Agentur, die Veränderung lebt und begleitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ein klares Profil, welche Projektthemen/Aufgaben Lots* umsetzt und mit welcher Beratungshaltung Projekte angegangen werden.
- Gesundes Selbstbewusstsein zu den Kompetenzen der Agentur, das nicht überheblich ist - z.B. auch in der Haltung, Dinge abzulehnen
- Lots* zeichnet sich durch einen hohen Selbstreflektionsgrad zur eigenen Organisationskultur, Strategie und Methoden aus, was durch die Vorgesetzen vorgelebt und durch Kolleg*innen vorangetrieben wird
- Gelebte Beteiligung heißt, dass alle Mitarbeitenden bei der strategischen Weiterentwicklung einbezogen werden. Mittelfristig ist eine Unternehmensbeteiligung möglich.
- Agentur nimmt soziale Verantwortung ernst und engagiert sich aktiv in (eigenen) Projekten: mehr als nur ein Feigenblatt
- Als Agentur, die den Anspruch hat am Puls der Zeit zu sein und sich selbst weiterentwickelt, klar zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
- kollegiale Zusammenarbeit und wertschätzendes Miteinander
- große Arbeitsmotivation und Interesse der Kolleg*innen an den Projekten und Themen
- hoher Grad an Offenheit und Selbstreflektion führen zu einem positiven Betriebsklima: Mitarbeit*innen bringen sich ein und treiben Themen voran
- lernende Arbeitskultur und selbstkritisch-konstruktive Fehlerkultur
Kommunikation
- Agentur lebt seit der Gründung (2020), wie man als Team digital kommuniziert und zusammenarbeit
- im wöchentlichen Team-Meeting gibt es Raum für Projekte, persönliche Themen, aber auch geschäftspolitische Themen. Zusätzlich gibt es regelmäßige Teamtermine in Präsenz zum fachlichen Austausch und als Teambuilding
Kollegenzusammenhalt
- respektvolles, wertschätzendes Miteinander
- Zu den Kolleg*innen am "eigenen" Standort besteht zwar ein persönlicherer Zusammenhalt, insgesamt erkennt man aber den Teamgedanken.
- Die Kolleg*innen bringen eine positive Haltung für gute digitale Zusammenarbeit und Teamwork mit.
Work-Life-Balance
- Prinzipiell agenturtypisch mit entsprechenden Arbeitsspitzen und Hochzeiten, da allerdings ein sehr hoher Grad an eigenverantwortlichem Arbeiten besteht, hilft das einer guten W-L-Balance.
- Arbeitsort und -zeitrahmen kann viel selbst gestaltet werden.
- Positiv: Keine Überstunde ist umsonst, wird durch Freizeit- oder Geldausgleich gehandhabt.
- Bei einem kleinen Team mit viel Projektarbeit können Ausfälle nicht immer direkt und gut aufgefangen werden: Es besteht aber ein gemeinsames Interesse an schnellen und guten Lösungen.
Vorgesetztenverhalten
- lebt von einem großen Vertrauen in die Mitarbeiter*innen: hohes Maß an Eigenverantwortung
- Führungskräfte/Geschäftsführung sind bei Fragen und Austauschbedarf stets ansprechbar und unterstützen mit einem offenen Ohr und fachlich
- Regelmäßige Mitarbeitendengespräche
- Aufgrund unterschiedlicher Standorte sowie dem digitalen Zusammenarbeiten sind Kolleg*innen in ihrem Wirken unterschiedlich stark sichtbar
- Hohe Transparenz zu eigenen unternehmenspolitischen Entscheidungen. Mitarbeiter*innen können Fragen und Ideen einbringen
Interessante Aufgaben
- Definitiv - aber auch projektabhängig
- Vielfältige Projektarbeit: Je nach Stärken und Rollen bestehen unterschiedliche Projektkonstellationen.
- Es besteht ein großes Interesse darin, innovativ zu arbeiten und neue Ideen zu auszuprobieren/entwickeln. Raum für gemeinsames Lernen ist vorhanden
Arbeitsbedingungen
- Technische Ausstattung ist sehr gut und modern
- Alle Büros eignen sich als gute Arbeitsplätze: Man kann problemlos an den verschiedenen Standorten oder Orten arbeiten
- Wenn etwas benötigt wird, kann das unkompliziert und schnell besorgt werden. Gilt auch für Bedarfe für das Homeoffice.
- Der Arbeitsort und die Ausstattung kann selbst mitgestaltet werden.
- Probleme werden schnell und konstruktiv gelöst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Sehr große soziale Verantwortung: Insbesondere durch Engagement in verschiedenen, eigenen und gemeinschaftlichen Projekten zeigt sich der Wunsch, Dinge positiv zu verändern.
Gehalt/Sozialleistungen
- Ausgleich von Überstunden schafft eine faire Bezahlung
- Gratifikationen üblich
- Keine klare, transparente Regelung für Gehaltsentwicklung
Image
- Lots* legt einen Wert auf die eigene Profilbildung in der Branche; insbesondere durch ein eigenes professionelles Marketing
- Bei Kundinnen und in der Branche wird Lots* als sehr kompetent und professionell wahrgenommen (zurecht)
Karriere/Weiterbildung
- Flache Hierachien: Es gibt nach innen keine klassischen, festen Karrierestufen oder Positionen
- Individuelle Coachings-/Weiterbildungen
- Ebenso besteht der Anspruch durch regelmäßige Team-Fortbildungen am Puls der Zeit zu bleiben, was durch eine gute Auswahl an Trainer*innen und Impulsgeber*innen gewährleistet wird.