84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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So langsam wirds lockerer, Du Mentalität ist ja nett wenn man dieses denn mag.
Ein „Sie“ klingt doch direkt Respektvoller
Firmenwagenpolitik ist gut jedoch wenig Auswahl. Warum darf nicht jeder fahren was er bezahlen möchte? Ach ja, je höher der Dienstgrad, je dicker die Karre. Kann man so machen, jedoch passt das nicht zur Du-Kultur.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Teilweise Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter (Finanziell steht man irgendwann still)
Dringend an der persönlichen Wertschätzung einzelner Mitarbeiter arbeiten. Gehalt!
Kommunikation untereinander muss deutlich besser werden.
Im Außendienst im Team alles super
Soweit so gut.
Es wird einiges geboten wie man hört.
Tja, leider passiert irgendwann nix mehr. Resigniert man eben weiter.
Wechsel in neues Gehaltssytem und dann gibt’s auch mehr. Wer nicht wechselt bekommt auch nicht mehr. Egal wie lange jemand da ist. Eindeutige Wertschätzung dem einzelnen Mitarbeiter gegenüber zeigt man anders.
Im direkten Team läufts. Unter Kollegen Austausch mit dem Innendienst zu pflegen ist nur per Mail möglich. Allerdings versendet man diese an Sammeladressen. Schwierig.
Respektvoll, Freundlich, Empathisch und Professionell.
Früher gab es mehr Kommunikation unter allen Kollegen, jetzt kommuniziert man mit Mailadressen und mit Glück bekommt man auch die INFOS DIE MAN BENÖTIGT zeitnah.
Je nach Vorgabe
Wertschätzung, Sicherheit am Arbeitsplatz, Soziales denken
Kommunikation vom Direktor nach unten
einzelne Könige sollten ihr Königreich aufgeben
jeder hilft jedem
Home Office vereinbart, flexible Arbeitszeiten
angemessen mit hoher Sicherheit
starker zusammenhalt
gut
top down könnte besser sein
Der Kaffee ist ganz passabel. Und der monatliche Tankgutschein ist nett.
Keine Kommunikation. Keine Wertschätzung. Man ist nur eine Nummer. Der Profit zählt als Einziges.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus :-)
Wenn die Kollegen einen guten Tag haben, geht es eigentlich.
Undichtes zugiges kaltes dreckiges Büro.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Würde ja wieder zusätzlich Geld kosten.
Wenig Gehalt & keine Aufstiegschancen.
Ohne die Kollegen wäre alles nix. Aber auch hier gibt es Ausnahmen. Und es kommt stark auf die Abteilung an.
Unkollegial, unverständlich, abweisend. Man wird nicht in Entscheidungen eingebunden. Infos werden zu spät bis gar nicht weitergeleitet. Keine Empathie.
Katastrophale Büros. Teilweise undichte Fenster. Zugig & kalt. Um neues Büromaterial muss man sehr kämpfen.
Das Unternehmen ist einfach zu groß und zu schnell gewachsen, als dass man noch ordentlich kommunizieren kann. Absolute Katastrophe!
Männer haben hier ganz klar noch die Macht & Frauen sind nichts wert.
Keine Chance zur Weiterentwicklung. Aufgaben immer gleich und klar abgesteckt. Kein Wunsch zur Eigeninitiative.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Gesünderes Arbeitsumfeld schaffen, im speziellen die psychischen Themen berücksichtigen.
Zusatzarbeit wie Samstage werden mittlerweile extra vergütet, was in meinen Augen aber kein Bonus ist sondern absolut notwendig wurde da sonst nicht genug Personal gefunden wurde um samstags zu arbeiten.
Krankenstand viel zu hoch.
Ich denke das die Probleme von der Führungsebene nicht ausreichend gesehen werden.
Ich denke es wird zuwenig an der Wurzel des Problems angegangen.
Nicht jedes geschilderte Problem ist ein persönlicher Angriff, aber zumindest ein weckruf etwas zu ändern.
Jeder gegen jeden.
Ich denke das gab's mal, aber im sehr schnellen Sinkflug.
Gibt's in meiner Abteilung glaube ich nicht.
Ist OK, müsste aber mehr bezahlt werden um Konkurrenzfahig zu bleiben.
Gegen null
So ziemlich die langweiligen Jobs ever, zumal reden jeglicher Art mit Kollegen absolut nicht gern gesehen wird.
Das Unternehmen entwickelt sich kaum weiter.
Modernisierung der Führungsprinzipien und -strukturen sowie der Entscheidungsprozesse. Leistungsgerechte Vergütung.
Schlechtes Betriebsklima. Vorgesetzte misstrauen ihren Mitarbeitern. Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Es besteht nach meinem Eindruck in vielen Abteilungen eine hohe Fluktuation, da Mitarbeiter mangels Chancen zur Weiterentwicklung nach relativ kurzer Zeit das Unternehmen verlassen.
Die Arbeitszeiten werden eingehalten. Den Urlaubsanträgen wird in der Regel entsprochen. Wer sich nicht profilieren möchte, hat eine gute Work-Life-Balance.
Interne Seminare und Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen empfand ich als mangelhaft. Jeder verbleibt in seinem Silo. Z.T. wird gegeneinander gearbeitet. Besonders negativ fiel hierbei die Controlling Abteilung auf.
Langdienende Mitarbeiter werden geduldet, wenn sie sich konform verhalten. Eine spezielle Wertschätzung findet nicht statt.
Ich fand, dass der Vorgesetzte nur sehr wenig mit dem Mitarbeiter kommuniziert. Ich hatte den Eindruck, dass er an dessen Meinung nicht interessiert ist und ihn selten in die Entscheidungsfindung einbezieht. Ich habe meinen Vorgesetzten mir gegenüber als wenig empathisch wahrgenommen. Der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt. Bei Erfolgen habe ich vom Vorgesetzten kein Lob gehört.
Technik, Büros und Mobiliar sind z.T. veraltet. Kaffee gibt es aus dem Automaten und muss bezahlt werden.
Die Geschäftsführung informiert ungenügend über die Ergebnisse und Entwicklung des Unternehmens. Sog. "Treppenansprache" der Geschäftsführung sind bloße Showveranstaltung. Die wahren Informationen erhalten die meisten Mitarbeiter über den Flurfunk.
Gehälter sind unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind selten.
Die Geschäftsführung ist rein männlich.
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeitende,
Gerne möchte ich auf einige Ihrer Anmerkungen antworten und in einen Dialog eintreten. L&R ist ein tarifgebundenes Unternehmen mit dementsprechenden regelmäßigen Tariferhöhungen. Die Arbeitnehmervertretung informiert regelmäßig in der Betriebsversammlung und unsere Geschäftsführung in den stattfinden Informationsrunden.
Gerne komme ich mit Ihnen ins Gespräch um Sie detailliert über die Verbesserungen bei L&R, seit Ihrem Weggang vor 2 Jahren, zu informieren. Melden Sie sich dazu einfach bei mir.
Viele Grüße
Firmenwagen sehr restriktiv
Ruhig auch bei Stress entspannt
Wird ständig besser und besser
Viele benefits und Freiheiten vorhanden
Wenn man will geht viel
Angemessene und immer mehr besser wie Gewerkschaft
Sehr bedacht auf Umwelt und Solar
Eine grosse gemeinsame Mannschaft zusammen
Sehr sozialer Arbeitgeber der alle achtet
Meistens toll manchmal noch etwas altmodisch
Alles ok manchmal komplizierte Wege
Viel Input auch modern über app
Sehr sozialer Arbeitgeber der alle achtet
Ständig neues das macht Spaß
Mitarbeiter-Beteiligung
Bessere Arbeitsplätze organisieren, auch wenn das für ein Unternehmen dieser Größe ein kostspieliges Unterfangen ist - bin ich mir sicher das mit besseren Arbeitsplätzen, bessere Leistung erbracht werden kann.
Durch das Zeitkonto, kann ich die Arbeitszeit mir fast flexibel setzen wie ich es brauche. Zusätzlich kann ich mit meinem Vorgesetzten ganz entspannt sprechen wenn ich wichtige Termine oder Sonderfälle habe und werde dann auch freigestellt (machen minusstunden).
Durch die L&R Academy hat man die Möglichkeit sich in vielen verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt ist gigantisch. Im Team selbst haben wir sehr viel Spaß bei der Arbeit. Sollte ich mal wo nicht weiter kommen, kann ich immer auf andere Kollegen zurückgreifen und kriege die Themen schnell erledigt.
Die Hardware bzw. im allgemeinen der Arbeitsplatz ist nicht zeitgemäß. Viele Kollegen haben unterschiedliche Bildschirme, Maus & Tastatur sind nicht Ergonomiekonform - gleiches gilt auch für den Schreibtisch.
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für das Feedback und die Verbesserungsvorschläge.
Das Thema bessere Arbeitsplätze würden wir gerne näher betrachten und freuen uns wenn Sie diesbezüglich mich oder Ihren HR BusinessPartner gerne direkt ansprechen.
Das Thema Ergonomie am Arbeitsplatz ist im BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) von L&R angekommen. Hier bieten wir Programme wie z.B. eine „Bewegte Pause“ online an um regelmäßig „Schreibtischtäter“ zu entlasten. Andere Maßnahmen die Sie eventuell direkt betreffen, können Sie gerne beim BGM Team erfragen. Eine einheitliche Hardware Ausstattung streben wir natürlich an, möchten aber aus Nachhaltigkeitsgründen und Lebenszyklus der Geräte keine ad hoc Umstellung.
Viele Grüße
- Bestrebungen mehr Verantwortung bzw. verantwortungsvolle Aufgaben
zu übernehmen werden unterstützt
- Weiterbildung wird unterstützt
- man erhält Vertrauen und Freiheiten für Tätigkeiten eigenständig Lösungen zu finden und zu bearbeiten
Personalsituation zum Teil schwierig, es ist viel zu tun und zu wenig Personal vorhanden, so ist die Arbeitslast teils sehr hoch
Gehalt ist noch verbesserungsfähig, Sozialleistungen sind sehr gut, wird auch immer wieder erweitert
Liebe(r) Feedbackgeber(in),
vieln Dank für die positive Rückmeldung. Die vorhandene Arbeitslast bzw. Arbeitssituation versuchen wir durch Neueinstellungen und Prozessoptimierungen ständig zu verbessern.
Wir freuen uns über Ihren Einsatz
Viele Grüße
50 jähriges Bestehen
Extrem gute Weiterbildung
Wird sehr viel Wert drauf gelegt
Liebe(r) Feedbackgeber/in,
vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns gerne auf ein weiterführendes Gespräch um die einzelnen Bewertungen näher zu betrachten und daraus dann bei Bedarf auch Maßnahmen ableiten zu können.
So verdient kununu Geld.