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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung- Ein klares Profil, welche Projektthemen/Aufgaben Lots* umsetzt und mit welcher Beratungshaltung Projekte angegangen werden.
- Gesundes Selbstbewusstsein zu den Kompetenzen der Agentur, das nicht überheblich ist - z.B. auch in der Haltung, Dinge abzulehnen
- Lots* zeichnet sich durch einen hohen Selbstreflektionsgrad zur eigenen Organisationskultur, Strategie und Methoden aus, was durch die Vorgesetzen vorgelebt und durch Kolleg*innen vorangetrieben wird
- Gelebte Beteiligung heißt, dass alle Mitarbeitenden bei der strategischen Weiterentwicklung einbezogen werden. Mittelfristig ist eine Unternehmensbeteiligung möglich.
- Agentur ...
- in monatlichen Team-Tagen und internen Arbeitskreisen wird strategisch an der eigenen Organisation gearbeitet; mit einer Kontinuität, die ich so bisher nicht kannte
- eine eigene Marketing Managerin organisiert die unterschiedlichen Marketingaktivitäten für Lots* und unterstützt den Vertrieb
- das Offboarding war professionell und respektvoll
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, persönliche Entwicklung wird gefördert, sehr gutes Arbeitsklima, freie Zeiteinteilung
Dass die MA das ehrliche Vertrauen der GF in ihre Fähigkeiten genießen. Dass das eine hohe Verantwortungsbereitschaft seitens der MA birgt, ist Basis für einen guten Lern- und Weiterentwicklungsprozess - für die MA persönlich aber auch für die Gesellschaft.
Homeoffice.
zeitweise hohes Arbeitspensum - Agenturgeschäft eben
Keine Einarbeitung.
Wenig Kommunikation.
Keine Fehlerkultur.
Lots sollte mal an seiner eigenen Kommunikation arbeiten, anstatt eine Dienstleistung zu verkaufen, die sie selbst nicht beherrschen.
Der am besten bewertete Faktor von Lots Gesellschaft für verändernde Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- respektvolles, wertschätzendes Miteinander
- Zu den Kolleg*innen am "eigenen" Standort besteht zwar ein persönlicherer Zusammenhalt, insgesamt erkennt man aber den Teamgedanken.
- Die Kolleg*innen bringen eine positive Haltung für gute digitale Zusammenarbeit und Teamwork mit.
- tolles motiviertes Team
- Berücksichtigung auf die Stärken eines Einzelnen
- gemeinsame Mittagessen, Grillabende, etc.
Das Team ist top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lots Gesellschaft für verändernde Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diversity ist ein Fremdwort. Keine Inklusion, kein Bewusstsein für Diskriminierungssensibilität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- regelmäßige individuelle Weiterbildung als auch Workshops/Coachings im Team durch externe Referenten zu den unterschiedlichsten Schwerpunkten
- flache Hierarchie, deshalb kein klassischer Karriereaufstieg möglich, dennoch viel Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich wie fachlich weiter zu entwickeln
- Flache Hierachien: Es gibt nach innen keine klassischen, festen Karrierestufen oder Positionen
- Individuelle Coachings-/Weiterbildungen
- Ebenso besteht der Anspruch durch regelmäßige Team-Fortbildungen am Puls der Zeit zu bleiben, was durch eine gute Auswahl an Trainer*innen und Impulsgeber*innen gewährleistet wird.
Weiterbildungen sind möglich.
