Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Woodward L'Orange die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer will kann nahezu alles erfahren. Aushänge, Intranet, tägliche Besprechungen. Regelbesprechungen, Betriebsversammlungen. Wer sich nicht interessiert, wird in Ruhe gelassen. Nur sind manche Aushänge für den normalen Mitarbeiter nicht zuverstehen.
Das hängt von der Abteilung ab. Es gibt Kostenstellen die halten zusammen wie eine Familie. Aber auch lose Gruppen. Je nach Philosophie der Führungskraft. Oder dessen Fähigkeit eine Abteilung zu leiten. Da ist bei WLO noch Potential da.
Hängt vollkommen von der Art der Arbeit ab. Bin ich Angestellter, kann ich mit Gleitzeit viel regeln.
Als Mitarbeiter im Prozess, bin ich an den Teilefluss gebunden. Droht der zu reißen, ist meine Work-Life- Balance fast nicht zu machen. Für junge Leute gut, die können sich noch richtig auspowern. Wer aber 20, 30, 35 Jahre hier ist, will einfach mehr Zeit außerhalb der Firma verbringen. Das versucht der Arbeitgeber zu minimieren wo er nur kann. Verkürztevollzeit in der Produktion, gibt's nicht. "Könnt ja jeder kommen". Soviel zu Tarifvertragstreue. Gerne da wo es dem Unternehmen passt.
Es gibt eine Leitkultur. Nur arbeiten in der Führung Menschen. Keine Maschinen.
Dementsprechend ist das Verhalten der Vorgesetzten bunt wie die verschiedenen Karakter. Es gibt ein paar echte super Vorgestzte. Die Führen auf Augenhöhe Ihre Teams und dort macht die Arbeit super Spaß. Die Leute sind dort gut drauf, arbeiten gerne auch mal an einem Samstag und auch der Urlaubsplan ist fair.
Und dann gibt's noch ein paar echte Ausfälle auf dem Posten. Die Abteilung ist dann meist in kleine Grüppchen gespalten und es wird gegeneinander gearbeitet und der Meister führt so die Leute bis es eskaliert.
Gerne wird dann auch mal etwas bei den Zahlen geschummelt, Hauptsache alles grün auf der Tafel.
Das Unternehmen ist loyal zu den Meistern, ob das immer sinnig ist, steht auf einem anderen Blatt.
Kommt auf den Arbeitsplatz an. In der Forschung und Planung ist es viel interessanter als in der Serienfertigung.
Jobrotation verlangt mehr Qualifikation der Menschen. Das wird doch stark beäugt, weil man möchte nicht zuviel Lohn bezahlen müssen. ERA wird gelebt, aber das verhindert auch mal eine interessante Aufgabe.
WLO hat viele Abteilungen. Wenn man viel im Unternehmen herum kommt, stellt man schnell fest das manche Vorgesetzte echt gut sind und andere eher nicht. Dementsprechend schwankt die Atmosphäre in den Bereichen stark.
Wir haben Abteilungen in denen echte Freundschaften existieren und welche in denen das Dasein kein Spaß mehr macht.