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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lokal-Radio Cottbus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lokal-Radio Cottbus
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lokal-Radio Cottbus
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nur erträglich, wenn die Geschäftsführung im Urlaub ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es leider keine. Gerade bei Auszubildenden ist learning by doing angesagt. Anweisungen passieren nur indirekt oder über Dritte. Kritik wird nie konstruktiv geäußert. Selbst ist der Mann - falsch machen allerdings verboten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte super sein, wenn man es zulassen würde. Gute Stimmung im Team ist laut Geschäftsführung nicht zielführend. "Lernen durch Schmerz" und "Auf in den Konkurrenzkampf" sind die Devisen. So werden gern Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. SCHADE!!! Leider nicht förderlich bei einem so tollen Team - zu meiner Zeit.

Auch die Spaltung zwischen der Arbeiterschaft und dem 3er-Gespann an der Spitze des Senders macht Teambildung unmöglich.

Teamevents? Fehlanzeige!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht gewünscht! Wird nicht geduldet!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde gern Minuspunkte vergeben!

Keine Führungsmentalität. Keine Empathie.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn der Ausbildung JA! Sobald man etwas kann, macht man alles gleich. Immer das selbe. Routine kommt nur durch ständig andere Bedingungen und konträre Anforderungen keine rein.

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