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Industriemechaniker:in
Ø 45.900 € brutto/Jahr 14 Gehaltsangaben
Dreher:in
Ø 51.500 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Ingenieur:in
Ø 68.800 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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Maschinenführer:in
Ø 40.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 96.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Ø 62.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Techniker:in
Ø 60.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Berechnungsingenieur:in
Ø 74.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Instandhaltungstechniker:in
Ø 48.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Mechaniker:in
Ø 65.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktionsplaner:in
Ø 54.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Strategische:r Einkäufer:in
Ø 72.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 70.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Entwicklungsingenieur:in
Konstruktionsingenieur:in
Teamleiter:in
Mechatroniker:in
Lagerist:in
Logistiker:in
Gehälter bei Woodward L'Orange GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Industriemechaniker:in | Glatten | 45.900 € |
| Dreher:in | Glatten | 51.500 € |
| Ingenieur:in | Glatten | 68.800 € |
| Maschinenführer:in | Glatten | 40.600 € |
| Projektmanager:in | Glatten | 96.700 € |
| Qualitätsmanager:in | Glatten | 62.000 € |
| Techniker:in | Glatten | 60.700 € |
| Berechnungsingenieur:in | Glatten | 74.200 € |
| Instandhaltungstechniker:in | Glatten | 48.200 € |
| Mechaniker:in | Glatten | 65.000 € |
| Produktionsplaner:in | Glatten | 54.900 € |
| Strategische:r Einkäufer:in | Glatten | 72.700 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Glatten | 70.000 € |
Hier wird nach dem ERA Tarifvertrag bezahlt. Alle Arbeitsplätze sind eingruppiert. Jeder kann das auch vom Betriebsrat überprüfen lassen und sich beschweren. Es werden alle tariflichen Leistungen, ohne Abstriche bezahlt. Die freien Tage bei T ZUG gibt's nur für Mirglieder der IG Metall. Das Geld bekommt jeder.
Es gibt ein Life Programm, das sich um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmert. Muss aber jeder selbst initiativ werden. Das Angebot ist da.
Leider haben manche Mitarbeiter den Eindruck dass Sie nicht fair bezahlt werden. Das Unternehmen hat aber auf Drängen des Betriebsrat, Maßnahmen ergriffen um mittelfristig hier besser zu werden.