Lohmann

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mit den Bewerbern einmal sprechen wird was ändern und nicht einfach absagen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde durch einen externen Vermittler kontaktiert, der eine interessante Stelle bei Lohmann habe. Erst paar Wochen später (mit Verzögerung) kommt die Einladung zum Kennenlerngespräch, wo ganz andere Rahmenbedingung erwähnt werden. Bis irgendwann in der darauf folgenden Woche soll die Rückmeldung kommen, bis dahin stehen sowohl der Vermittler als auch die Firma selbst für Rückfragen zur Verfügung. Auf meine Rückfragen reagiert der Vermittler nicht, der selbst behauptet hatte, Lohmann ist äußerst zuversichtlich, was die Kommunikation mit Bewerbern angeht. Vom Recruiting-Team bei Lohmann kam auch keine Rückmeldung. Zufällig da war auch die Person involviert, die hier auf einige Bewertungen reagiert und sich für Annehmlichkeiten entschuldigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist eine Frechheit, dass ein Bewerbungsprozess über 4 Monate dauert. Erst vier Wochen nach meiner Bewerbung erhielt ich einen Anruf vom Personalwesen für ein persönliches Gespräch. Am Telefon wurde mir ein Termin vorgeschlagen, der weitere vier Wochen später anberaumt wurde. Am Telefon wurde mir ebenfalls mitgeteilt, dass ich eine schriftliche Bestätigung am nächsten Tag erhalten würde, die jedoch ausblieb. Ich habe nach einigen Tagen versucht, die zuständige Personalerin zu erreichen, jedoch wurden meine Anrufe nicht beantwortet. Also entschied ich mich, die Zentrale anzurufen, um die zuständige Mitarbeiten zu erreichen. Erst nach drei Wochen nach dem ersten Telefongespräch erhielt ich die schriftliche Bestätigung. Das war bereits ein Anzeichen dafür, dass es keinen Sinn macht, dort weiterzumachen. Ich wollte nicht pessimistisch sein und habe mir zu dem Zeitpunkt nichts dabei gedacht.
Dann kam das erste persönliche Gespräch, das ganz gut verlief, obwohl die verantwortliche Personalabteilung nicht anwesend war. Stattdessen nahmen ein anderer Personaler und der Abteilungsleiter am Gespräch teil. Nach dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich weitere vier Wochen auf eine Entscheidung warten müsse, um zu erfahren, ob ich in der engeren Wahl bin.
Nach den 4 Wochen bekam ich, wie zu erwarten, keine Rückmeldung und habe selber nachgefragt. Dort wurde mir mitgeteilt, dass ich in der engeren Wahl bin und zu einem zweiten Gespräch eingeladen werde. Für den zweiten Termin musste ich weitere drei Wochen warten (insgesamt schon 15 Wochen vergangen).
Das zweite Gespräch verlief ähnlich wie das erste, relativ entspannt. Erst gegen Ende des Gesprächs wurden die Rahmenbedingungen besprochen. Die Anforderungen für die Position beinhalten ausdrücklich einen Masterabschluss, jedoch lag das vorgeschlagene Gehalt deutlich unter den branchenüblichen Standards. Anschließend habe ich meinen Gehaltswunsch mitgeteilt, woraufhin die Gesprächspartner zunächst unter sich Rücksprache halten mussten. Innerhalb einer Woche sollte ich eine Rückmeldung erhalten, welche ich auch erhalten habe: Eine automatisch generierte Absage.
Solch ein Vorgehen seitens der Firma und ihrer Mitarbeiter deutet auf einen Mangel an Professionalität hin. Nach 2 Gesprächen erwartet man einen Anruf oder zumindest eine selbst verfasste Mail mit entsprechender Begründung.
Die Firma sollte dringend überdenken, wie sie ihre Bewerber behandelt. Selbst im Falle einer Zusage würde ich mich definitiv anders entscheiden, da ein solches Verhalten nicht zumutbar ist.

Bewerbungsfragen

Übliche Fragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage gehört zu einem Vorstellungsprozess.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, Tätigkeitsbeschreibungen in vorherigen Jobs

Verbesserungsvorschläge

sehr langsame reaktionen der Firma. Man wartet nach jedem Schritt lange. Anscheinend ist man gut mit personal ausgestattet.

Absage durch mich

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nur sagen super angenehm

Verbesserungsvorschläge

Das war ein sehr angenehmes Vorstellungsgespräch. Wird mir in Erinnerung bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Generell sollte sich die HR Abteilung bewusst machen welche Aussenwirkung durch Ihre Arbeit entsteht. Wer seine Bewerber schon nicht wertschätzt, wird es bei seinen Mitarbeitern auch nicht tun!

Verbesserungsvorschläge

Ein freundliches zusammen kommen mit einen Informatives Gespräch.
Eine gute Dar Stellung er Firma und der Arbeitsstelle.

Verbesserungsvorschläge

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