Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LongLife LED by HK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation schwankte sehr. Mal wurde man für viele Sachen mit ins Boot genommen, dann herrschte wochenlang Funkstille. Oft wurde Kritik nur über Dritte geäußert. Der Austausch im Team / in der Arbeitsgruppe war immer gut.
Grundsätzlich ist das Team super kollegial und der Zusammenhalt super. Einzelne Personen spielen jedoch gern hinter dem Rücken ihre Joker aus und machen andere Personen dadurch schlechter. Gibt es in jedem Unternehmen, bei einem kleinen Team jedoch umso bedeutsamer. Zudem wird gegenüber Vorgängern nachgetreten. Über mich jetzt auch?
Hier gibt es gravierende Gegensätze. Grundsätzlich ist es kein Problem kurzfristig Urlaub zu bekommen oder auch Überstunden abzubauen, um Events etc. wahrzunehmen. Andererseits wird gefordert, bei größeren Projekten auch mal mehrere Tage / Wochen 10-12 Stunden zu arbeiten. Auch die Samstage wurden gern mal für Lagerarbeiten oder Kataloge packen genutzt.
Die Geschäftsführung sorgt sich sehr gut um die Mitarbeiter, sorgt dafür, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen z.B. mit einem Kicker Tisch, gute Kaffee Maschinen etc. Jedoch ist die Geschäftsführung auch Konflikt-Scheu, lässt sich oft durch Meinungen einzelner beeinflussen. In der Corona Zeit nicht zum Wohle der Mitarbeiter gehandelt. Dennoch stark in betriebswirtschaftlichen Dingen, hat das Unternehmen echt gut aufgebaut.
Es gibt keine interessantere Aufgabe als ein aufstrebendes Unternehmen zu begleiten und aktiv daran mitzuwirken. In anderen Bereichen wurden Aufgaben verteilt, die nicht der Stelle entsprachen (z.B. Mitarbeiter im Marketing mussten wochenlang im Lager aushelfen) aber im Grundsatz war die Arbeit bei LongLife immer reizvoll.
Die Stimmung empfand ich an sich immer gut. Das Team war klasse und es hat für ein tolles Arbeitsklima gesorgt. Es gab jedoch dauerhafte Spannungen innerhalb einiger Bereiche (Vertrieb, Lager) die dauerhaft geduldet wurde und wo die Geschäftsführung nicht aktiv eingeschritten ist. Es hatte irgendwann einen gewissen Soap-Entertainment-Charakter. Mit dem Umzug in das neue Firmengebäude hat sich das etwas gelegt.