Ausbildung auf Sparflamme. Arbeit ohne Ende.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Aufgaben, die moderne Studiotechnik und das Team, dass jetzt nicht mehr da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So Einiges! Lest noch mal die Bewertungen!
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Ausbilder einstellen, auf Arbeitszeiten und das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter achten, regelmäßige Gespräche führen und wirklich zuhören. Mitarbeiter entlasten, Kreativität fördern und gleichberechtigt behandeln. ODER: Die Chef-Etage auswechseln.
Die Ausbilder
Die Ausbildung ist inkonsequent. Einige werden mit Kleinstaufgaben hingehalten, andere wegen Personalmangel ins kalte Wasser geworfen. Am liebsten wären vollausgebildete Azubis schon in Woche 2, oft geht es weniger um das Lernen, sondern darum, Lücken zu füllen.
Spaßfaktor
Die Ausbildung kann abwechslungsreich und vielseitig sein. Man trifft viele verschiedene Menschen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wer sich gut anstellt, bekommt kreative Aufgaben und kann sich auch ONAIR ausprobieren. Wer nur als Lückenfüller eingestellt wurde, braucht Glück, um dem Hamsterrad zu entkommen und wirklich dazuzulernen.
Variation
Die Überstunden variieren, pendeln sich aber immer im Plus ein. Wer Glück hat oder beliebt ist darf sie sogar abbummeln.
Respekt
Wertschätzung & Respekt kann man suchen wie die Nadel im Heuhaufen.
Karrierechancen
Keine ehrliche Kommunikation, Aufstieg nur für die, die sich fügsam verhalten. Viele Mitarbeiter haben in den letzten Jahren erkannt, dass eine Karriere woanders glücklicher macht.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine klare Grüppchenbildung zwischen der Chef-Etage und dem restlichen Team*, was zu Reibereien führen kann.
*Das Team untereinander funktioniert hervorragend und unterstützt sich gegenseitig nach bestem Willen.
Ausbildungsvergütung
Ob jeder hier das selbe verdient? I DOUBT IT :-)
Arbeitszeiten
Schichtsystem, Überstunden, Wochenendarbeit & Events. Alles geht, alles muss. Mit ein bisschen Glück gibt es dafür auch mal einen Tag frei, ansonsten gilt: Überstunden selbstständig abbummeln. Aber wie bei akuter Personalnot?