Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir bewegen Großes
Was verbindet Containerschiffe auf allen Weltmeeren, Muldenkipper in den Minen Südamerikas und Lokomotiven in der Schweiz miteinander? Die präzise Technologie des schwäbischen Einspritzsystem- und Motorkomponentenherstellers Woodward L’Orange.
Seit über 80 Jahren bewegt Woodward L’Orange Großes. Im sogenannten Off-Highway-Segment – Anwendungen abseits der Straße – entwickelt das traditionsreiche Unternehmen mit derzeit über 1.000 Mitarbeitern weltweit zukunftsweisende Einspritzsysteme an den Standorten Stuttgart, Glatten, Wolfratshausen, Rellingen, Cleveland (USA) sowie Suzhou (China).
Einspritzsysteme, Einspritzkomponenten, Injektoren, Pumpen, Common-Rail, Abgasnachbehandlung, Turbolader
Innovationen für neue, alternative Antriebssysteme; aktive Gestaltung der Zukunft mit sauberer Dieseltechnologie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung• leistungsgerechte Vergütung im Metall-Tarifvertrag
• übertarifliche Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
• 35-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage
• Umfangreiches Weiterbildungsprogramm zu Fremdsprachen, EDV, Persönlichkeitsentwicklung, Sozialkompetenz und vielem mehr
• Modernes Gesundheits- und Sportangebot „LIFE“
• große Handlungsspielräume in allen Bereichen
• leistungsgerechte Vergütung im Metall-Tarifvertrag
• verschiedene Karrierewege: Fach-, Projekt- und Führungslaufbahn
• Eigene Aufgabengebiete und Projekte für gezielte, auch interdisziplinäre Weiterentwicklung
• Innovations- und Ideenmanagement von L‘Orange sorgt für schnelle Umsetzung und großzügige Vergütung exzellenter Vorschläge
Fachexperten auf dem Gebiet der Einspritztechnik sowie Fach- & Führungskräfte für die unterschiedlichen Einsatzgebiete (Einkauf, Vertrieb, Produktion, HR, IT, Finance, Entwicklung)
Auszubildende im Bereich Industriemechaniker
Studieninteressierte für Duale Studiengänge (BWL Industrie, Maschinenbau Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen)
Kenntnisse Verbrennungsmotoren & Motortechnik, Einspritztechnologie, Kenntnisse produzierendes Gewerbe, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Woodward L'Orange GmbH.
Sicherer Arbeitsplatz, Punktliche Gehaltszahlung, Guter Maschinen Park
Rieseige Chancen, individuelle Fähigkeiten in Produkte einzubringen
Viele Kollegen welche die Firma verlassen haben merkten schnell das draußen ein anderer Wind weht. Wer hier jammert der Jammert wirklich auf einem sehr hohen Niveau. Das kann ich sagen aufgrund der Tatsache das ich in 4 Firmen gearbeitet hatte bis ich hier glücklich wurde.
Das hier immer noch eine Wachstumsstrategie existiert.
Das am Tarifvertrag festgehalten und geglaubt wird.
Das man hier mit Fleiß und Energie es zu was bringen kann.
Das ein Betriebsrat da ist der sich einsetzt.
Rundum ein guter Arbeitsgeber, natürlich gibt es hier und da immer was zum meckern.
Das der Konzern sich immer mehr ausbreitet, vor allem seine negativen Seiten. Sein Motto, gut ist nur was Woodward gut findet, ist Mist.
Die Arbeitszeit in der Produktion ist sehr Unternehmerfreundlich.
Manche Vorgesetzte schaden durch Ihr Verhalten dem Unternehmen, werden aber durch falsche Loyalität und möglichen Seilschaften gedeckt.
Der Nasenfaktor ist noch immer in manchen Kostenstellen zuhause.
Teilweise beengte, "gewachsene" Arbeitsumgebung
Das sinkende Unternehmensschiff benötigt eigentlich dringend Innovationen. Dazu fehlt aber der Mut und die in Finanzkraft sowie der Wille zur Veränderung. Mitarbeiter sogar leitende Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen und auf die, die Belegschaft ihre Hoffnung setzte wurden entlassen. Andere verlassen zunehmend das sinkende Schiff.
Gewinnbeteiligung auf Konzernebene.
Jahr für Jahr werden top Ergebnisse in Glatten erzielt. Die Gewinnbeteiligung fällt, wenn überhaupt, sehr mager aus. (Da die Kriterien Werksübergreifend bewertet werden)
-hören den Mitarbeiter nicht zu, wenn es Probleme gibt
Kein Interrresse an der Gesundheit und der Meinung des Mitarbeiter, Hauptsache der Mitarbeiter macht seine Arbeit und keine Wiederrede!
Die Ideen der Mitarbeiter mehr ernst nehmen und in Entscheidungsprozesse einfließen lassen.
Verkürzte Vollzeit für Alle, nicht nur für Angestellte.
Mehr junge Menschen ausbilden.
Wiederbeleben der betrieblichen Altersvorsorge bzw. modernisieren mit der IGM uns SWM oder Gesamtmetall.
Die Kommunikation und Information´s Weitergabe verbessern
Es wäre schön wenn Mitarbeiter mehr angehört werden würden. Über Sozialleistungen, Altersvorsorge usw sollte mehr informiert werden. Leistungszulagen sollten nicht generell auf Mitarbeiter aufgeteilt werden sondern Mitarbeitern gegeben werden die auch Leistung bringen
- Mitarbeiter mehr einbinden
-auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
- zuhören was die Mitarbeiter sagen
- aufhören so viel Geld rauszuschmeißen -Gewinnbeteiligung ade!
Büroräume erneuern / Evtl. Desksharing einführen, um das Platzproblem im Büro zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Woodward L'Orange ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier wird nach dem ERA Tarifvertrag bezahlt. Alle Arbeitsplätze sind eingruppiert. Jeder kann das auch vom Betriebsrat überprüfen lassen und sich beschweren. Es werden alle tariflichen Leistungen, ohne Abstriche bezahlt. Die freien Tage bei T ZUG gibt's nur für Mirglieder der IG Metall. Das Geld bekommt jeder.
Es gibt ein Life Programm, das sich um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmert. Muss aber jeder selbst initiativ werden. Das Angebot ist da.
Leider haben manche Mitarbeiter den Eindruck dass Sie nicht fair ...
Gehalt ist nicht schlecht aber durch festgelegte eingruppierungen nicht gerecht verteilt. Manche Mitarbeiter müssen für wenig Geld den ganzen Tag aktiv arbeiten und andere Mitarbeiter die deutlich besser eingruppiert sind, haben Zeit für alles mögliche. Leider wird auch in der Firma wenig informiert über bestehende Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge usw.
Bezahlung nach IG Metall Vertrag. Das ist super für die Tätigkeiten die man macht
Tarifvertrag
14 Gehälter von der IG Metall ausgehandelt sprechen wohl für sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woodward L'Orange ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Könnte besser sein. Hier sollte die Firma mehr auf die Kollegen zugehen und vielleicht die Reise zusammen planen.
'Karriere nur wenn einer kündigt bzw. in Rente geht
Weiterbildung ja, aber nur das nötigste
War früher einfacher
Wenn man bereit ist seine Moralvorstellungen über Bord zu werfen könnte Karrieretechnisch etwas drin sein. Wenn nicht, keine Chance.
Weiterbildungen werden angeboten.
Karrieremöglichkeiten würde ich als Kombination aus Können, Sympathie und Goodwill beschreiben.