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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Losch Airport Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet kaum wie garnicht statt. Der Betriebsrat informiert euch auf dem schwarzen Brett, die ganzen Details musst du erfragen oder erfahrt ihr von anderen Kollegen.
Fangen wir bei den Arbeitszeiten an: Es gibt eine Früh und Spätschicht. Du hast alle 3 Wochen Wochenenden frei. Im Sommer wirst du immer zum Zusatztag gefragt, da zu wenig Leute da sind. Die Zeiten werden zwar von dem Betriebsrat genehmigt werden aber innerhalb des Monats immerwieder je nach Lust und Laune geändert. Auch sogar für morgen und übermorgen. Kannst also kaum was planen oder die deine privaten Termine einhalten. Es wird per Mail benachrichtigt, d.h wenn du deine Mails nicht liest hast Pech gehabt. Was auch nicht mal gesetzlich erlaubt ist diese Zeiten ändern angeht. Der Mitarbeiter der diese Dientspläne macht hat auch keine Ahnung von den gesetzlichen Bestimmungen. Dem Betriebsrat ist das Thema bekannt, wird aber groß nichts unternommen. Früher wusstest du das du 10h arbeitest und seit dem es ein bestimmt Mitarbeiter macht ist keiner zufrieden, da nur Chaos herrscht. Nach Ansprechen kommt die Aussage '' Ich darf das, wenn es euch nicht passt könnt ihr euch beschweren''.
Es gibt ein Loader, Headloader, MOD und ein Supervisor.
1-2 SPV machen garnichts. Einer sitzt nur am Handy spielt sein Spiel und lädt sein Handy nebenher auf. Und einer macht die Kollegen mental fertig und auch in diesem Bereich wird nichts von der Geschäftsleitung bzw. BR nichts übernommen. Man darf keine Späße mit ihm machen. (Wer im Glashaus sitzt sollte nicht mit Steinen werfen). Die anderen sind ok. Es gibt 4 MOD's. 2 Sind ok. Ein ital. MOD lässt die Leute arbeiten und er sitzt oben schaut Fußball oder geht mal im Terminal was essen, was nicht mal seine Aufgabe ist. Währen die Leute unten arbeiten und Hilfe benötigen.Je nach Lust und Laune hat er seine Lieblingskollegen die er beim arbeiten bevorzugt. Auch sein Lieblingskollege ist durch ihn Schichtleiter geworden der aber kaum deutsch spricht. Die anderen 2 Mod's helfen den Mitarbeitern kommen runter und kontrollieren alles und gehen ihren Pflichen nach.
Die Aufgabne sind jeden Tag die gleichen. Flieger ausladen und wieder einladen. Das bei Nässe, Kälte und bei Hitze über 40 Grad im Sommer. Also 2 mal überlegen, ob man diese Arbeit ausüben will.
Die Atmosphäre ist ok. Kommt immer darauf an, wer Schichtleiter (MOD) ist. Das wars dann auch, nur weil der Spaß unter Kollegen es erträglich macht.