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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal fehlt die Eingangsbestätigung der Bewerbungsunterlagen an die Kandidaten (m/w/d). Dadurch fehlt weiterhin der Hinweis auf die Datenschutzregelung im Umgang mit den personenbezogenen Daten - sprich mit den Umgang der Bewerbungsunterlagen. Auf Rückfrage nach dem Stand der Bewerbung erfolgte binnen Sekunden die grundlose Absage. Wiederrum auf Nachfrage, welche Fachkompetenzen nicht ausgereicht haben, erfolgte keine Reaktion mehr - schade. Es ist natürlich nicht nötig darauf zu antworten, dennoch spiegelt ein solches Verhalten den Umgang mit potentiellen Kandidaten (m/w/d) wieder, daraus lässt sich sehr schnell ableiten, wie der Umgang allgemein mit Beschäftigten als auch mit Kunden sein könnte - die Unternehmung ist somit -meines erachtens nach- leider nicht als potenzieller Arbeitgeber für kompetente Fachkräfte empfehlenswert. Ggf. wäre die Neuerung des Leitbildes nach Außen und damit verbundene, entsprechende Schulung des Personals im Bereich Recruiting strategisch sinnvoll.