.
Gibt's in meiner Abteilung glaube ich nicht.
Ist OK, müsste aber mehr bezahlt werden um Konkurrenzfahig zu bleiben.
Gegen null
So ziemlich die langweiligen Jobs ever, zumal reden jeglicher Art mit Kollegen absolut nicht gern gesehen wird.
Mitarbeiter-Beteiligung
Außer dem Gehalt nichts
Außer dem Gehalt alles
Bevor man jemanden in eine leitende Position setzt, erst mal schauen ob er /sie fähig ist mit Menschen umzugehen und sie auch noch zu führen... Das ist der wichtigste Punkt, die anderen Regeln sich dadurch mit der Zeit
Jeder gegen Jeden... Und die Vorgesetzten unterstützen das und setzten die Leute zusätzlich unter Druck
Noch geht's, aber so langsam dringen die Zustände da auch nach außen
Schicht Dienst halt
Gehalt fand ich echt gut, aber Geld ist nunmal nicht alles
Nicht vorhanden. Intrigen und Verleumdungen vom Feinsten
Ich hab noch nirgends so Inkompetentes Führungspersonal erlebt wie da
Die Arbeit an sich ist gut, die Führung und Kollegen gehen an die Nerven und haben schon einige in den Burnout getrieben
Nicht vorhanden
Manche dürfen machen was sie wollen, andere kriegen einen Anschiss, wenn sie lediglich einen Verbesserungsvorschlag im Ablauf machen
Bessere Arbeitsplätze organisieren, auch wenn das für ein Unternehmen dieser Größe ein kostspieliges Unterfangen ist - bin ich mir sicher das mit besseren Arbeitsplätzen, bessere Leistung erbracht werden kann.
Durch das Zeitkonto, kann ich die Arbeitszeit mir fast flexibel setzen wie ich es brauche. Zusätzlich kann ich mit meinem Vorgesetzten ganz entspannt sprechen wenn ich wichtige Termine oder Sonderfälle habe und werde dann auch freigestellt (machen minusstunden).
Durch die L&R Academy hat man die Möglichkeit sich in vielen verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt ist gigantisch. Im Team selbst haben wir sehr viel Spaß bei der Arbeit. Sollte ich mal wo nicht weiter kommen, kann ich immer auf andere Kollegen zurückgreifen und kriege die Themen schnell erledigt.
Die Hardware bzw. im allgemeinen der Arbeitsplatz ist nicht zeitgemäß. Viele Kollegen haben unterschiedliche Bildschirme, Maus & Tastatur sind nicht Ergonomiekonform - gleiches gilt auch für den Schreibtisch.
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für das Feedback und die Verbesserungsvorschläge.
Das Thema bessere Arbeitsplätze würden wir gerne näher betrachten und freuen uns wenn Sie diesbezüglich mich oder Ihren HR BusinessPartner gerne direkt ansprechen.
Das Thema Ergonomie am Arbeitsplatz ist im BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) von L&R angekommen. Hier bieten wir Programme wie z.B. eine „Bewegte Pause“ online an um regelmäßig „Schreibtischtäter“ zu entlasten. Andere Maßnahmen die Sie eventuell direkt betreffen, können Sie gerne beim BGM Team erfragen. Eine einheitliche Hardware Ausstattung streben wir natürlich an, möchten aber aus Nachhaltigkeitsgründen und Lebenszyklus der Geräte keine ad hoc Umstellung.
Viele Grüße
- Bestrebungen mehr Verantwortung bzw. verantwortungsvolle Aufgaben
zu übernehmen werden unterstützt
- Weiterbildung wird unterstützt
- man erhält Vertrauen und Freiheiten für Tätigkeiten eigenständig Lösungen zu finden und zu bearbeiten
Personalsituation zum Teil schwierig, es ist viel zu tun und zu wenig Personal vorhanden, so ist die Arbeitslast teils sehr hoch
Gehalt ist noch verbesserungsfähig, Sozialleistungen sind sehr gut, wird auch immer wieder erweitert
Liebe(r) Feedbackgeber(in),
vieln Dank für die positive Rückmeldung. Die vorhandene Arbeitslast bzw. Arbeitssituation versuchen wir durch Neueinstellungen und Prozessoptimierungen ständig zu verbessern.
Wir freuen uns über Ihren Einsatz
Viele Grüße
50 jähriges Bestehen
Extrem gute Weiterbildung
Wird sehr viel Wert drauf gelegt
Liebe(r) Feedbackgeber/in,
vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns gerne auf ein weiterführendes Gespräch um die einzelnen Bewertungen näher zu betrachten und daraus dann bei Bedarf auch Maßnahmen ableiten zu können.
Die Gleichstellung zwischen Arbeitern und Führungsebene.
Vorallem an Kommunikativen Fähigkeiten mangelt es teilweise stark . Aber auch wie oben
Mehr Geld
Weniger arbeiten
Wir brauchen keine Auflagen wie die IG Metall aber wenn man einen Schritt aus den veralteten Auflagen macht wäre das sehr gut für alle Beteiligten
Weniger auf Gewinn sich zuorientieren weil wenn man sich mehr auf die Arbeiter fokussiert hat man glücklichere und somit auch motiviertere Mitarbeiter und mach so viel mehr Profit als wenn man das Geld wie jetzt für Unsinn zum Fenster raus wirft ich glaube manche Arbeitgeber denken es ist ein Hexenwerk glückliche Arbeiter zuhaben dabei ist es eigendlich ganz einfach bei bedarf der bei uns besteht man eine neue Maschine kaufen eine weitaus effektivere 35stunden Woche anstatt einer 40 Stunden Woche man wird in weniger Zeit mehr schaffen.
Mehr Geld da die Konkurrenz dies auch tut. Wenn man diese Punkte einhält bekommt man auch mehr Azubis und auch normale Mitarbeiter
Alle haben ein gelassenes Verhältnis mit einander
Es besteht eine Chance übernommen zu werden
Sollte weniger sein
Könnte mehr sein
Sehr nett und hilfsbereit
Arbeiten macht in diesem Unternehmen sehr viel spaß
Anspruchsvoll und lehrreich
Manchmal macht man einen ganzen Tag das selbe aber das ist in diesem Beruf normal
Jeder hat vor jedem Respekt hier wird nicht nach Position geurteilt
Liebe(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für das Feedback. Gerne nehmen wir den Hinweis in Richtung Kommunikation weiter auf. Mit Einführung der neuen Mitarbeiter App werden wir hier weiter vorangehen und die Kommunikationskanäle mit einem neuen Tool erweitern. In Bezug auf die Anregung Entgelt und Arbeitszeit möchten wir gerne auf unsere erfolgreichen Tarifabschlüsse verweisen, die in einer guten Sozialpartnerschaft erreicht wurden. Hierzu zählt z.B. die Entlastungszeit, Inflationsausgleichsprämie Tariferhöhungen und vieles mehr.
Arbeitsmaterialien, Muster, Auto
Verstaubte Ansichten
Viele neue junge Leute fangen an, die etwas bewegen wollen und werden durch die alten Hasen ausgebremst, die dann natürlich wieder alle kündigen, deutschlandweit
groß am Markt aber kippt
Für die Branche mittelmäßig
Mehr mehr mehr
Liebe(r) Feedbackgeber/in,
vielen Dank für die offene Bewertung. Gerne würden wir mit Ihnen ins Gespräch kommen um Ihre negative Bewertung zu verstehen. Viele Ihrer Kollegen vermitteln uns in individuellen Gesprächen ein anderes positiveres Bild. Wir sind aber offen für sachliche Kritik und möchten daraus auch Verbesserungen abzuleiten.
Wenden Sie sich gerne direkt an mich oder Ihren Business Partner in HR um Ihre Punkte näher zu besprechen.
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