5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist nur erträglich, wenn die Geschäftsführung im Urlaub ist.
Image
Die Marke wirkt - verliert aber immer mehr an Glanz.
Work-Life-Balance
Ist nicht gewünscht! Wird nicht geduldet!
Karriere/Weiterbildung
Jeder andere Sender bietet bessere Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter variieren nach Lust und Laune.
Überstunden auszahlen - nein!
Alle Überstunden abbummeln - nein!
Urlaubsgeld - nein!
Weihnachtsgeld - nein!
Altersvorsorge - nein!
Teamevents - nein!
Einen Tag mehr Urbaub als gesetzlich zugesichert - nein!
Sozial- oder Sonderleistungen? Fehlanzeige!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dahingehend habe ich kein Engagement erkannt.
Kollegenzusammenhalt
Könnte super sein, wenn man es zulassen würde. Gute Stimmung im Team ist laut Geschäftsführung nicht zielführend. "Lernen durch Schmerz" und "Auf in den Konkurrenzkampf" sind die Devisen. So werden gern Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. SCHADE!!! Leider nicht förderlich bei einem so tollen Team - zu meiner Zeit.
Auch die Spaltung zwischen der Arbeiterschaft und dem 3er-Gespann an der Spitze des Senders macht Teambildung unmöglich.
Teamevents? Fehlanzeige!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Würde aber sicher auch nicht positiv ausfallen.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde gern Minuspunkte vergeben!
Keine Führungsmentalität. Keine Empathie.
Arbeitsbedingungen
Tolle Technik auf den ersten Blick. Wirklich effektives Arbeiten ist nicht möglich.
Kommunikation
Gibt es leider keine. Gerade bei Auszubildenden ist learning by doing angesagt. Anweisungen passieren nur indirekt oder über Dritte. Kritik wird nie konstruktiv geäußert. Selbst ist der Mann - falsch machen allerdings verboten.
Gleichberechtigung
Wer schon was kann, wird gefördert. Wer nichts kann, wird mitgeschliffen.
Nach dem Volo sind die Ausbildungsstände entsprechend unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn der Ausbildung JA! Sobald man etwas kann, macht man alles gleich. Immer das selbe. Routine kommt nur durch ständig andere Bedingungen und konträre Anforderungen keine rein.
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Ausbildung auf Sparflamme. Arbeit ohne Ende.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Aufgaben, die moderne Studiotechnik und das Team, dass jetzt nicht mehr da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So Einiges! Lest noch mal die Bewertungen!
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Ausbilder einstellen, auf Arbeitszeiten und das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter achten, regelmäßige Gespräche führen und wirklich zuhören. Mitarbeiter entlasten, Kreativität fördern und gleichberechtigt behandeln. ODER: Die Chef-Etage auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine klare Grüppchenbildung zwischen der Chef-Etage und dem restlichen Team*, was zu Reibereien führen kann.
*Das Team untereinander funktioniert hervorragend und unterstützt sich gegenseitig nach bestem Willen.
Karrierechancen
Keine ehrliche Kommunikation, Aufstieg nur für die, die sich fügsam verhalten. Viele Mitarbeiter haben in den letzten Jahren erkannt, dass eine Karriere woanders glücklicher macht.
Arbeitszeiten
Schichtsystem, Überstunden, Wochenendarbeit & Events. Alles geht, alles muss. Mit ein bisschen Glück gibt es dafür auch mal einen Tag frei, ansonsten gilt: Überstunden selbstständig abbummeln. Aber wie bei akuter Personalnot?
Ausbildungsvergütung
Ob jeder hier das selbe verdient? I DOUBT IT :-)
Die Ausbilder
Die Ausbildung ist inkonsequent. Einige werden mit Kleinstaufgaben hingehalten, andere wegen Personalmangel ins kalte Wasser geworfen. Am liebsten wären vollausgebildete Azubis schon in Woche 2, oft geht es weniger um das Lernen, sondern darum, Lücken zu füllen.
Spaßfaktor
Die Ausbildung kann abwechslungsreich und vielseitig sein. Man trifft viele verschiedene Menschen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wer sich gut anstellt, bekommt kreative Aufgaben und kann sich auch ONAIR ausprobieren. Wer nur als Lückenfüller eingestellt wurde, braucht Glück, um dem Hamsterrad zu entkommen und wirklich dazuzulernen.
Variation
Die Überstunden variieren, pendeln sich aber immer im Plus ein. Wer Glück hat oder beliebt ist darf sie sogar abbummeln.
Respekt
Wertschätzung & Respekt kann man suchen wie die Nadel im Heuhaufen.
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Geht eindeutig besser.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen die jetzt nicht mehr da sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der neue Chef übernommen hat sind tatsächlich alle vorherigen Mitarbeiter gegangen worden oder wurden raus geekelt.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal objektiv an alles ran gehen.
Arbeitsatmosphäre
Von ängstlich geprägt bis hin zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen. Kollegen die nach der Pfeife vom Chef tanzen ist es wesentlich entspannter.
Image
Lokal sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Wochenende und Abendarbeiten werden vorausgesetzt. Eigenes Familienleben spielt da keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung. Immerhin
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nicht.
Kollegenzusammenhalt
Keiner gönnt einem Kollegen Erfonge wirklich. Stichwort Futterneid. Kunden werden ewig nicht kontaktiert. Macht es dann ein anderer geht das Gepicke los, dass es ja nicht der eigene Kunde ist usw.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben: wer eine eigene Meinung vertritt wird anders als die anderen behandelt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit aktuellen Systemen wie Slack, Hubspot usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Markt extrem niedriges Fixum. Provi muss separat aufgeführt werden. Teilweise auch verspätet, damit die Firmenabrechnungen stimmen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gut oder schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Radio, immer abwechselnd.
Kommunikation
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Je lokaler desto besser
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich PR / Kommunikation abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man plant für die Moderatoren die nächsten Sendungen und man kann mit ihnen mit Moderieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nix schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nix zu verbessern den so wie die Arbeitsstelle ist ist sie perfekt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lokal-Radio Cottbus durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Lokal-Radio Cottbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lokal-Radio Cottbus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.