59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei lohn-ag.de Aktiengesellschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Gleitzzeit Urlaubs- und Weihnachtsgeld jährliche MA-Veranstaltung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei lohn-ag.de AG in Baden-Baden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mittagessen - wir haben ja eine Kantine die unbenutzt wird Zuschüsse für Fitness und Sportaktivitäten
Work-Life-Balance
Es wird mit Gleitzeit und Work-Life-Balance gepriesen. Durch die Service-und Kernzeiten hat man keine Chance davon zu profitieren. Besonders wenn die Abteilung klein ist, Kundenkontakt hat oder die Abteilungskollegen Teilzeitkrafte sind
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar etwas besser geworden, viel Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Manche sind super, es gibt auch Ausnahmen
Arbeitsbedingungen
Heiß im Sommer, kühl im Winter.
Kommunikation
In den letzten Monaten wurde viel in dieser Hinsicht unternommen. Es werden wesentlich mehr News früher bekannt gegeben und man hat somit die Möglichkeit auf dem neuesten Stand zu sein. Weiter so!
Vielfältige Aufgaben und tolle Benefits mit guter Work-Life Balance
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei lohn-ag.de AG in Baden-Baden gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lohn-ag.de AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt schnell mit wer die Lieblinge der Führungskräfte sind.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit mit Gleitzeitmodel. Das wäre auch schön wenn man das nutzen könnte. Die Telefone müssen von 9-16 Uhr (Freitag von 9-14 Uhr) besetzt sein, damit die Kunden einen erreichen können. Also die Gleitzeit kann nicht wirklich genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ein anliegen hat bekommt man ewig keine Rückmeldung. Mit nachhaken wird man dann mehr oder weniger nur schnell abgespeist.
Kommunikation
Kommunikation wird hier groß geschrieben, aber leider wird sich eher weniger daran gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung knapp über dem Mindestlohn für eine Vollzeitstelle (40h pro Woche) und Überstunden zu machen sind vorprogrammiert. Bezahlung ist absolut unterirdisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei lohn-ag.de Aktiengesellschaft in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feste über das Jahr verteilt - Osterbrunch, Grillfest, Weihnachtsfest. Massagen während der Arbeitszeit - 20 min pro Monat.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter anständig zu bezahlen, da das wirklich Geringverdiener Niveau. Die versprochene Gleitzeit tatsächlich für alle Mitarbeiter anbieten und auch nutzen zu dürfen.
Arbeitsatmosphäre
die Lieblinge der Abteilungsleitung haben immer ihren Willen durch bekommen - dadurch wurde nicht immer fair gehandelt. Die beworbene Gleitzeit für Vollzeitkräfte nicht vorhanden. Unangenehme Gespräche, wenn man mal früher gehen wollte, obwohl die Überstunden vorhanden waren.
Work-Life-Balance
Da die Teams nicht gerecht aufgeteilt sind (Anzahl Vollzeit & Teilzeitkräfte pro Team), haben die Vollzeitkräfte schlechte Karten und immer eine Selbstverständlichkeit noch länger zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und saubere Büros
Karriere/Weiterbildung
Durch die interne Akademie öfters Seminare.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich. Mal eine Vertretung für den Kollegen zu übernehmen ist nicht selbst verständlich und mit unnötigen Gesprächen verbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht viele ältere Kollegen, sehr junges Team - da ständiger Mitarbeiterwechsel.
Vorgesetztenverhalten
Nicht ganz fair dem Team gegeben über. Die Lieblinge erhalten alles was Sie möchten und haben immer ausnahmen. Datenschutz nicht vorhanden, da Postfächer, sowie die Chat Funktion mitgelesen wurde. Die Vorgesetzten erkennten nicht den Ernst der Situation. Wenn der Vorgesetzte im Homeoffice ist - tanzen die Mäuse auf dem Tisch, somit fühlen sich die Azubis wie die Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Großraumbüros, 2 Bildschirme vorhanden, Große Fensterfront
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung, obwohl die Mitarbeiter sehr viel Wissen haben. Wird von der Geschäftsführung nicht geschätzt und eher ausgenutzt.
Gleichberechtigung
Wie schon oben erwähnt.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter die fleißig sind, erhalten viele Aufgaben. Mitarbeiter die nicht motiviert sind, werden nur in Ruhe gelassen.
Familienbewusst und familienfreundlich in jeder Hinsicht - sogar mit Prädikat von family.NET
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei lohn-ag.de AG in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance - absolut flexibles Arbeiten möglich - Benefits wie JobRad, Gesundheitsmaßnahmen, Firmenevents etc.
Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird lohn-de durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 89% der Bewertenden würden lohn-de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich lohn-de als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.