7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung/ Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Man hat an Image über die Jahre verloren
Man sollte an dem Arbeitsklima arbeiten da man viele Leute dabei hat die nicht arbeiten wollen
Die Arbeit macht sehr viel Spaß gerade mit Kollegen die eine gute Einstellung mitbringen
Kann besser sein
Ist ok da man gute Anfangszeiten hat
Wenn man möchte und die richtigen Positionen frei werden hat man die Möglichkeit sich weiterzubilden
Sehr gute Bezahlung über den Durchschnitt
Man tut sehr viel dafür
Könnte besser sein man hat viele Mitarbeiter die keine Lust am arbeiten haben und andere dadurch verärgern
Ist ok man versucht bei den älteren darauf zu achten das sie mit jüngeren unterwegs sind
Man kann immer mit den vorgesetzten sprechen man versucht zu 90/95% auch auf wünsche oder Anfragen jeglicher Themen umzusetzen was natürlich nicht immer funktioniert.
Material wird regelmäßig ausgetauscht und auch zukunftsorientierte Erneuerungen angeschafft
Man bekommt die wichtigsten Informationen mitgeteilt die man wissen muss.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben und auch darauf geachtet das dies eingehalten wird
Sehr spannendes Aufgabengebiet wird nie langweilig
Tolle Kollegen/Kolleginnen
Wenig Wertschätzung für Kollegen/Kolleginnen, die noch ein Pflichtbewusstsein der Arbeit gegenüber haben.
Auswahl an Führungskräften sollte, auf Grund des Loomis-Kodex, (Moral und Ethik) überdacht werden.
Teilweise wird ein sehr respektloses und herabwürdigende Art und Weise an den Tag gelegt.
Zwischen den Mitarbeitern wird „Stimmung gemacht“
Richtige Tour mit dem richtigen Kollegen macht die Arbeit ertragbar
Man muss seine Stunden penibel führen diese mit dem Stundenzettel vergleichen weil Stunden "verloren" gehen beim übertragen. Diesen Zettel muss man mit der Lohnabrechnung vergleichen ob dort nicht wieder etwas "vergessen" wurde.
Die Liste ist länger als hier Platz ist. Arbeitszeit Verstöße sind an der Tagesordnung und es wird ständig verlangt gegen schriftliche Arbeitsanweisungen zu verstoßen weil der Kunde unbedingt noch mit muss
Arbeitsrechtliche Vorgaben bzw das Arbeitszeitenschutzgesetz sind keine bloßen Empfehlungen sondern bindend das wird dort gerne vertauscht.
Jeder gegen jeden. Zusammenhalt gibt es im Grunde nicht. Jeder hat Angst um seine Stelle.
Besser als es sein sollte
24/7 für die Firma bereit stehen. 3 Tage vorplanung werden im Grunde nie eingehalten.
Katastrophe. Absolut unter aller Kanone
Fahrzeuge funktionierende Heizung oder Klimaanlage sind keine Seltenheit. Bei einem Geldtransporter ohne Fenster kann man sich das im Sommer toll vorstellen.
Es werden keine Informationen weitergegeben man muss sich ständig selber informieren
Jeder ist gleich wenig wert.
Das Gehalt kommt pünktlich und stimmt immer
Das ganze Arbeitsklima, der Umgang mit dem Kleinen Mitarbeiter, es wird sich nicht darum gekümmert Arbeitszeitverstöße zu vermeiden
Einsatzleitung ersetzen, sozialere Arbeitszeiten, Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Die ganze Stimmung sinkt stark nach unten. Man geht schon frustriert und schlecht gelaunt zur Arbeit
Außen ok innen "ohne Worte"
Immer mehr Arbeit und immer mehr Stunden und es werden Arbeitszeitverstöße ignoriert, man findet immer wieder eine Gesetzeslücke um die zu rechtfertigen
Ist möglich
Gehalt ist gut (Tarief) Karriere man hat bei guten Schleimereien die Möglichkeit weiter zu kommen
Keine Rücksicht auf Familienleben
Jeder ist für sich, kein gemeinsamer Zusammenhalt
Werden Rücksichtslos auf Touren eingesetzt die ein Jüngerer Mitarbeiter körperlich 10 mal besser verkraften würde
Wenn die Arbeit aufgrund von Arbeitszeitverstößen abgebrochen wird gibt es Abmahnungen und den neuen wird durch die Blume mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht. Natürlich alles unter vier Augen und nur Mündlich
Schlechtes und Kaputtes Arbeitsmaterial wird nicht ersetzt
Es wir nuch viel miteinander gesprochen. Die Einsatzleitung macht zusagen die nicht eingehalten werden
Es gibt Leute die haben hier immer noch Sonderrechte während andere nur schlechte touren bekommen mit immer mehr arbeit und weniger Freizeit
Alles recht eintönig
Pünktliches Gehalt
Die stelle des aktuellen Ceshcenterleiter überdenken, und neue besetzten. Bestimmt Leute aussortieren, die dass Arbeitsklima mit ihren Launen und wutausbruchen zerstören. Damit nicht gute Mitarbeiter weiter nach anderen arbeitstellen suchen.
Es werden vorwiegend Fehler gesucht. Kaum bis gar kein lob.
Arbeitzeiten sind fest. Neue sollen am besten keinen Urlaub nehemen, wird mit Kündigung in der Probezeit gedroht
Kaum Aufstiegschancen
Kein weihnachtsgeld, keine Vermögungsleistungen
Zu viel papier Verbrauch
Bei den Frauen gar nicht. Jede arbeitet gegen jede. Es gibt bestimmte. Und wird beim vorgesetzten schlecht geredet. Es gibt bestimmte Mitarbeitern die dass Arbeitsklima mit ihren Launen und wutausbrüchen stören, so dass viele ihre Ableitung wechseln, weil die person unerträglich ist. Aber wenn man gut mit den vorgesetzten ist, darf frau mit den Kollegen umgehen wie sie will und auch mindestens jede 30 min rauchen gehen. Anstatt die eigene arbeit richtig zu machen.
Sehr schlecht. Läst sich von bestimmten Mitarbeitern, blenden. Gute Mitarbeiter werden nicht übernommen weil, die bestimmten Mitarbeitern sie als Konkurrenz sehen und schlecht reden.
Bei der zählung ist die Lautstärke schon grenzwertig. Computer von vor 20 Jahren?! Kaum Belüftung, schlechte luft.
Könnte besser sein. Aber lästern wir ganz
groß geschrieben.
Lohn ist immer pünktlich
Ist ok
Jeder gegen jeden
Mann kann über alles reden
Pünktliche Bezahlung; leider nicht immer korrekt!!
Geschäftsleitung Geschäftsführung hielt und hält sich teilweise nicht an absprachen.
Versucht das Betriebsverfassungsgesetzt umzuformulieren, wie es IHNNEN am besten passt.
Den Internetauftritt: Wir sind BESTER ARBEITGEBER IN DER BRANCHE AUCH GERECHT ZU WERDEN!!!
Zur Zeit sind wir nicht mal Mittelmaß
Ein miteinander wäre schön, wenn dieses in allen Bereichen möglich wäre.
Im Kundenbereich schlecht, Im Mitarbeiterkreis sehr schlecht
ist verbesserungswürdig
Möglich aber schwer
Tarif würde bis Anfang 2021 bezahlt, danach leider nicht mehr im 100 prozentigen Umfang. Urlaubstage ; Samstagsfeiertage; Überstundenprozente
Könnte gesteigert werden.
Teils teils hängt von den einzelnen Handelnden ab.
Soweit möglich nehmen Kolleginnen und Kollegen Rücksicht auf "älteres "Personal.
Teil ist es sehr gut, geht man über die NL hinaus, wird es sehr schwierig.
Ein großer Teil der Geschäftsleitung ist mit Ihren jetzigen Posten restlos überfordert.
Nicht berauschend aber auch nicht schlecht.
ist in den letzten 2 Jahren besser geworden, braucht aber immer noch viel Anschub um besser zu werden.
Wer will kann aus sich was machen. leider wird diese Chance nicht jedem ermöglicht
Sind möglich wenn AG und AN Seite es wollen.
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