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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzPünktliche Bezahlung/ Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Richtige Tour mit dem richtigen Kollegen macht die Arbeit ertragbar
Tolle Kollegen/Kolleginnen
Lohn ist immer pünktlich
Pünktliches Gehalt
Man muss seine Stunden penibel führen diese mit dem Stundenzettel vergleichen weil Stunden "verloren" gehen beim übertragen. Diesen Zettel muss man mit der Lohnabrechnung vergleichen ob dort nicht wieder etwas "vergessen" wurde.
Die Liste ist länger als hier Platz ist. Arbeitszeit Verstöße sind an der Tagesordnung und es wird ständig verlangt gegen schriftliche Arbeitsanweisungen zu verstoßen weil der Kunde unbedingt noch mit muss
Man hat an Image über die Jahre verloren
Wenig Wertschätzung für Kollegen/Kolleginnen, die noch ein Pflichtbewusstsein der Arbeit gegenüber haben.
Das ganze Arbeitsklima, der Umgang mit dem Kleinen Mitarbeiter, es wird sich nicht darum gekümmert Arbeitszeitverstöße zu vermeiden
Geschäftsleitung Geschäftsführung hielt und hält sich teilweise nicht an absprachen.
Versucht das Betriebsverfassungsgesetzt umzuformulieren, wie es IHNNEN am besten passt.
Man sollte an dem Arbeitsklima arbeiten da man viele Leute dabei hat die nicht arbeiten wollen
Auswahl an Führungskräften sollte, auf Grund des Loomis-Kodex, (Moral und Ethik) überdacht werden.
Teilweise wird ein sehr respektloses und herabwürdigende Art und Weise an den Tag gelegt.
Zwischen den Mitarbeitern wird „Stimmung gemacht“
Arbeitsrechtliche Vorgaben bzw das Arbeitszeitenschutzgesetz sind keine bloßen Empfehlungen sondern bindend das wird dort gerne vertauscht.
Die stelle des aktuellen Ceshcenterleiter überdenken, und neue besetzten. Bestimmt Leute aussortieren, die dass Arbeitsklima mit ihren Launen und wutausbruchen zerstören. Damit nicht gute Mitarbeiter weiter nach anderen arbeitstellen suchen.
Einsatzleitung ersetzen, sozialere Arbeitszeiten, Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Loomis Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr spannendes Aufgabengebiet wird nie langweilig
Sind möglich wenn AG und AN Seite es wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loomis Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Rücksicht auf Familienleben
Zu viel papier Verbrauch
Könnte gesteigert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man möchte und die richtigen Positionen frei werden hat man die Möglichkeit sich weiterzubilden
Kaum Aufstiegschancen
Ist möglich
Möglich aber schwer
