Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Heute nennt man das „Startup“, was Ekkehard Herbst im Sinn hatte, als er im Souterrain seines Hauses im Jahr 2000 die lohn-ag.de GmbH gründete. Jahrelang hatte er zusammen mit den ersten Mitarbeitern seine Unternehmensidee ausgearbeitet und erprobt: professionelle branchenspezifische Lohnabrechnungen für die Gastronomie.
Heute, 20 Jahre später, hat die lohn-ag.de AG das "Gründerbüro" gegen den preisgekrönten Hauptsitz in der Flugstraße 15 in Baden-Baden getauscht. In den fünf Niederlassungen in Baden-Baden, Frankfurt, Berlin, Sömmerda und Düsseldorf betreuen 160 Mitarbeiter rund 1.600 Kunden mit mehr als 550.000 Lohnabrechnungen pro Jahr. Waren in den Gründerjahren die meisten Kunden noch kleinere gastronomische Betriebe bis zu 10 Mitarbeitern, erzielt die lohn-ag.de AG heute die höchsten Kundenzuwächse bei Kliniken, Pflegeeinrichtungen sowie gewerblichen und industriellen Dienstleistern.
Es gibt spannendere Dinge als Lohnbuchhaltung. Bei der lohn-ag.de AG ist das anders.
Wir machen das, was niemand sieht. Weil es kleinteilig, bürokratisch und unspektakulär ist.
Unsere 160 Lohnprofis kümmern sich um das, was im Hintergrund abläuft und niemandem auffällt, solange alles reibungslos läuft. Sie wissen, dass der winzigste Fehler oder eine kleine Unachtsamkeit in der Lohnbuchhaltung gravierende Folgen haben können.
Weil plötzlich Mitarbeiter kündigen, Hoffnungsträger einen großen Bogen ums Unternehmen machen, das Betriebsklima unter den Gefrierpunkt sinkt oder morgens der Zoll vor der Tür steht. Weil keine oder falsche Löhne fließen, weil Sozialabgaben nicht abgeführt werden oder die Arbeitserlaubnis fehlt.
Wir machen diese Aufgaben gerne, sehr gerne sogar: denn wir leben Lohnbuchhaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei lohn-ag.de AG.
Homeoffice
Gleitzzeit
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
jährliche MA-Veranstaltung
Ich als 2-fach Mutter bin happy. Flexibler Beginn, auch spontan Homeoffice möglich. Geld könnte natürlich mehr sein, aber das ist bei mir aktuell nicht die Priorität.
Work-Life Balance - absolut flexibles Arbeiten möglich - Benefits wie JobRad, Gesundheitsmaßnahmen, Firmenevents etc.
Die Feste über das Jahr verteilt - Osterbrunch, Grillfest, Weihnachtsfest. Massagen während der Arbeitszeit - 20 min pro Monat.
modernes Bewusstsein, offen für Veränderungen und Vorschläge dazu
Das Umfeld, Arbeitsklima
Schlecht ist wirklich nichts :-)
Als ich die neue Bewertung einer Ex-Kollegin der Niederlassung Kempen vom September 2021 las, kam es mir vor als würde mir jemand aus der Seele sprechen. Mehr ist hier nicht zu sagen.
Leider, leider ist das so.
Kann den Vorrednern nur zustimmen
Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten
Mittagessen - wir haben ja eine Kantine die unbenutzt wird
Zuschüsse für Fitness und Sportaktivitäten
Die Mitarbeiter anständig zu bezahlen, da das wirklich Geringverdiener Niveau. Die versprochene Gleitzeit tatsächlich für alle Mitarbeiter anbieten und auch nutzen zu dürfen.
an der ein oder anderen Stelle etwas mehr in z.B. IT Struktur investieren
Nur als kleiner Hinweis, nicht weil es tatsächlich schwerwiegend ist:
weiterhin an der Gehaltsstruktur arbeiten und auch die Meinung und das Empfinden aller Mitarbeitenden hören und nicht nur der Führungskräfte.
Die Teams gleichmäßig besetzten, sodass bei Urlaubs oder Krankheitsvertretung besser verteilt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von lohn-de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht viele ältere Kollegen, sehr junges Team - da ständiger Mitarbeiterwechsel.
Es ist eine sehr junge Niederlassung, daher kann ich das nicht beurteilen.
ist wohl eher kein Probelm, zumindest in meiner Zeit war es keines
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Ich gehe mit älteren Kollegen "normal" um, ansonsten kann ich auch das nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lohn-de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bezahlung knapp über dem Mindestlohn für eine Vollzeitstelle (40h pro Woche) und Überstunden zu machen sind vorprogrammiert. Bezahlung ist absolut unterirdisch.
Ist schon besser geworden, Steigerung kann gerne noch in Angriff genommen werden
Zwar etwas besser geworden, viel Luft nach oben
Sehr schlechte Bezahlung, obwohl die Mitarbeiter sehr viel Wissen haben. Wird von der Geschäftsführung nicht geschätzt und eher ausgenutzt.
Unterirdisch schlechte Bezahlung, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es monatlich einen 44 € Gutschein wobei man sich den auch sparen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Verschiedene Möglichkeiten! Kontinuierlicher Kontakt!
Interne Schulungen werden regelmäßig gegeben. Flache Hierarchien, bzw. Strukturen lassen eine Karriere wohl nur bedingt zu(was natürlich auf der anderen Seite absolut vorteilhaft ist, durch die kurzen Kommunikationswege). Es gibt einige Bespiele jahrelanger Mitarbeiter, die nun Teams, Abteilungen oder Niederlassungen leiten. Da die Lohn-Ag merklich auf Wachstum ausgerichtet ist, kann man davon ausgehen, dass bestimmt die ein oder andere vertikale und horizontale Position geschaffen werden kann und wird.
Interne Akademi ermöglicht immer Wissenstanderweiterung, Weiterbildungen werden eigentlich immer beführwortet und auch finanziert.
Weiterentwicklung und Karriere wird absolut unterstützt, wenn Kolleg:innen mit Vorschlägen/Ideen kommen, in welche Richtung sie sich entwickeln möchten.
Durch die interne Akademie öfters Seminare.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, außer man ist im Hauptsitz