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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lorit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurz und knapp: Nicht vorhanden, außer es wird übereinander gesprochen.
Wenn es nicht einzelne Kollegen gäbe die einen auffangen und mit denen man reden kann, ohne dass alles sofort verdreht beim Chef landet, wäre es ein sehr trauriger Arbeitsplatz. Es gibt Kollegen die einen wirklich unterstützen und auch mal etwas abnehmen. Andere schieben einem nur unliebsame Dinge zu und lassen einen hängen.
Zum Teil schwierig. Zwei Chefs und verschiedene Entscheidungen bei Rückfragen. Man sitzt gefühlt zwischen den Stühlen.
Es gibt ehrliche Gespräche und man kann mit allen "Problemen" vorsprechen.
Es werden aber auch unerreichbare Ziele gesetzt um Bonis nicht auszahlen zu müssen. Bei Konflikten hat/ haben immer der / die Chef / Chefs recht.
Das Verhalten ist aber im Großen und Ganzen korrekt und im Extremfall steht die Geschäftsführung vordergründig hinter einem.
Hintenrum werden Kollegen ausgespielt. Ein "wachsen" in diesen Unternehmen ist nicht möglich. Vorschläge laufen ins Leere oder werden als die eigenen verkauft, wenn sie gut sind. Ein bestimmter Kollege darf sich alles erlauben, lügen, betrügen und geschäftsschädigend handeln .... geht alles durch. Andere machen nur einen Fehler und müssen beim Chef anreiten.
Nicht einmal die Geschäftsführung ist sich einig bei Entscheidungen.
Wertschätzung = Fehlanzeige
Lob = Fehlanzeige
Anerkennung = Fehlanzeige
Das einzigen Pro's: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist möglich (mit eigenem Laptop und Arbeitsmaterial), es gibt einmal im Monat einen Grillabend bei dem reichlich Bier fließt.
Aber hey, es gibt / gab einen Obstkorb.