Kein attraktiver Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Kündigungswelle, keine perspektivische Gehaltsentwicklung
Work-Life-Balance
40h + täglich 10min Rüstzeit - nicht mehr zeitgemäß. Gleitzeit positiv. Homeofice möglich - aber eingeschränkt und je nach Abteilung sher unterschiedlich - mehr als 2 von 5 Tagen pro Woche nicht möglich.
Gleichberechtigung
Frauen in den Führungsetagen bis maximal mittleres Management. Darüber nur Männer.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung nicht zeitgemäß. Veraltetet Hardware und Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit rückt in den Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterdurchschnittlich für die Branche und die Region.
Image
Imageverlust in der Region spürbar. Außerhalb der Region nur in Fachkreisen bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung von Talenten, kein Budget für Weiterbildungen, Führungskräfte ohne entsprechende Aus- und Weiterbildung.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung auf diesem Wege.
Gerne treten wir mit Ihnen in einen Austausch. Zu einigen Punkten Ihrer Rückmeldung möchten wir direkt antworten:
Sie sprechen die aus Ihrer Sicht unzureichenden Regelungen bezüglich Arbeitszeit, Homeoffice und Entlohnung an.
Arbeitszeit und Homeoffice ist in Betriebsvereinbarungen als Ergebnis der Absprachen mit der Arbeitnehmervertretung geregelt. Unsere BV Home Office ermöglicht es Ihnen mit Ihrem Vorgesetzten grundsätzlich bis zu 50% Homeoffice zu vereinbaren, darüber hinaus ist eine zusätzliche Genehmigung erforderlich.
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit geht bei L&R über den Standard weit hinaus. So haben Sie z.B. haben die Möglichkeit der Nutzung eines Flexkontos und unseres Lebensarbeitszeitkontos. Weitesgehend flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit (Ausnahme Schichtdienst oder besondere Arbeitsplätze)
Die Entlohnung bei L&R ist in einem Tarifvertrag mit der IGBCE geregelt. Im Bereich Förderung und Ausbildung ist L&R stark unterwegs. Wir bieten ein Talentprogramm an, das entsprechende Talente fördert. Führungskräfte durchlaufen ein spezielles Führungskräftetraining und last but not least bietet unser Kolleg ein sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot an.
Ich freue mich auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen, um detaillierter Ihre Positionen zu verstehen, Maßnahmen ableiten zu können und hier als Unternehmen besser zu werden.
Mit freundlichen Grüßen