417 Bewertungen von Bewerbern
417 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
417 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe nichts aus dem Gespräch auszusetzen, im Gegenteil. Ich hatte ursprünglich eine eher konventionelle Wahrnehmung von dem Unternehmen und durfte feststellen, dass die People Culture dem entspricht, was ich mir von einem Unternehmen wünsche. Wir konnten uns nur nicht im Gehalt und der Home Office Regelung einigen. Da ich nicht für den Job umziehen möchte, war insbesondere das Thema Home Office eine Schwierigkeit. Wäre das Unternehmen dahingehend flexibler, hätte ich sogar meine Gehaltsvorstellung runtergesetzt. Möchte hiermit aber auch hervorheben, dass mir ein sehr detailliertes positives Feedback per Telefon nach dem Gespräch mitgeteilt wurde, was ich in diesem Umfang bisher noch nie erfahren habe.
Ggfs. Kurzer Welcome-Day für die Praktis, die zur Mitte des Monats starten. Ein kurzes Video zu beispielsweise ATOSS würde auch reichen.
Es wäre sehr schön, wenn Sie als, so ein großes Unternehmen, auch den Bewerben einen Status zuschicken. Auch wenn es eine Absage ist, sollte das HR sich bemühen eine Absage zu versenden.
Ein toller Name und gutes Gehalt allein hilft nicht. Ich ziehe für einen reinen Bürojob nicht um. Das muss in der heutigen Zeit anders gehen.
Bitte die Kandidat*Innen wegen des Strebens von Zweitstudium nicht diskriminieren
Ich wollte nach meinem Bachelor-und Masterstudium den Werdegang wechseln, das Thema Personal fand ich immer interessant, aber leider Frau ... hat sich entschlossen, alle meine Bewerbungslagen zu löschen und den Grund auch selbst genannt: weil ich schon studiert habe. Das ist sehr verwirrend und diskriminierend für mich als Kandidatin.
Bewerber nicht über einen Monat auf eine Ansage warten lassen. Erreichbarkeit der zuständigen Personals verbessern.
-Auf die Bewerbenden mehr eingehen
-Den Bewerbenden die Möglichkeit geben mitzubestimmen, wann ein Vorstellungsgespräch stattfindet
-Beim 2. Vorstellungsgespräch die Bewerbenden anständig begrüssen, bevor man gleich zur Selbstvorstellung kommt
-Rückmeldung geben und nicht ghosten nach dem 2. Vorstellungsgespräch
-Nicht die Stelle ändern, auf die man sich ursprünglich beworben hat
Ein Feedback, welches mich persönlich bis heute geprägt hat
So verdient kununu Geld.